«Никогда не упускайте возможности учиться» — карьерные перспективы от Озге Демирташ

Хотя ее карьера в гостиничном бизнесе не всегда следовала очевидным путем, сосредоточенность Озге Демирташ на обучении и максимальном использовании возможностей, предлагаемых IHG, позволила ей развить и реализовать свой потенциал.

Ранние карьерные переходы 

«По мере продвижения по карьерной лестнице я всегда стремился узнать как можно больше на каждом этапе. Это была далеко не прямая линия, но тем интереснее». 

Я начал свое образование и начал карьеру в Турции, где я родился, и получил степень в области гостиничного менеджмента, после чего получил степень магистра делового администрирования (MBA).   

На последнем году обучения я переехала в США с мужем, и мы создали свою семью. Хотя моя первая работа в гостиничном бизнесе была связана с организацией общественного питания и мероприятий, теперь, как работающая мать, я хотела работать в такой должности, где рабочие часы были бы в основном дневными, а не вечерними и/или выходными.

Это побудило меня перейти в сферу бухгалтерского учета и финансов гостиничного бизнеса. Одной из моих первых должностей была специалист по дебиторской задолженности, а затем кредитный менеджер в IHG.После этого я уехал на перерыв в карьере в Дубай, а затем вернулся четыре года спустя, чтобы вновь присоединиться к семье IHG.

Решающие шаги в карьере 

«На протяжении всей своей карьеры я всегда старался оставаться открытым к новым вызовам, рассматривая их как возможности для обучения и роста». 

My current role, for example, was a huge learning curve for me, as I went from working in one of IHG’s flagship hotels - as Assistant Director of Finance and Accounting - to the America’s corporate office in Atlanta, where I am now.  

Это был важный переход, поскольку у меня был довольно обширный опыт в сфере гостиничного финансирования, но раньше я никогда не работал в корпоративной сфере. Это был идеальный шанс расширить свои навыки в области управления гостиницами и соблюдения требований Аккаунт Дебиторской задолженности в составе команды финансовых операций США.

Усилители развития вне офиса 

«Обучение» не обязательно должно проходить в официальном формате тренинга или курса — чтобы действительно реализовать себя в карьере, должны быть доступны возможности для ежедневного роста и развития».  

Это включает в себя обучение как в процессе работы, так и в рамках добровольных и благотворительных проектов. В прошлом я многого добилась, участвуя в работе некоммерческих организаций - например, когда я жила в Дубае, я была участником программы лояльности и казначеем Американской женской ассоциации. Во время работы в ADOF на Crowne Plaza Ravinia я был участником программы лояльности Atlanta Junior Rowing Assocation (AJRA) и казначеем в течение почти 2 лет. 

Это взаимовыгодный опыт, когда работодатель может дать возможность и поощрить сотрудников решать задачи вне работы, которые пополнят их портфель опыта и повысят развитие гибких навыков. Команда IHG всегда поддерживала мое участие в благотворительной деятельности и внешних обязательствах, которые приносят пользу.

Обучение и передача знаний

«Для меня также было важно обучение на рабочем месте, а также передача этого опыта».  

К счастью, когда я вернулся в IHG после возвращения в США из Дубая, мне посчастливилось работать с по-настоящему вдохновляющим финансовым директором, который был одновременно и поддерживающим, и чрезвычайно знающим человеком. Он щедро делился своими идеями, и я получил огромную пользу от работы с ним и его командой. 

Это повысило мою уверенность и понимание не только в сфере бухгалтерского учета и финансов в гостиничном бизнесе, но и в плане работы с другими людьми — я учился у людей, у которых был опыт обучения, а также передавал знания команде, работающей со мной.  

Советы по карьере 

Какую бы роль я ни занимал, я всегда стремился относиться ко всем с равным уважением, и одним из самых гордых моментов для меня было наблюдать, как коллеги, с которыми я работал и чьим наставником я был, добивались успеха и продолжали занимать выдающиеся должности в отрасли.  

Для меня важно, чтобы моя команда продвигалась по карьерной лестнице, а менталитет IHG - давать всем коллегам "Простор для роста", и я с радостью поддерживаю эту идею.  

Я всегда верил в идею, что «если они растут, то и ты растешь». Я уделяю большое внимание оказанию поддержки всем, кто мне подчиняется, и помощи коллегам в карьерном росте. В конце концов, это на благо всех.

«Вот совет, который я передам своим детям: усердно работайте, оставайтесь любознательными и всегда будьте открыты для изучения чего-то нового — никогда не знаешь, куда это тебя приведет».  

Момент личного размышления

В IHG мы предоставляем нашим коллегам Университет IHG, a gateway for all their learning, helping everyone to find their own path in building their skills, knowledge, and capabilities, supporting IHG’s ‘Room for You’ promise.