Часто задаваемые вопросы

Обновленная информация о состоянии вашей заявки будет отправлена вам на адрес электронной почты, указанный в вашей заявке, или предоставлена напрямую рекрутеру, который поддерживает роль, на которую вы подали заявку.

IHG не принимает спекулятивные заявки, бумажные резюме и заявки, отправленные по электронной почте. Все заявки на IHG должны быть получены через наш сайт карьеры.

IHG является преданным работодателем равных возможностей. Читайте нашу политику в полном объеме здесь:

• Заявление IHG о политике равных возможностей в сфере занятости

InterContinental Hotels & Resorts стало известно о рекламных объявлениях и сообщениях, отправленных поддельными агентствами по трудоустройству, в которых ложно утверждалось, что они нанимают сотрудников от имени InterContinental Hotels & Resorts и наших фирменных отелей для привлечения соискателей на работу, часто из-за рубежа.

Мошенники часто просят потенциальных соискателей заполнить поддельную документацию о приеме на работу, такую как формы заявлений, условия найма или визовые формы. Название и логотип InterContinental Hotels & Resorts, логотипы гостиничных брендов или фотографии наших отелей часто упоминаются в документации без нашего разрешения.

Обратите внимание, что InterContinental Hotels & Resorts не требует от кандидатов каких-либо выплат в процессе приема на работу, таких как страховые полисы, визы, разрешения на работу или временное проживание и т. Д.
Если у вас есть вопросы о точности или законности любого предложения о работе, или если вы получили мошенническое предложение о работе или публикацию, пожалуйста, свяжитесь с recruitsafe@ihg.com.

Чтобы подать заявку на законную работу в IHG, нажмите кнопку «Найти и подать заявку» вверху страницы.
InterContinental Hotels & Resorts не рекомендует никому делать незапрошенные предложения о приеме на работу, заявляя, что они действуют от нашего имени или от наших фирменных отелей.

• Заявление IHG о политике равных возможностей в сфере занятости
• Равная возможность трудоустройства - это закон (EEO
• Положение о прозрачности без дискриминации

Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.

If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.

IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.

Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:

1. «Инвалид-ветеран» — это один из следующих лиц:
2. ветеран вооруженных сил США, сухопутных войск, военно-морских сил или военно-воздушных сил, который имеет право на компенсацию (или который, если бы не получал денежное довольствие для пенсионеров, имел бы право на компенсацию) в соответствии с законами, принимаемыми министром по делам ветеранов; или
3. лицо, уволенное или освобожденное от действительной военной службы по причине инвалидности, связанной с прохождением военной службы.
4. «Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения или освобождения такого ветерана от действительной службы в вооруженных силах США, сухопутных войсках, военно-морских силах или военно-воздушных силах.
5. «Ветеран, имеющий значок за участие в военных действиях или кампании» означает ветерана, который служил на действительной военной службе в сухопутных, военно-морских или военно-воздушных силах США во время войны или в кампании или экспедиции, для которой был разрешен значок за участие в кампании в соответствии с законами, находящимися в ведении Министерства обороны.
6. «Ветеран, награжденный медалью за службу в вооруженных силах» означает ветерана, который, находясь на действительной военной службе в сухопутных, военно-морских или военно-воздушных силах США, принимал участие в военной операции Соединенных Штатов, за которую была вручена медаль за службу в вооруженных силах в соответствии с Указом президента 12985.

Защищенные ветераны могут иметь дополнительные права в соответствии с USERRA — Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих. В частности, если вы отсутствовали на работе в связи с прохождением службы в силовых структурах, вы можете иметь право на повторное трудоустройство у своего работодателя на должность, которую вы бы с достаточной степенью уверенности получили, если бы не ваше отсутствие по причине службы. Для получения дополнительной информации позвоните в Службу трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда США по бесплатному номеру 1‐866‐4‐USA‐DOL.

Если вы считаете, что относитесь к какой-либо из перечисленных выше категорий защищенных ветеранов, то вы можете указать это, выбрав соответствующий вариант при заполнении формы заявления на одну из наших вакансий.  Как государственный подрядчик, подпадающий под действие VEVRAA, мы запрашиваем эту информацию для оценки эффективности усилий по работе с общественностью и позитивному подбору кадров, которые мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA.

Вам будет предложено выбрать следующие варианты:

• Я ОТНОШУ СЕБЯ К ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМ КЛАССИФИКАЦИЯМ ЗАЩИЩЕННЫХ ВЕТЕРАНОВ, УКАЗАННЫМ В ПЕРЕЧНЕ
• Я НЕ ЗАЩИЩЕННЫЙ ВЕТЕРАН
• Я ВЫБИРАЮ НЕ РАСКРЫВАТЬ

Если вы являетесь ветераном-инвалидом, нам будет полезно, если вы сообщите нам, можем ли мы предоставить вам какие-либо удобства, которые позволят вам выполнять основные функции работы, включая специальное оборудование, изменения в физической планировке работы, изменения в обычном порядке выполнения работы, предоставление услуг персональной помощи или другие удобства. Эта информация поможет нам создать разумные условия для вашей инвалидности.

Предоставление данной информации является добровольным, и отказ от ее предоставления не повлечет за собой какого-либо неблагоприятного обращения с вашей стороны. Предоставленная информация будет использоваться только в целях, не противоречащих Закону о помощи в реабилитации ветеранов войны во Вьетнаме 1974 года с поправками.

Предоставленная вами информация будет храниться в тайне, за исключением того, что (i) руководители и менеджеры могут быть проинформированы об ограничениях на работу или обязанности ветеранов-инвалидов, а также о необходимых приспособлениях; (ii) сотрудники служб первой помощи и безопасности могут быть проинформированы, когда и в той мере, в которой это необходимо, если у вас есть состояние, которое может потребовать неотложной помощи; и (iii) государственные служащие, занимающиеся обеспечением соблюдения законов, администрируемых Управлением программ по обеспечению соблюдения федеральных контрактов, или обеспечением соблюдения Закона об американцах с ограниченными возможностями, могут быть проинформированы.

Пожалуйста, прочитайте следующие технические требования, так как это часто решает проблему. Если проблема не устранена, отправьте электронное письмо по адресу globalresourcingsystems@ihg.com и включите полученные сообщения об ошибках и / или снимки экрана с ошибкой, чтобы помочь нам решить вашу проблему.

• Windows: Vista, 7, 8 и 10
• Mac OS X 10.9 и выше
• Рекомендуемые браузеры (требуется JavaScript)
  
  • Microsoft Edge - текущая версия.
  • Firefox - текущая версия.
  • Chrome - актуальная версия.
  • Safari - актуальная версия.
  • iPhone 8 и выше.
  • Устройства Android, использующие Android 9+. (Это включает в себя Android Webview)

Наш глобальный сайт вакансий может работать не так, как ожидается, если в вашем браузере отключен JavaScript. Мобильные устройства (например, iPhone, iPad, Blackberry, устройства Android и т. Д.) И устаревшие браузеры (например, AOL, Netscape и Internet Explorer 6) в настоящее время не поддерживаются. Пожалуйста, также избегайте использования кнопок «назад» и «вперед» в вашем браузере. Это может прервать процесс подачи заявления и привести к потере ценных данных, которые вы ввели. Используйте кнопки навигации на сайте.

Если вы хотите удалить свой профиль, пожалуйста, напишите globalresourcingsystems@ihg.com . Этот почтовый ящик предназначен только для технических вопросов. Имейте в виду, что если вы удалите свою заявку, она будет удалена из любых вакансий, по которым вы рассматриваетесь.

Мы не принимаем заявления о приеме на работу по этому адресу электронной почты и не будем комментировать или отвечать на заявки, сделанные по этому маршруту. Все заявки на все роли должны быть поданы через наш сайт вакансий .

Если у вас возникли проблемы с загрузкой резюме или резюме, пожалуйста, загрузите файл в любом из следующих форматов, чтобы избежать каких-либо технических ограничений, которые мы установили в нашей системе набора персонала:

• Идеальное слово (.wpd)
• Текст (.txt)
• Rich Text (.rtf)
• Язык разметки гипертекста (.htm и .html)
• Word (.doc и .docx)
• Формат документа портала (.pdf)
• Excel (.xls и .xlsx)

Нажмите «Применить» в правом верхнем углу страницы, затем выберите вкладку «Страница моего профиля», чтобы найти название вакансии, к которой вы применили. Под названием должности в вашем профиле вы увидите «Статус отправки». Это указывает на текущее состояние вашего приложения и самую последнюю дату, когда статус был обновлен.

КОМПАНИИ INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP («Компания», «мы», «наши» или «мы»)
Заявление о конфиденциальности для заявителей из Калифорнии

ЦЕЛЬ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: В соответствии с Законом о защите прав потребителей Калифорнии («CCPA»), мы предоставляем настоящее Уведомление о конфиденциальности заявителя («Уведомление») для описания личной информации, которую мы собираем о соискателях работы («Заявители»). Для жителей Калифорнии мы можем предоставить вам дополнительные уведомления о наших методах сбора данных, которые подпадают под действие других законов (например, если мы проводим проверку данных или продлеваем предложение о работе), поскольку это Уведомление ограничивается требованиями CCPA. ,

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: Данное Уведомление относится к личной информации, которую мы собираем у Заявителей и в отношении них, в контексте рассмотрения, оценки, рассмотрения, управления, хранения или обработки их заявок или иного рассмотрения их на предмет позиции у нас.

Что такое личная информация? В данном Уведомлении «личная информация» - это любая информация, которая идентифицирует, относится, описывает, разумно может быть связана или может быть разумно связана, прямо или косвенно, с конкретным [физическим лицом / резидентом Калифорнии] или домохозяйством.

Являются ли наши методы одинаковыми для всех заявителей? Категории личной информации, которую мы собираем, и наше использование личной информации могут различаться в зависимости от должности (мест) или местоположения, а также от соответствующей квалификации и обязанностей. Информация в этом Уведомлении предназначена для предоставления общего описания нашего сбора и использования личной информации о Заявителях.

КАТЕГОРИИ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем собирать следующие категории личной информации (как указано в CCPA) о Заявителях:

• Имя, контактная информация и другие идентификаторы: идентификаторы, такие как настоящее имя, псевдоним, почтовый адрес, уникальный персональный идентификатор, сетевой идентификатор, адрес Интернет-протокола, адрес электронной почты, имя учетной записи, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, номер паспорта или другие похожие идентификаторы.
• Защищенные классификации: характеристики защищенных классификаций согласно Калифорнии или федеральному законодательству, такие как раса, цвет кожи, пол, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, статус гражданства и генетическая информация.
• Данные об использовании: информация об активности в Интернете или другой электронной сети, включая, помимо прочего, историю просмотров, историю поиска и информацию о взаимодействии резидента с интернет-сайтом, приложением или рекламой, а также журналы физического и сетевого доступа и другие информация о сетевой активности, связанная с использованием вами какого-либо устройства, сети или другого информационного ресурса компании.
• Данные о геолокации: точная информация о географическом местоположении конкретного человека или устройства.
• Аудиовизуальные данные: аудио, электронная, визуальная, термическая, обонятельная или подобная информация, такая как изображения и фотографии CCTV и аудиозаписи (например, записанные собрания).
• История занятости: профессиональная или связанная с трудоустройством информация.
• Информация об образовании: информация об истории образования или истории образования, которая не является общедоступной информацией, позволяющей установить личность, как это определено в федеральном Законе о правах и конфиденциальности семьи в области образования (20 USC, раздел 1232g, 34 CFR, часть 99).
• Профили и выводы: выводы, сделанные на основе любой информации, указанной выше, для создания профиля о жителе, отражающего его предпочтения, характеристики, психологические тенденции, предрасположенность, поведение, отношения, интеллект, способности и способности.

ЦЕЛИ ДЛЯ СБОРА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем использовать вышеуказанные категории личной информации в следующих целях:

• Управление заявками на работу, рекрутинг и найм. Для рассмотрения, оценки, найма, рассмотрения или иного управления заявителями, кандидатами и заявками на работу, в том числе:
• Планирование и проведение интервью
• Выявление кандидатов, в том числе путем работы с внешними рекрутерами
• Рассмотрение, оценка и проверка предоставленной информации, проведение уголовных проверок и проверок биографических данных, а также иная проверка или оценка квалификации, пригодности и соответствующих характеристик Заявителей.
• Расширение предложений, согласование условий предложений и оценка вопросов заработной платы и компенсации
• Удовлетворение правовых и нормативных обязательств
• Общение с Заявителями относительно их заявок и о других аналогичных позициях, в которых они могут быть заинтересованы
• Сохранение личной информации Заявителя для дальнейшего рассмотрения.
• В поддержку нашей политики и практики равных возможностей в сфере занятости
• Безопасность и мониторинг. Для мониторинга и защиты наших ресурсов, сети, помещений и активов, в том числе:
  • Мониторинг, предотвращение и расследование предполагаемых или предполагаемых проступков или нарушений правил труда
  • Мониторинг, предотвращение расследований и реагирование на инциденты безопасности и конфиденциальности
  • Предоставление и управление доступом к физическому и техническому контролю доступа
  • Мониторинг деятельности, доступа и использования для обеспечения безопасности и функционирования наших систем и активов
  • Обеспечение безопасности наших офисов, помещений и материальных ценностей, в том числе за счет использования систем электронного доступа и видеонаблюдения
• Аудит, отчетность по корпоративному управлению и внутренним операциям. В отношении финансовых, налоговых и бухгалтерских проверок, а также проверок и оценок наших бизнес-операций, средств контроля безопасности, финансового контроля или соблюдения юридических обязательств, а также для других внутренних бизнес-целей, таких как администрирование нашей программы хранения документации.
• M & A и другие бизнес-операции. В целях планирования, должной осмотрительности и осуществления коммерческих транзакций, например слияний, поглощений, продажи или передачи активов, банкротства или реорганизации или других аналогичных бизнес-операций.
• Защита и защита прав. В целях защиты и защиты наших прав и интересов, а также интересов третьих сторон, в том числе для разрешения и урегулирования трудовых и других юридических споров, для реагирования на судебные иски или споры, а также для установления, защиты или защиты наших прав или интересов иным образом, или права, интересы, здоровье или безопасность других лиц, в том числе в контексте предполагаемого или фактического судебного разбирательства с третьими сторонами.
• Соблюдение применимых юридических обязательств. Относится к соблюдению применимых юридических обязательств (таких как право найма, реагирование на повестки и судебные постановления), а также оценки, обзоры и отчетность, касающиеся таких правовых обязательств, в том числе в соответствии с законами и положениями о занятости и труде, законами о социальном обеспечении и налогах, экологическими нормативные акты, законы и правила безопасности на рабочем месте, а также другие применимые законы, нормативные акты, мнения и рекомендации

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ОБ ЭТОМ УВЕДОМЛЕНИИ: Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно использования нами личной информации, как описано в этом Уведомлении, пожалуйста, свяжитесь с PrivacyOffice@ihg.com.

Если вы продолжаете сталкиваться с техническими проблемами, которые не рассматриваются на этой странице, пожалуйста, пишите globalresourcingsystems@ihg.com.

Этот электронный ящик предназначен для технических вопросов, связанных с использованием careers.ihg.com.