奢華與生活方式

多元化、公平 & 包容

在 IHG，我們希望打開大門，打破障礙並創造有意
義的差異，讓您感到自豪地屬於這裡。

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向下滾動

為什麼我們在 IHG 致力於 DE&I？

在 IHG，我們希望打開大門，打破障礙並創造有意義的差異，讓您感到自豪地屬於這裡。我們致力於增加領導力和人才的多樣性，並在行動上採取正確的決策流程，讓所有同事都感到包含、受尊重和尊重。

多年來，&我們一直有活躍的 DE I 議程，要閱讀我們最近的 DEI 進度報告，探討我們的位置、我們要去哪裡以及我們如何在創造一個包容性的環境，讓每個人都可以在 IHG 中發展成長。

全球包容&健康週

IHG 的&全球包容福祉週為同事提供了機會聚焦我們正在打造多元化、公平和包容文化的工作。我們公開討論我們如何在 DE & I 方面做出改變，以及創建一個志同道合的同事社區，以及可以分享他們的經驗和見解的重要性。

IHG 變革 100 計劃

自 2017 年以來，我們繼續與 Leonard Chesire 殘疾慈善機構建立關係，並與英國的 The Change 100 計劃合作。這項出色的計劃為有才華的殘疾學生和畢業生提供了三個月的帶薪工作經驗機會。

更改100感言

麗蓓嘉·巴克曼（Rebecca Buckman）是一名全球金融實習生，她兼職工作，完全遠端辦公，她感謝她的導師和直線經理讓她輕鬆進入集團財務團隊。麗蓓嘉也確信，擁有如此靈活的工作時程表使她能夠在殘疾的同時管理能量水準。最後，她補充說：“我真的很喜歡在這樣一個包容性的公司工作——它給了我對未來的很多希望！

更改100感言

在實習之前，人力資源人才實習生 Parisa Karamlou 從未在人力資源領域工作過，但希望在該領域獲得更多曝光率。她認識到她的團隊為讓她參與不同專案所做的努力是她角色發展不可或缺的一部分。Parisa 還認為收到的反饋、建議和日常指導是她成功的關鍵，以一種對她來說可行的方式管理她的工作量和殘疾。她說：「與人力資源團隊合作，我親身感受到了公司的真正熱情程度以及他們為變得更加包容而採取的措施;這讓我感到安心和支援。

更改100感言

完全遠端工作的人力資源實習生阿爾菲·馬歇爾（Alfie Marshall）表示，洲際酒店集團在幫助他維持導遊的第二份工作方面非常出色，但讓他履行了作為學生的承諾。他參加了這次實習，預計幾個月來平衡他的日程安排非常困難，但很高興被一個令人難以置信的理解團隊所包圍。阿爾菲將功勞歸功於他的直線經理，他讓他盡可能多地參與其中。

在世界上一些最受歡迎的品牌上留下自己的印記

您將領導一支由真正多元化，獨特和非凡的人組成的團隊，在全球100多個不同的國家/地區塑造我們不斷發展的奢侈品和生活方式產品，涵蓋五個有遠見的品牌。

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IHG 酒店&度假村擁有全球業務，在 100 多個國家/地區擁有 6,000 多家開放式酒店。如果您希望按位置搜索完美的 GM 職位，請使用下面的快速搜索。

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