VP, AI Knowledge Engineering
Location: United States, Georgia, Atlanta
Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Job number: 164472
Hiring Salary: USD 257,251.00 - 350,000.00 YEARLY
The Role
The Vice President, AI Knowledge Engineering will lead the design and delivery of the knowledge substrate on which every AI product in the enterprise depends — the ontologies that define our entities, the graph that connects them, the metadata that makes them discoverable, and the interfaces that make them safely accessible to agents. This is a build-and-transform mandate within the office of the SVP, AI & Engineering, with full ownership of the architecture and a multi-year horizon to get it right.
Your Day-to-Day
- Enterprise Ontology & Semantic Layer: Define and govern the shared vocabulary of the enterprise — so every system, every model, and every agent shares one definition of guest, property, stay, and transaction. This is the foundational artefact of knowledge engineering.
- Connected Knowledge Graph: Move from rows-and-tables to a relationship-first intelligence layer that links guest signals, property attributes, loyalty behavior, and operational events into a traversable graph that AI agents can reason over.
- Agent-Discoverable Metadata: Tag the data estate with machine-readable ontologies, lineage, freshness indicators, and access classifications so AI systems can self-discover and trust enterprise data without human intermediation.
- MCP Servers & Agent APIs: Stand up the Model Context Protocol layer and governed APIs through which internal and partnered AI agents query knowledge, trigger actions, and operate with full audit and policy control.
- Real-Time Knowledge Movement: Replace batch dependencies with event-driven pipelines so the knowledge graph and every downstream AI consumer operate on current reality, not yesterday’s snapshot.
What We Need from You
- Twelve or more years in knowledge engineering, enterprise data, or applied-AI platform leadership, with at least five years owning end-to-end delivery at scale.
- Demonstrable experience designing and operating one or more of: enterprise ontologies, semantic layers, production knowledge graphs, or real-time data infrastructure — in a global or hyperscale operating environment.
- Working fluency with the agentic-AI stack: model context interfaces, retrieval architectures, vector and graph stores, and the governance patterns that make them safe at enterprise scale.
- Track record of leading large engineering and data organizations, including hiring, levelling, and developing senior technical talent.
- Comfort operating with executive stakeholders — board, audit committee, regulators, owners, and franchise partners — on data, privacy, and AI risk.
- The role owns five interconnected capabilities, delivered sequentially in year one and operated in parallel thereafter.
Preferred Experience
- Public-company exposure: comfortable with disclosure discipline, segment reporting implications, and the cadence of investor communication.
- Background in hospitality, travel, retail, or another consumer-scale industry where customer identity and real-time operational signals are core to competitive advantage.
- Experience leading a transition from legacy batch and warehouse models toward streaming, graph, and agent-accessible architectures.
- Direct experience designing or contributing to industry-level data standards, partnerships with hyperscalers, or external developer ecosystems.
Location – Atlanta, GA, preferred. Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
#LI-PF1
Who we are
Nie do końca spełniasz wszystkie wymagania, ale nadal uważasz, że świetnie pasowałbyś do tej pracy? Nigdy się tego nie dowiemy, chyba że naciśniesz przycisk "Zastosuj". Rozpocznij z nami swoją podróż już dziś.
Ważna informacja:
- Podane przedziały wynagrodzeń to od najniższego do najwyższego, na jakim według nas, w momencie publikacji niniejszego ogłoszenia, wierzymy, że przyszlibyśmy na to stanowisko. Możemy ostatecznie zapłacić więcej lub mniej niż podany przedział, który może zostać w przyszłości zmieniony. Stanowisko pracownika mieszczące się w przedziale wynagrodzenia będzie zależeć od kilku czynników, w tym od odpowiedniego wykształcenia, kwalifikacji, certyfikatów, doświadczenia, umiejętności, stażu pracy, lokalizacji geograficznych, wyników, pracy, zmian, wymagań dotyczących podróży, wymagań dotyczących sprzedaży lub dochodów, oraz działalności lub organizacji. potrzeby.
- Żadna kwota wynagrodzenia nie jest uznawana za pensję lub rekompensatę, dopóki nie zostanie zgromadzona, nabyta i możliwa do określenia. Wysokość i dostępność jakiejkolwiek premii, prowizji lub innej formy wynagrodzenia przypisanej do konkretnego pracownika pozostaje w gestii Firmy do momentu jej wypłaty i może zostać zmieniona według wyłącznego uznania Firmy, zgodnie z prawem.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Jeżeli potrzebujesz racjonalnych usprawnień w trakcie procesu aplikacji, kliknij tutaj.
- ihg nie przyjmuje podań, zapytań ani niechcianych CV/życiorysów z agencji rekrutacyjnych. Proszę kliknij tutaj, aby zapoznać się z zasadami naszej agencji.
- Jeżeli jesteś mieszkańcem stanu Waszyngton lub ubiegasz się o pracę w stanie Waszyngton, prosimy kliknąć tutaj, aby zapoznać się z odpowiednią korzyścią.
Hiring Salary: USD 257,251.00 - 350,000.00 YEARLY