English 简体中文 繁體中文 Deutsch Português (Brasil) 日本語 ไทย Indonesian Türkmen Español (LA) Español (ES) Français Italiano Русский عربى Українська Français Canadien Nederland Polski

Çeşitlilik, Özkaynak ve Kaynaştırma

IHG'de kapıları açmak, engelleri yıkmak ve anlamlı bir fark yaratmak istiyoruz. sen buraya ait olmaktan gurur duyun. 

Hızlı iş arama
Aşağı kaydır

IHG'de neden DE&I'ye bağlıyız?

IHG'de, buraya ait olmaktan gurur duymanız için kapıları açmak, engelleri yıkmak ve anlamlı farklar yaratmak istiyoruz. Liderliğimizin ve yeteneğimizin çeşitliliğini artırmaya ve doğru karar verme süreçlerini eylemlere oturtmaya kararlıyız, böylece tüm meslektaşlarımız dahil edilmiş, değerli ve saygı duyulmuş hissederler.

Uzun yıllardır aktif bir DE&I gündemimiz var, bununla ilgili her şeyi okumak için IHG'de herkesin başarılı olabileceği kapsayıcı bir ortam yaratma konusunda nerede olduğumuzu, nereye gittiğimizi ve oraya nasıl ulaştığımızı yansıtan son DE&I İlerleme Raporumuza göz atın.

Çalışan Kaynak Grupları

IHG'nin ERG'leri kaynakları paylaşmak, kesişen anları güçlendirmek ve işletme genelinde kapsayıcı bir kültürü teşvik etmek için birleşik bir plana sahip olmak için birlikte çalışır. ERG Liderlerimiz, üst düzey yönetici sponsorlar ve iş ortakları tarafından desteklenmekte ve üyelerine liderlik etmeye ve onları temsil etmeye devam etmeleri, güvenli alanlar sağlamaları ve işyerinde kendi topluluklarının sesi olmaları için liderlik gelişimi sağlanmaktadır. Dünya çapında 29 şubede 4.000'den fazla üye ve müttefikle büyümeye devam ediyorlar.

Çalışan Kaynak Grupları

BBX

Baby Boomers & GenXers, üyelere deneyimlerini ve içgörülerini paylaşabilecekleri ve mesleki gelişim fırsatlarını teşvik edebilecekleri kaynaklar sağlar.

Çalışan Kaynak Grupları

BERG

Siyahi Çalışan Kaynak Grubumuz olan BERG, Siyahi meslektaşlarımızın işimiz üzerindeki etkisini artırmayı hedefliyor ve ABD'deki ırksal eşitsizliğe yanıtımızı desteklemek için değişimi yönlendirirken cesur konuşmaları mümkün kılmada etkili oldu.

Çalışan Kaynak Grupları

SOMOS

SOMOS, Hispanik ve Latin kökenli çalışanlarımızın kültürel çeşitliliğini ve mesleki gelişimini destekler ve destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratır.

Çalışan Kaynak Grupları

Çemberde Yalın

Lean In'in misyonu, kadınları küçük akran grupları aracılığıyla hedeflerine ulaşmaları için güçlendirmektir.
birlikte öğrenmek ve büyümek için düzenli olarak bir araya gelin ve tavsiye ve seslendirme tahtaları sağlayın.

Çalışan Kaynak Grupları

Hype

Hype, her yaş ve deneyim düzeyine açık olmasına rağmen, kendisini kariyerlerinin ilk on yılındaki çalışanları desteklemeye adamıştır.

Çalışan Kaynak Grupları

DAWN

Engellilik ve Refah Ağımız DAWN, üyelere güvenli bir ortam sağlar.
bir sağlık durumu veya engeli ile yaşama deneyimlerini paylaşabilirler.

Çalışan Kaynak Grupları

FAVE

Saha ve Sanal Çalışanlar ağımız olan FAVE, uzaktan çalışanlara bir ekip duygusu verir
vatandaşlık, katılım ve içerme ve mesleki gelişimi teşvik eder.

Çalışan Kaynak Grupları

Kucaklamak

EMbrace, etnik azınlık kökenli çalışanlar ve onların müttefikleri için Birleşik Krallık merkezli bir ağdır.
onlara ait olma güvenini vermeyi, farklılığı kutlamayı ve odalarını desteklemeyi amaçladı
büyümek.

Çalışan Kaynak Grupları

PATH

PATH, Gerçek Misafirperverlik için Pan-Asyalılar, geliştirme ve dahil etme için bir platform oluştururken IHG'de Asya fikirlerini ve kültürünü kutlar ve teşvik eder.

Çalışan Kaynak Grupları

Dışarı & Açık

Out & Open, çalışanlara LGBTQ+ odaklı konuşmalara ve etkinliklere katılmaları ve yerel LGBTQ+ topluluklarını desteklemeleri için bir platform sağlar.

Çalışan Kaynak Grupları

SERVİS

Kıdemli Çalışanlar için Destek ve Katılım Kaynakları, üyelerin hizmet becerilerini tatmin edici kariyerler yaratmaya dönüştürmelerine, sivil ve profesyonel yaşamda gezinmelerine ve aralarındaki ortak amaç ruhunu korumalarına yardımcı olur.

Zirvede taahhütte bulunuyoruz ve meslektaşlarımızı dinliyoruz

İcra Komitesinin her üyesinin DE&I odaklı bir hedefi vardır. Liderlik ekipleriyle birlikte, özellikle çeşitliliğe odaklanarak yetenekleri üç ayda bir gözden geçirirler. Örneğin Birleşik Krallık'ta liderleri yarış konusunda eğitmek ve değişimi yönlendirmek için bir eylem planı oluşturmak üzere AK, İK ve ERG temsilcilerinden oluşan bir yönlendirme grubu oluşturduk.

Kendimizi dinliyor ve değiştiriyoruz : IHG'deki herkese açık olan ERG'lerimiz, çeşitli meslektaşlarımıza ve müttefiklerimize ses veriyor ve bu içgörüleri onları desteklemek ve işimiz genelinde değişimi yönlendirmek için kullanıyoruz. ABD'de BERG (Siyah Çalışan Kaynak Grubu), SOMOS (Hispanic ERG) ve PATH (Pan Asians for True Hospitality) çok çeşitli etnik kökenleri desteklerken, EMbrace'in Avrupa ve IMEA bölümleri ırksal/etnik azınlıklarımız için var. ve müttefikleri.

Cinsiyet

2030 yılına kadar kurumsal liderlik ekiplerimizde toplumsal cinsiyet dengesini sağlama taahhüdümüzün bir parçası olarak önemli ilerleme kaydettik. Tarihsel olarak daha az cinsiyet dengesine sahip rollere daha fazla kadını nasıl çekeceğimize odaklanmaya devam ediyoruz ve arazimizdeki kadın GM'lerin sayısını artırmanın önündeki potansiyel engelleri kaldırıyoruz.

Yükselmek

Kadınların otel yönetiminin üst kademelerinde hâlâ çok az temsil edildiğini biliyoruz. Küresel RISE mentorluk girişimimiz, yönetilen otellerimizdeki GM ve diğer üst düzey pozisyonlardaki kadın sayısını artırmada kilit bir rol oynuyor. 2022'nin 1. çeyreğine kadar, 100'den fazla meslektaşımızın programdan mezun olduğunu söylemekten gurur duyuyoruz.

Aday kadın Genel Müdürlerin yükseldiği ve hedeflerine ulaşmada başarılı olduğu bir gelecek yaratmak istiyoruz. Bu program, katılımcılarına güven aşılamayı, ağlarını büyütmeye yardımcı olmayı ve kişisel ve profesyonel gelişim için çeşitli fırsatlar sağlamayı amaçlamaktadır. Şimdiye kadar 12 aylık programa yaklaşık 130 otel merkezli kadın lider katıldı ve bunların yaklaşık üçte biri o zamandan beri terfi etti.

Yalın Çemberler

Düzenli olarak bir araya gelen küçük akran grupları aracılığıyla birbirlerini destekleyerek kadın meslektaşlarımızın emellerini gerçekleştirmelerini sağlamak için küresel Lean In çemberleri ağımızı büyütüyoruz. Bunlar, tavsiye ve sondaj tahtaları sağlarken birlikte öğrenmelerine ve büyümelerine yardımcı olur. Tüm kadınlarımızın kariyer gelişimini teşvik eden ve potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olan fırsatları değerlendirebilecek bir konumda olmasını istiyoruz.

IHG Rise ile ilgili Görüşler

Kıdemli Başkan Yardımcısı Genel Müdür, JAPAC

“Rise, geleceğe dair konuşmalar yapmanıza yardımcı oluyor ve sizi yüksek hedeflerinize ulaştıracak olan profesyonel entegrasyon ile yaşam deneyimini bir araya getiriyor.”

IHG Rise ile ilgili Görüşler

Rise Program Mentoru, ABD

“Rise rehberlik programının bence en çekici kısmı, birinin geleceğinde fark yaratma fırsatı vermesi. Ayrıca liderler olarak çalışanlarımızın gelişimi ve ilerlemesi için gereken araç ve desteği sağlamamızın ne kadar önemli olduğunu da ortaya koyuyor.”

IHG Rise ile ilgili Görüşler

Rise Katılımcısı, Çin

“Rise programında sanki görünmez kanatlarım varmış gibi hissediyorum, ufkum açılıyor, kendimden daha emin ve sakin oluyorum.”

Etnik köken

İşimizin gerçekten farklı küresel doğasını temsil eden ve tüm pazarlarımızda DE&I taahhüdümüzü destekleyen liderlere sahip olmaya kararlıyız.

 

Erken Kariyer Yeteneğimizi desteklemek için HBCU'larla ortaklık yapıyoruz

Atlanta'daki iki Tarihsel Olarak Siyah Kolejler ve Üniversiteler (HBCU'lar) – Morehouse College ve Clark Atlanta University – ve Georgia Tech ile erken kariyer boru hattımızı çeşitlendirmek ve stajyerleri ABD'deki yaz programlarına çekmek için ortaklık yapıyoruz.  HBCU Kariyer fuarlarına katılmak için ortaklık kurduk ve 2022'yi memnuniyetle karşıladık Atlanta ofisimizdeki stajyerler, IHG ve Ağırlama dünyasına ilgi çekici ve sürükleyici bir deneyim sunuyor.

 

IHG Ascend (ABD)
 2021'de ABD'de başlatılan Ascend gelişmiş yetenek programımız için seçilen, farklı ırklardan/etnik kökenden Direktör rollerine sahip iş arkadaşlarımız, yönetici sponsorluğundan ve daha üst düzey pozisyonlarda üstlenmeleri için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmalarına yardımcı olan McKinsey Liderlik Geliştirme Programından yararlanıyor. .

WiHTL & TNON (İngiltere) ile ortaklık
 Birleşik Krallık'ta, WiHTL Danışma kurulunun kurucu üyeleri olarak, Ethnic Future Leader programlarına ortak oluyoruz ve sponsor oluyoruz, ayrıca The Network of Networks (TNON), Mid-Manager Talent programına sponsor oluyoruz. Bu, liderliğimizde ırksal/etnik azınlık temsilini artırarak, ırksal/etnik açıdan farklı meslektaşlarımıza yatırım yaparak gelişmeye ve yatırım yapmaya devam edebilmemiz içindir.

Yeteneğimizi fark etmek

İşte bu alanda gerçek bir fark yaratan bazı liderlerimizi sergileyen Empower Rol Model Listesi 2022.

Michael Jackson
Bölge Başkan Yardımcısı
Geleceğin Lideri Rol Modeli

Cesar Wurm
Ticari ve Gelir Yönetiminden Sorumlu Başkan Yardımcısı
Yönetici Rol Modeli

Emma Hind
Küresel Gelir Stratejisi
Avukat Rol Modeli

Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
EVP Küresel Kurumsal İlişkiler
Yönetici Rol Modeli

IMEA'da Yerel Liderlerimizi Destekliyoruz 

Hindistan, Orta Doğu ve Afrika (IMEA) bölgesinde, özel bir DE&I iş akışı oluşturduk ve Suudi meslektaşlarımızın büyümesini destekleyen ve onları hızla liderlik pozisyonlarına taşıyan bir dizi işlevsel yetenek geliştirme programı başlattık. Özel sektördeki yerel yetenekleri artırmaya yönelik yerel yönetim yetkileri ile - ve orada yönetilen arazimizde halihazırda 4.500'den fazla çalışanımız olmasına rağmen - çoğu Suudi vatandaşı olan GM'ler de dahil - daha fazlasını yapmak istiyoruz, bu nedenle kampanyamızı başlattık. 2030 yılına kadar KSA'da 6.000 uyrukluyu işe almak amacıyla 'Gerçek Suudi, Gerçek Konukseverlik' kampanyası.” 

LGBTİ+

LGBTQ+ haklarını savunarak, yerel kuruluşlarla ortaklık kurarak ve daha da önemlisi, zamirlerin kullanımı ve trans-farkındalık gibi konularda iş dünyasındaki müttefikleri eğiterek LGBTQ+ topluluğumuzu desteklemeye kararlıyız.

Pride'ı dünya çapında kutladık

Onur Ayı boyunca ve her zaman hepimiz varız ve IHG genelinde LGBTQ+ topluluğunu kutluyor ve destekliyoruz, çalışanlarımıza olmak istedikleri kişi olma güvenini vermeye çalışıyoruz. Daha fazla ayrıntı için, Onur ayı boyunca tüm etkinlikleri özetleyen aşağıdaki blogumuza bakın.

Londra'da Gurur ve Kara Gurur

Kesişimselliği kutlayarak, 50. yıl dönümünü ve 2022 Black Pride kutlamalarını kutladığı için ekstra özel olan Londra'da 2022 Yaz Pride etkinliğine sponsor olmaktan memnuniyet duyduk. İngiltere.

 

Hindistan Trans bilinçlendirme etkinliği

IHG India Lean In Circle, meslektaşlarıyla cinsiyet kimliği hakkında konuşan, deneyimleri paylaşan ve kapsayıcı davranışların nasıl rol model olacağına dair pratik konular sunan ödüllü transgender aktivist, sanatçı, şair, aksiyon ve ilham verici konuk konuşmacı Kalki Subramaniam'ı ağırladı. 

 

Atlanta Gururu

Güneydoğu ABD'deki en büyük gurur festivali olan 150'den fazla IHG Çalışanı, 2022'deki Atlanta gurur etkinliğini gönüllü olarak kutladı ve IHG Hotels & Resorts Platin Sponsor olarak tanındı.

Filipinler Gururu

Filipinler'deki ekiplerimiz de ilk kez Pride PH Festivali'ne sponsor oldular ve katıldılar. Bölgedeki meslektaşlar, radikal değişim çağrısı yaparak Filipin kurumlarına meydan okumak için bir araya gelmemiz için bizi canlandıran ve cesaretlendiren bir alan yaratarak Filipinli LGBTQIA+ topluluğunu onurlandırarak neşe ve Gururla yürüdüler.

engelli

IHG'de, engelli meslektaşlarımız için destekleyici bir ortam yaratmak amacıyla dünya çapında çeşitli hayır kurumları ve sivil toplum kuruluşlarıyla birlikte çalışıyoruz. Ek olarak Engellilik ve Refah Ağımız, üyelere bir sağlık durumu veya engellilikle yaşama deneyimlerini paylaşabilecekleri güvenli bir ortam sağlar.

IHG Change100 Programı

2017'den bu yana, Birleşik Krallık'ta The Change 100 Programında ortak olduğumuz Leonard Chesire engelliler hayır kurumu ile ilişkimizi geliştirmeye devam ediyoruz. Bu harika girişim, yetenekli öğrenciler ve engelli mezunlar için en iyi işverenlerle üç aylık ücretli iş deneyimi fırsatları sunuyor.

Change100 Görüşleri

Yarı zamanlı çalışan ve tamamen uzaktan çalışan bir Global Finans stajyeri olan Rebecca Buckman , akıl hocasına ve bölüm yöneticisine kendisini Grup Hazinesi ekibine kolaylaştırdığı için itibar etti. Rebecca, bu kadar esnek bir çalışma programına sahip olmasının, engellerinin yanı sıra enerji seviyelerini de yönetmesine olanak sağladığından da emin. Son bir not olarak, "Böyle kapsayıcı bir şirkette çalışmaktan gerçekten zevk aldım - bu bana gelecek için çok umut verdi!"

Change100 Görüşleri

Stajından önce, İK Yetenek stajyeri Parisa Karamlou , İK alanında hiç çalışmamıştı ancak bu alanda daha fazla tanınmak istiyordu. Rolündeki gelişiminin ayrılmaz bir parçası olarak, ekibinin kendisini farklı projelere dahil etmesi için gösterdiği çabanın farkındadır. Parisa ayrıca, aldığı geri bildirimleri, tavsiyeleri ve günlük rehberliği başarısının anahtarı olarak görüyor ve hem iş yükünü hem de engellerini kendisi için mümkün olduğunu hissedecek şekilde yönetiyor. “İK ekibiyle çalışırken, şirketin gerçekte ne kadar misafirperver olduğunu ve daha kapsayıcı hale gelmek için attıkları adımları ilk elden gördüm; bu beni rahatlattı ve destekledi.”

Change100 Görüşleri

Tamamen uzaktan çalışan bir İK stajyeri olan Alfie Marshall , IHG'nin Tur Rehberi olarak ikinci işini sürdürmesine yardım etmede ve öğrenci olarak taahhütlerini yerine getirmesine izin vermede harika olduğunu söylüyor. Programını dengelemek için çok zor birkaç ay bekleyerek bu staja girdi, ancak inanılmaz derecede anlayışlı bir ekiple çevrili olduğu için mutluydu. Alfie, kendisini mümkün olduğunca işin içine katan bölüm yöneticisinin hakkını veriyor.

Kıdemli ve Engelli İşgücü (Büyük Çin)

Çin, dünyanın en hızlı yaşlanan nüfuslarından birine sahip olduğundan, girişimi tüm otellerimizde genişletmeden önce, Holiday Inn Express otellerimizde genişletilmiş iş deneyimi yerleşimleri yoluyla eski nesle yeni bir fırsat sunuyoruz - ve onun büyük bilgi ve uzmanlığından yararlanıyoruz - Bölgedeki markalar.

Doğu Çin'deki dilsiz ve sağır çocuklar için Wuxi Özel Eğitim Okulu'ndan başlayarak, Holiday Inn Golden Mile Hong Kong'da fırsatlar sunarak ve otellerimizde iş deneyimi sunmak için özel eğitim okullarıyla stratejik ortaklık kurarak engelli bireyleri de destekliyoruz. .

Güney-Batı Asya'daki (SWA) Ortaklıklar

Sarthak Education Trust ve Samarthanam Trust for the Disabled ile olan ortaklıklarımız, daha kapsayıcı bir şekilde işe alım yapmamıza yardımcı oluyor. 2022'nin başında 55 engelli çalışma arkadaşımız vardı, bu sayı altı ay sonra 69'a çıktı ve artmaya devam ettiğini söylemekten mutluluk duyuyoruz. Bu ortakların her ikisi de oteldeki meslektaşlarımız için duyarlılaştırma seansları ve işaret dili eğitimleri ile bizi destekliyor.

Ara ve Başvur

Ara ve başvur

Şirket kültürümüze mükemmel bir şekilde uyuyor musunuz? Buradaki fırsatlarımıza göz atarak ideal rolünüzü bulun ve başvurun.

Sayfa başına dön