Lewati ke konten

VP, AI Knowledge Engineering

Lokasi: Amerika Serikat, Georgia, Atlanta

Alamat: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 164472

Hiring Salary: USD 257,251.00 - 350,000.00 YEARLY

The Role

The Vice President, AI Knowledge Engineering will lead the design and delivery of the knowledge substrate on which every AI product in the enterprise depends — the ontologies that define our entities, the graph that connects them, the metadata that makes them discoverable, and the interfaces that make them safely accessible to agents. This is a build-and-transform mandate within the office of the SVP, AI & Engineering, with full ownership of the architecture and a multi-year horizon to get it right.

 

Your Day-to-Day

  • Enterprise Ontology & Semantic Layer: Define and govern the shared vocabulary of the enterprise — so every system, every model, and every agent shares one definition of guest, property, stay, and transaction. This is the foundational artefact of knowledge engineering.
  • Connected Knowledge Graph: Move from rows-and-tables to a relationship-first intelligence layer that links guest signals, property attributes, loyalty behavior, and operational events into a traversable graph that AI agents can reason over.
  • Agent-Discoverable Metadata: Tag the data estate with machine-readable ontologies, lineage, freshness indicators, and access classifications so AI systems can self-discover and trust enterprise data without human intermediation.
  • MCP Servers & Agent APIs: Stand up the Model Context Protocol layer and governed APIs through which internal and partnered AI agents query knowledge, trigger actions, and operate with full audit and policy control.
  • Real-Time Knowledge Movement: Replace batch dependencies with event-driven pipelines so the knowledge graph and every downstream AI consumer operate on current reality, not yesterday’s snapshot.

 

What We Need from You

  • Twelve or more years in knowledge engineering, enterprise data, or applied-AI platform leadership, with at least five years owning end-to-end delivery at scale.
  • Demonstrable experience designing and operating one or more of: enterprise ontologies, semantic layers, production knowledge graphs, or real-time data infrastructure — in a global or hyperscale operating environment.
  • Working fluency with the agentic-AI stack: model context interfaces, retrieval architectures, vector and graph stores, and the governance patterns that make them safe at enterprise scale.
  • Track record of leading large engineering and data organizations, including hiring, levelling, and developing senior technical talent.
  • Comfort operating with executive stakeholders — board, audit committee, regulators, owners, and franchise partners — on data, privacy, and AI risk.
  • The role owns five interconnected capabilities, delivered sequentially in year one and operated in parallel thereafter.

 

 

Preferred Experience

  • Public-company exposure: comfortable with disclosure discipline, segment reporting implications, and the cadence of investor communication.
  • Background in hospitality, travel, retail, or another consumer-scale industry where customer identity and real-time operational signals are core to competitive advantage.
  • Experience leading a transition from legacy batch and warehouse models toward streaming, graph, and agent-accessible architectures.
  • Direct experience designing or contributing to industry-level data standards, partnerships with hyperscalers, or external developer ecosystems.

 

Location – Atlanta, GA, preferred.   Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

#LI-PF1

Siapa kami

Di IHG Hotels & resor, kami bekerja sama untuk menghadirkan Keramahtamahan Sejati untuk Kebaikan dalam skala global. Dengan kantor pusat dan lebih dari 6.000 destinasi hotel di seluruh dunia, karier di IHG adalah cara sempurna untuk memperluas wawasan Anda. Anda akan merasakan budaya kami yang unik dan rekan kerja brilian yang akan mendukung dan menginspirasi Anda. Dengan banyaknya peluang korporat yang dapat dipilih, di mana pun Anda berada dalam perjalanan karier, dan apa pun yang ingin Anda capai, ada Ruang untuk Anda di IHG.

Selama beberapa tahun terakhir, kami telah mengubah perusahaan kami. Kami memiliki ambisi yang berani untuk mendorong kinerja dan mempertahankan fokus tanpa henti kami pada pertumbuhan agar menjadi perusahaan perhotelan pilihan yang disukai tamu & pemilik.

Kami pada dasarnya adalah bisnis perhotelan dan menghargai hubungan. Kebersamaan membantu kami menumbuhkan rasa memiliki yang unik yang juga mendukung produktivitas. Itulah sebabnya di IHG, kami memberikan fleksibilitas dan keseimbangan kepada kolega kami – bekerja secara hibrida, memadukan kerja kantor dan kerja jarak jauh secara kolektif. Kami menyadari bahwa setiap peran berbeda, itulah sebabnya para pemimpin bekerja dengan tim untuk menentukan bagaimana dan kapan mereka berkolaborasi.

Kami menyediakan berbagai manfaat yang dirancang untuk membantu Anda menjalani kehidupan kerja terbaik. Ini termasuk diskon kamar yang mengesankan di banyak properti kami, hari-hari pengisian ulang pulsa, dan hari-hari sukarela sepanjang tahun. Melalui kerangka kerja myWellbeing, kami berkomitmen untuk mendukung kesejahteraan dalam kesehatan, gaya hidup, dan tempat kerja Anda. Kami menawarkan budaya yang unik dan inklusif, di mana selalu ada Ruang untuk Anda untuk bergabung, tumbuh, dan membuat perbedaan.

Misi kami adalah menyambut semua orang dan menciptakan tim yang inklusif di mana kami menghargai perbedaan dan mendorong rekan kerja untuk membawa seluruh diri mereka ke tempat kerja. IHG ® Hotels & Resorts menyediakan kesempatan kerja yang sama kepada pelamar dan karyawan tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, asal kebangsaan, status veteran yang dilindungi, disabilitas, atau kategori lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku. Kami mempromosikan budaya kepercayaan, dukungan, dan penerimaan. Selalu menyambut latar belakang, pengalaman, dan perspektif yang berbeda.

Tidak cukup memenuhi semua persyaratan, tetapi masih yakin Anda akan cocok untuk pekerjaan ini? Kami tidak akan pernah tahu kecuali Anda menekan tombol 'Terapkan'. Mulailah perjalanan Anda bersama kami hari ini.

Informasi penting:

  • Kisaran gaji yang tercantum adalah skala gaji terendah hingga tertinggi yang kami, dengan itikad baik, yakini akan kami bayarkan untuk peran ini pada saat postingan ini dibuat. Pada akhirnya kami mungkin membayar lebih atau kurang dari kisaran yang tercantum, dan kisaran tersebut dapat diubah di masa mendatang. Posisi gaji karyawan dalam rentang gaji akan didasarkan pada beberapa faktor, termasuk pendidikan yang relevan, kualifikasi, sertifikasi, pengalaman, keterampilan, senioritas, lokasi geografis, kinerja, shift, persyaratan perjalanan, metrik berbasis penjualan atau pendapatan, dan kebutuhan bisnis atau organisasi.
  • Tak ada jumlah gaji yang dianggap sebagai upah atau kompensasi sampai gaji tersebut diperoleh, menjadi hak milik, dan dapat ditentukan. Jumlah dan ketersediaan bonus, komisi, atau bentuk kompensasi lainnya yang dapat dialokasikan kepada karyawan tertentu tetap menjadi kebijakan Perusahaan kecuali dan sampai dibayarkan dan dapat dimodifikasi atas kebijakan Perusahaan, sesuai dengan hukum.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Jika Anda memerlukan akomodasi yang wajar selama proses aplikasi, silakan klik di sini.
  • IHG tidak menerima lamaran, pertanyaan, atau CV/resume yang tidak diminta dari agen perekrutan atau penempatan kerja. Silakan klik di sini untuk mengetahui kebijakan agensi kami.
  • Jika Anda penduduk atau melamar lowongan pekerjaan di Negara Bagian Washington, silakan klik di sini untuk membaca tentang manfaat yang berlaku.

Hiring Salary: USD 257,251.00 - 350,000.00 YEARLY

Kembali ke atas