Перейти к содержанию

Часто задаваемые вопросы

Обновленная информация о состоянии вашей заявки будет отправлена вам на адрес электронной почты, указанный в вашей заявке, или предоставлена напрямую рекрутеру, который поддерживает роль, на которую вы подали заявку.

IHG не принимает спекулятивные заявки, бумажные резюме и заявки, отправленные по электронной почте. Все заявки на IHG должны быть получены через наш сайт карьеры.

IHG является преданным работодателем равных возможностей. Читайте нашу политику в полном объеме здесь:

 

InterContinental Hotels & Resorts has been made aware of advertisements and communications sent from bogus employment agencies falsely claiming to recruit on behalf of InterContinental Hotels & Resorts and our branded hotels to attract job applicants, often from overseas.

The fraudsters often ask potential applicants to complete bogus recruitment documentation, such as application forms, terms and conditions of employment or visa forms. The InterContinental Hotels & Resorts name and logo, hotel brand logos or photographs of our hotels are often featured on the documentation without our permission.

Обратите внимание, что InterContinental Hotels & Resorts не требует от кандидатов каких-либо выплат в процессе приема на работу, таких как страховые полисы, визы, разрешения на работу или временное проживание и т. Д.
Если у вас есть вопросы о точности или законности любого предложения о работе, или если вы получили мошенническое предложение о работе или публикацию, пожалуйста, свяжитесь с recruitsafe@ihg.com.

Чтобы подать заявку на законную работу в IHG, нажмите кнопку «Найти и подать заявку» вверху страницы.
InterContinental Hotels & Resorts не рекомендует никому делать незапрошенные предложения о приеме на работу, заявляя, что они действуют от нашего имени или от наших фирменных отелей.

Пожалуйста, прочитайте следующие технические требования, так как это часто решает проблему. Если проблема не устранена, отправьте электронное письмо по адресу globalresourcingsystems@ihg.com и включите полученные сообщения об ошибках и / или снимки экрана с ошибкой, чтобы помочь нам решить вашу проблему.

  • Windows: Vista, 7, 8 и 10
  • Mac OS X 10.9 и выше
  • Рекомендуемые браузеры (требуется JavaScript)
    • Microsoft Edge - текущая версия.
    • Firefox - текущая версия.
    • Chrome - актуальная версия.
    • Safari - актуальная версия.
    • iPhone 8 и выше.
    • Устройства Android, использующие Android 9+. (Это включает в себя Android Webview)

Наш глобальный сайт вакансий может работать не так, как ожидается, если в вашем браузере отключен JavaScript. Мобильные устройства (например, iPhone, iPad, Blackberry, устройства Android и т. Д.) И устаревшие браузеры (например, AOL, Netscape и Internet Explorer 6) в настоящее время не поддерживаются. Пожалуйста, также избегайте использования кнопок «назад» и «вперед» в вашем браузере. Это может прервать процесс подачи заявления и привести к потере ценных данных, которые вы ввели. Используйте кнопки навигации на сайте.

Если вы хотите удалить свой профиль, пожалуйста, напишите globalresourcingsystems@ihg.com . Этот почтовый ящик предназначен только для технических вопросов. Имейте в виду, что если вы удалите свою заявку, она будет удалена из любых вакансий, по которым вы рассматриваетесь.

Мы не принимаем заявления о приеме на работу по этому адресу электронной почты и не будем комментировать или отвечать на заявки, сделанные по этому маршруту. Все заявки на все роли должны быть поданы через наш сайт вакансий .

Если у вас возникли проблемы с загрузкой резюме или резюме, пожалуйста, загрузите файл в любом из следующих форматов, чтобы избежать каких-либо технических ограничений, которые мы установили в нашей системе набора персонала:

  • Идеальное слово (.wpd)
  • Текст (.txt)
  • Rich Text (.rtf)
  • Язык разметки гипертекста (.htm и .html)
  • Word (.doc и .docx)
  • Формат документа портала (.pdf)
  • Excel (.xls и .xlsx)

Нажмите «Применить» в правом верхнем углу страницы, затем выберите вкладку «Страница моего профиля», чтобы найти название вакансии, к которой вы применили. Под названием должности в вашем профиле вы увидите «Статус отправки». Это указывает на текущее состояние вашего приложения и самую последнюю дату, когда статус был обновлен.

КОМПАНИИ INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP («Компания», «мы», «наши» или «мы»)
Заявление о конфиденциальности для заявителей из Калифорнии


ЦЕЛЬ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: В соответствии с Законом о защите прав потребителей Калифорнии («CCPA»), мы предоставляем настоящее Уведомление о конфиденциальности заявителя («Уведомление») для описания личной информации, которую мы собираем о соискателях работы («Заявители»). Для жителей Калифорнии мы можем предоставить вам дополнительные уведомления о наших методах сбора данных, которые подпадают под действие других законов (например, если мы проводим проверку данных или продлеваем предложение о работе), поскольку это Уведомление ограничивается требованиями CCPA. ,


СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: Данное Уведомление относится к личной информации, которую мы собираем у Заявителей и в отношении них, в контексте рассмотрения, оценки, рассмотрения, управления, хранения или обработки их заявок или иного рассмотрения их на предмет позиции у нас.


Что такое личная информация? В данном Уведомлении «личная информация» - это любая информация, которая идентифицирует, относится, описывает, разумно может быть связана или может быть разумно связана, прямо или косвенно, с конкретным [физическим лицом / резидентом Калифорнии] или домохозяйством.


Являются ли наши методы одинаковыми для всех заявителей? Категории личной информации, которую мы собираем, и наше использование личной информации могут различаться в зависимости от должности (мест) или местоположения, а также от соответствующей квалификации и обязанностей. Информация в этом Уведомлении предназначена для предоставления общего описания нашего сбора и использования личной информации о Заявителях.


КАТЕГОРИИ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем собирать следующие категории личной информации (как указано в CCPA) о Заявителях:

 

  • Имя, контактная информация и другие идентификаторы: идентификаторы, такие как настоящее имя, псевдоним, почтовый адрес, уникальный персональный идентификатор, сетевой идентификатор, адрес Интернет-протокола, адрес электронной почты, имя учетной записи, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, номер паспорта или другие похожие идентификаторы.
  • Защищенные классификации: характеристики защищенных классификаций согласно Калифорнии или федеральному законодательству, такие как раса, цвет кожи, пол, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, статус гражданства и генетическая информация.
  • Данные об использовании: информация об активности в Интернете или другой электронной сети, включая, помимо прочего, историю просмотров, историю поиска и информацию о взаимодействии резидента с интернет-сайтом, приложением или рекламой, а также журналы физического и сетевого доступа и другие информация о сетевой активности, связанная с использованием вами какого-либо устройства, сети или другого информационного ресурса компании.
  • Данные о геолокации: точная информация о географическом местоположении конкретного человека или устройства.
  • Аудиовизуальные данные: аудио, электронная, визуальная, термическая, обонятельная или подобная информация, такая как изображения и фотографии CCTV и аудиозаписи (например, записанные собрания).
  • История занятости: профессиональная или связанная с трудоустройством информация.
  • Информация об образовании: информация об истории образования или истории образования, которая не является общедоступной информацией, позволяющей установить личность, как это определено в федеральном Законе о правах и конфиденциальности семьи в области образования (20 USC, раздел 1232g, 34 CFR, часть 99).
  • Профили и выводы: выводы, сделанные на основе любой информации, указанной выше, для создания профиля о жителе, отражающего его предпочтения, характеристики, психологические тенденции, предрасположенность, поведение, отношения, интеллект, способности и способности.


ЦЕЛИ ДЛЯ СБОРА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем использовать вышеуказанные категории личной информации в следующих целях:

 

  • Управление заявками на работу, рекрутинг и найм. Для рассмотрения, оценки, найма, рассмотрения или иного управления заявителями, кандидатами и заявками на работу, в том числе:
  • Планирование и проведение интервью
  • Выявление кандидатов, в том числе путем работы с внешними рекрутерами
  • Рассмотрение, оценка и проверка предоставленной информации, проведение уголовных проверок и проверок биографических данных, а также иная проверка или оценка квалификации, пригодности и соответствующих характеристик Заявителей.
  • Расширение предложений, согласование условий предложений и оценка вопросов заработной платы и компенсации
  • Удовлетворение правовых и нормативных обязательств
  • Общение с Заявителями относительно их заявок и о других аналогичных позициях, в которых они могут быть заинтересованы
  • Сохранение личной информации Заявителя для дальнейшего рассмотрения.
  • В поддержку нашей политики и практики равных возможностей в сфере занятости
  • Безопасность и мониторинг. Для мониторинга и защиты наших ресурсов, сети, помещений и активов, в том числе:
    • Мониторинг, предотвращение и расследование предполагаемых или предполагаемых проступков или нарушений правил труда
    • Мониторинг, предотвращение расследований и реагирование на инциденты безопасности и конфиденциальности
    • Предоставление и управление доступом к физическому и техническому контролю доступа
    • Мониторинг деятельности, доступа и использования для обеспечения безопасности и функционирования наших систем и активов
    • Обеспечение безопасности наших офисов, помещений и материальных ценностей, в том числе за счет использования систем электронного доступа и видеонаблюдения
  • Аудит, отчетность по корпоративному управлению и внутренним операциям. В отношении финансовых, налоговых и бухгалтерских проверок, а также проверок и оценок наших бизнес-операций, средств контроля безопасности, финансового контроля или соблюдения юридических обязательств, а также для других внутренних бизнес-целей, таких как администрирование нашей программы хранения документации.
  • M & A и другие бизнес-операции. В целях планирования, должной осмотрительности и осуществления коммерческих транзакций, например слияний, поглощений, продажи или передачи активов, банкротства или реорганизации или других аналогичных бизнес-операций.
  • Защита и защита прав. В целях защиты и защиты наших прав и интересов, а также интересов третьих сторон, в том числе для разрешения и урегулирования трудовых и других юридических споров, для реагирования на судебные иски или споры, а также для установления, защиты или защиты наших прав или интересов иным образом, или права, интересы, здоровье или безопасность других лиц, в том числе в контексте предполагаемого или фактического судебного разбирательства с третьими сторонами.
  • Соблюдение применимых юридических обязательств. Относится к соблюдению применимых юридических обязательств (таких как право найма, реагирование на повестки и судебные постановления), а также оценки, обзоры и отчетность, касающиеся таких правовых обязательств, в том числе в соответствии с законами и положениями о занятости и труде, законами о социальном обеспечении и налогах, экологическими нормативные акты, законы и правила безопасности на рабочем месте, а также другие применимые законы, нормативные акты, мнения и рекомендации

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ОБ ЭТОМ УВЕДОМЛЕНИИ: Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно использования нами личной информации, как описано в этом Уведомлении, пожалуйста, свяжитесь с PrivacyOffice@ihg.com.

Если вы продолжаете сталкиваться с техническими проблемами, которые не рассматриваются на этой странице, пожалуйста, пишите globalresourcingsystems@ihg.com.

Этот электронный ящик предназначен для технических вопросов, связанных с использованием careers.ihg.com.

Искать и подать заявку

Найдите свою идеальную роль, просматривая наши возможности и подайте заявку здесь. 

Наверх