Перейти к содержанию

Почему мы привержены DE&I в IHG?

В IHG мы хотим открывать двери, разрушать барьеры и создавать значимые различия, чтобы вы чувствовали гордость за то, что принадлежите к этой компании. Мы стремимся увеличить разнообразие нашего руководства и талантов и обеспечить правильные процессы принятия решений, чтобы все коллеги чувствовали себя включенными, ценимыми и уважаемыми.

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

Ресурсные группы сотрудников

ERG компании IHG работают вместе, чтобы обмениваться ресурсами, усиливать межсекторальные моменты и иметь единый план по формированию инклюзивной культуры во всем бизнесе. Наши лидеры ERG получают поддержку со стороны старших руководителей и бизнес-партнеров, а также развитие лидерских качеств, чтобы продолжать руководить и представлять своих членов, обеспечивать безопасные места и быть голосом для своих сообществ на рабочем месте.С более чем 1300 членами и союзниками в 24 отделениях по всему миру, они продолжают расти.

Ресурсные группы сотрудников

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

Ресурсные группы сотрудников

BERG

BERG, наша Ресурсная группа для чернокожих сотрудников, нацелена на повышение влияния чернокожих коллег на наш бизнес и играет важную роль в обеспечении смелых бесед и стимулировании изменений в поддержку наших мер по борьбе с расовым неравенством в США.

Ресурсные группы сотрудников

SOMOS

SOMOS поощряет культурное разнообразие и профессиональное развитие наших испаноязычных и латиноамериканских сотрудников и создает благоприятную и инклюзивную рабочую среду.

Ресурсные группы сотрудников

Lean In Circle

Миссия Lean In заключается в расширении возможностей женщин для реализации своих амбиций через небольшие группы сверстников, которые
регулярно встречаются, чтобы учиться и расти вместе, а также предоставлять советы и рекомендации.

Ресурсные группы сотрудников

Hype

Компания Hype занимается поддержкой сотрудников в первое десятилетие их карьеры, хотя она открыта для всех возрастов и уровней опыта.

Ресурсные группы сотрудников

DAWN

DAWN, наша сеть по вопросам инвалидности и благополучия, предоставляет членам организации безопасную среду, в которой
они могут поделиться своим опытом жизни с состоянием здоровья или инвалидностью.

Ресурсные группы сотрудников

FAVE

FAVE, наша сеть полевых и виртуальных сотрудников, дает удаленным сотрудникам ощущение командной
гражданственности, вовлеченности и включенности, а также поощряет профессиональное развитие.

Ресурсные группы сотрудников

обниматься

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

Ресурсные группы сотрудников

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, отмечает и продвигает азиатские идеи и культуру во всей компании IHG, создавая платформу для развития и вовлечения.

Ресурсные группы сотрудников

Выйти & Открыть

Out & Open предоставляет сотрудникам платформу для участия в беседах и мероприятиях, ориентированных на ЛГБТК+, и поддержки местного ЛГБТК+ сообщества.

Ресурсные группы сотрудников

СЕРВИС

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

Мы берем на себя обязательства на самом верху и прислушиваемся к мнению наших коллег.

У каждого члена Исполнительного комитета есть цель, ориентированная на DE&I. Вместе со своими командами руководителей они ежеквартально проводят анализ талантов, уделяя особое внимание многообразию. Например, в Великобритании мы создали руководящую группу в составе представителей EC, HR и ERG для обучения руководителей по вопросам расы и разработки плана действий для осуществления изменений.

Мы прислушиваемся к нашим - и меняемся: Открытые для всех сотрудников IHG, наши ERG дают возможность высказаться нашим разнообразным коллегам и союзникам, а мы используем полученные знания для их поддержки и стимулирования изменений во всем нашем бизнесе. В США BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) и PATH (Pan Asians for True Hospitality) поддерживают широкий спектр этнических групп, а наши европейские и IMEA отделения EMbrace поддерживают наши расовые/этнические меньшинства и их союзников.

Пол

В рамках нашего обязательства по достижению гендерного баланса в наших корпоративных руководящих командах к 2030 году мы добились значительного прогресса. Мы продолжаем уделять внимание тому, как привлечь больше женщин на должности, которые исторически были менее гендерно сбалансированы, и устранить потенциальные барьеры для увеличения числа женщин-генеральных директоров по всему нашему бизнесу.

Rise

Мы знаем, что женщины все еще сильно недопредставлены на высоком уровне управления отелями. Наша глобальная инициатива наставничества RISE играет ключевую роль в увеличении числа женщин на должностях генерального директора и других руководящих должностях в наших управляемых отелях. К первому кварталу 2022 года мы с гордостью можем сказать, что более 100 наших коллег окончили программу.

Мы хотим создать будущее, в котором начинающие женщины-генеральные менеджеры будут подниматься и добиваться успеха в реализации своих амбиций. Цель этой программы - вселить уверенность в своих участников, помочь им развить свои связи и предоставить ряд возможностей для личного и профессионального роста. К настоящему времени почти 130 женщин-руководителей в отелях стали участниками 12-месячной программы, и почти треть из них уже получили повышение.

Lean-in Circles

Мы расширяем нашу глобальную сеть кружков Lean In, чтобы дать возможность нашим коллегам-женщинам реализовать свои амбиции, поддерживая друг друга через небольшие группы коллег, которые встречаются регулярно. Они помогают им учиться и расти вместе, давая советы и рекомендации. Мы хотим, чтобы все наши женщины имели возможность рассматривать возможности, способствующие карьерному росту и помогающие им реализовать свой потенциал.

Этническая принадлежность

Мы стремимся иметь руководителей, которые представляют действительно разнообразный глобальный характер нашего бизнеса и поддерживают наше стремление к DE&I на всех наших рынках.

 

Мы сотрудничаем с университетами HBCU для поддержки наших талантов в начале карьеры

Мы сотрудничаем с двумя исторически черными колледжами и университетами (HBCUs) в Атланте - колледжем Морхаус и университетом Кларка Атланты - и Технологическим институтом Джорджии, чтобы диверсифицировать наш канал ранней карьеры и привлечь стажеров на летние программы в США.  Мы сотрудничаем в посещении ярмарок карьеры HBCU, а в 2022 году мы пригласили стажеров в нашем офисе в Атланте, обеспечивая увлекательный и захватывающий опыт работы в мире IHG и гостеприимства.

 

IHG Ascend (США)
Коллеги с расовым/этническим разнообразием на директорских должностях, отобранные для участия в нашей программе перспективных талантов Ascend, которая стартовала в США в 2021 году, пользуются поддержкой руководителей и программой развития лидерских качеств McKinsey, которая помогает им приобрести навыки, необходимые для занятия более высоких должностей.

Партнерство с WiHTL & TNON (Великобритания)
В Великобритании, как члены-учредители Консультативного совета WiHTL, мы являемся партнерами и спонсорами их программы Ethnic Future Leader, а также спонсорами программы The Network of Networks (TNON), Mid-Manager Talent. Это необходимо для того, чтобы мы могли продолжать развивать и инвестировать в наших коллег, представляющих расовое/этническое разнообразие, увеличивая представительство расовых/этнических меньшинств в нашем руководстве.

Отзывы о IHG Rise

Региональный генеральный менеджер, Западная Австралия

"Rise помогает обсудить будущее, эта программа отлично сочетает жизненный опыт и профессиональную интеграцию в целях самосовершенствования".

Отзывы о IHG Rise

Наставник Rise, США

"Самое приятное для меня в программе наставничества Rise - это возможность изменить чье-то будущее. Она также показала важность обеспечения того, чтобы мы, как лидеры, предоставляли необходимые инструменты и поддержку для роста и развития наших коллег".

Отзывы о IHG Rise

Участник программы Rise, Большой Китай

"Участие в программе Rise даёт мне ощущение того, что у меня есть невидимые крылья - это помогло мне отказаться от предвзятости и стать более уверенным и спокойным".

Признание наших талантов

Вот список ролевых моделей Empower Role Model List 2022, в котором представлены некоторые из наших лидеров, добившихся реальных изменений в этой сфере.

Майкл Джексон
Региональный вице-президент
Ролевая модель будущего лидера

Cesar Wurm
VP Commercial & Revenue Management
Ролевая модель руководителя

Эмма Хинд
Глобальная стратегия доходов
Ролевая модель адвоката

Тиран Бхухи
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
EVP по глобальным корпоративным вопросам
Ролевая модель руководителя

Поддержка наших местных лидеров в IMEA 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

ЛГБТК+

Мы стремимся поддерживать наше сообщество ЛГБТК+, отстаивая права ЛГБТК+, сотрудничая с местными организациями и, что очень важно, обучая союзников по бизнесу таким темам, как использование местоимений и транс-осознанность.

Мы отметили прайд во всем мире

В Месяц гордости и всегда, мы все в сборе, и мы отмечаем и поддерживаем сообщество ЛГБТК+ во всей компании IHG, стремясь дать нашим сотрудникам уверенность в том, что они могут быть теми, кем хотят быть. Более подробную информацию вы найдете в нашем блоге, где собраны все мероприятия, проводимые в течение месяца Гордости.

Прайд в Лондоне & Черный прайд

Отмечая межсекторальность, мы были рады спонсировать 2022 летнее мероприятие "Прайд в Лондоне", которое стало особенным в связи с празднованием 50-летия, и 2022 празднование "Черного прайда", а также сотрудничать с внешним провайдером для проведения тренингов по повышению осведомленности о транссексуалах для сотрудников наших отелей по всей Великобритании.

 

Индия Мероприятие по повышению осведомленности о трансах

Круг Lean In компании IHG India приветствовал удостоенного награды активиста-трансгендера, художника, поэта, активиста и вдохновляющего приглашенного оратора Калки Субраманиам, которая говорила с коллегами о гендерной идентичности, делилась опытом и давала практические советы о том, как служить примером инклюзивного поведения. 

 

Гордость Атланты

Крупнейший фестиваль гордости на юго-востоке США, более 150 коллег IHG стали волонтерами и отметили праздник гордости в Атланте в 2022 году, а отели IHG & Resorts получили статус платинового спонсора.

Гордость Филиппин

Наши команды на Филиппинах выступили спонсорами и впервые посетили фестиваль Pride PH. Коллеги в регионе прошли маршем с радостью и гордостью, чествуя филиппинское сообщество ЛГБТКВИА+, создавая пространство, которое поднимает настроение и дает нам силы собраться вместе, чтобы бросить вызов филиппинским институтам, призывая к радикальным переменам.

Инвалидность

В IHG мы сотрудничаем с несколькими благотворительными и неправительственными организациями по всему миру, чтобы создать благоприятную среду для коллег с ограниченными возможностями. Кроме того, наша сеть по вопросам инвалидности & предоставляет членам сети безопасную среду, в которой они могут поделиться своим опытом жизни с состоянием здоровья или инвалидностью.

Программа IHG Change100

С 2017 года мы продолжаем развивать наши отношения с благотворительной организацией для инвалидов Leonard Chesire, с которой мы сотрудничаем в рамках программы The Change 100 в Великобритании. Эта фантастическая инициатива предоставляет талантливым студентам и выпускникам с ограниченными возможностями возможность трехмесячного оплачиваемого опыта работы у ведущих работодателей.

Отзывы Change100

Ребекка Бакман, стажер по глобальным финансам, работающая неполный рабочий день и полностью удаленно, выразила благодарность своему наставнику и непосредственному руководителю за то, что они помогли ей войти в команду казначейства Группы. Ребекка также уверена, что такой гибкий график работы позволил ей управлять уровнем энергии наряду со своей инвалидностью. В заключение она добавила: "Мне очень понравилось работать в такой инклюзивной компании - это дало мне много надежд на будущее!".

Отзывы Change100

До начала стажировки стажер HR Talent Париса Карамлоу никогда не работала в сфере управления персоналом, но хотела получить больше знаний в этой области. Она признает, что усилия, предпринятые ее командой для вовлечения ее в различные проекты, стали неотъемлемой частью ее развития в этой роли. Париса также считает, что обратная связь, советы и ежедневные рекомендации, которые она получала, были ключом к ее успеху, позволяя ей справляться с рабочей нагрузкой и инвалидностью таким образом, который казался ей посильным. По ее словам, "работая с командой HR, я на собственном опыте убедилась в том, насколько компания действительно доброжелательна и какие шаги она предпринимает для того, чтобы стать более инклюзивной; это помогло мне почувствовать себя непринужденно и получило поддержку".

Отзывы Change100

Альфи Маршалл, стажер отдела кадров, работающий полностью удаленно, говорит, что IHG оказала ему фантастическую помощь в сохранении второй работы в качестве экскурсовода, но при этом позволила ему выполнять свои обязательства как студенту. Он шел на эту стажировку, ожидая, что несколько месяцев ему будет очень трудно сбалансировать свой график, но был рад, что его окружала невероятно понимающая команда. Альфи отдает должное своему непосредственному руководителю, который вовлекал его в работу как можно больше.

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

В Китае наблюдается один из самых высоких темпов старения населения в мире, поэтому мы предлагаем старшему поколению новые возможности - и используем его огромные знания и опыт - посредством длительных стажировок в наших отелях Holiday Inn Express, а затем распространим эту инициативу на все наши бренды в регионе.

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

Партнерство в Юго-Западной Азии (ЮЗА)

Наши партнерские отношения с Sarthak Educational Trust и Samarthanam Trust for the Disabled помогают нам проводить более инклюзивный набор персонала. В начале 2022 года у нас было 55 сотрудников с ограниченными возможностями, число которых увеличилось до 69 всего за шесть месяцев и, как мы рады сообщить, продолжает расти. Оба этих партнера также оказывают нам поддержку в проведении занятий по повышению осведомленности и обучению языку жестов для наших коллег в отелях.

Искать и подать заявку

Are you the perfect fit for our company culture? Find and apply for your ideal role by browsing our opportunities here.

Наверх