通過瀏覽我們的機會找到合適的職位，並在此處申請。
有關您應用程序狀態的更新將通過您應用程序中提供的電子郵件地址發送給您，或者由支持您所申請角色的招聘人員直接共享。
IHG不接受投機申請，紙質簡歷或通過電子郵件提交的申請。必須通過我們的職業網站收到所有IHG的申請。
洲際酒店及度假村已獲悉，虛假職業介紹所發送的廣告和通訊虛假聲稱代表洲際酒店及度假村和我們的品牌酒店進行招聘，以吸引通常來自海外的求職者。
欺詐者經常要求潛在申請人填寫虛假的招聘文件，例如申請表、就業條款和條件或簽證表格。洲際酒店及度假村的名稱和標誌、酒店品牌標誌或我們酒店的照片經常在未經我們許可的情況下出現在文件中。
請注意，洲際酒店及度假村在招聘過程中不會要求候選人提供任何付款，例如保險單，簽證，工作許可證或臨時住所等。
如果您對任何工作機會的準確性或合法性有疑問，或者收到虛假的工作機會或職位空缺，請聯繫creditsafe@ihg.com。
要申請合法的IHG職位，請單擊頁面頂部的“搜索併申請”按鈕。
洲際酒店及度假村不鼓勵任何人主動提出聲稱代表我們或我們有品牌酒店的工作。
Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.
If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.
IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.
Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:
- 「殘疾退伍軍人」是以下其中一種：
- 根據退伍軍人事務局局長管理的法律，有權獲得賠償（或者除非獲得退休軍事工資，則有權獲得賠償）的美國軍事、地面、海軍或航空服務的退伍軍人；或
- 由於服務相關的殘疾而被解僱或從現職職的人士。
- 「最近離開的退役退伍軍人」是指從該等退役或從美國軍事、陸地、海軍或空軍服務處離職日起三年期間的任何退伍軍人。
- 「現役戰時或戰役徽章退伍軍人」是指在戰爭期間在美國軍事、地面、海軍或空軍服務中服務，或在根據國防部管理的法律授權運動徽章的戰役或遠征中服務的退伍軍人。
- 「武裝部隊服務獎章退伍軍人」是指在美國軍事、地面、海軍或空軍服務現役期間參與美國軍事行動，並根據行政命令 12985 頒發武裝部隊服務獎章的退伍軍人。
受保護的退伍軍人可能根據 Userra（制服服務就業和再僱權利法案）擁有額外的權利。 特別是，如果您缺席工作，是為了在制服服務中進行服務，則您可能有權在僱主下獲得的職位，如果沒有因服務而缺席，您可以獲得的合理確定性地獲得的職位。 有關更多信息，請致電美國勞工部退伍軍人就業和培訓服務（VETS），免費撥打 1‐866-4‐USA‐DOL。
如果您認為自己屬於上面列出的任何受保護退伍軍人類別，則您可以在填寫我們其中一個職位空缺申請表時選擇合適的選擇來表明這一點。作為受 VEVRAA 規定的政府承包商，我們要求這些信息，以衡量我們根據 VEVRAA 進行的外展和積極招聘工作的有效性。
系統會要求您選擇的選項如下：
- I 識別為列出的受保護退伍軍人的一個或多個分類
- 我不是受保護的退伍軍人
- 我選擇不披露
如果您是殘疾退伍軍人，如果您告訴我們是否有我們可以提供適合您執行工作的基本功能的住宿，包括特殊設備、工作的物理佈局變更、習慣執行工作方式的變化、提供個人協助服務或其他住宿，我們將為我們提供幫助。 這些信息將幫助我們為您的殘疾做出合理的適應。
提交這些信息是自願性的，拒絕提供將不會使您受到任何不利待遇。 提供的信息僅以與修訂後的《越南時代退伍軍人重新調整援助法》不一致的方式使用。
您提交的信息將被保密，除非（i）監督和經理可能會被告知殘疾退伍軍人的工作或職責以及必要住宿的限制；(ii) 如果您有可能需要緊急治療的情況，可能會在適當的情況下通知急救和安全人員；以及 (iii) 從事執行聯邦合約合約合規計劃辦公室管理的法律或執行美國殘疾人士行動，可能會被告知。
請通讀以下技術要求，因為這通常可以解決問題。如果問題仍然存在，請發送電子郵件至 globalresourcingsystems@ihg.com 並提供您收到的所有錯誤消息和/或錯誤屏幕截圖，以幫助我們解決問題。
- Windows：Vista，7、8和10
- Mac OS X 10.9及更高版本
- 推薦的瀏覽器（需要JavaScript）
- Microsoft Edge –當前版本。
- Firefox –當前版本。
- Chrome-當前版本。
- Safari –當前版本。
- iPhone 8及更高版本。
- 使用Android 9 +的Android設備。 （包括Android Webview）
如果您的瀏覽器禁用了JavaScript，我們的全球職業網站可能無法正常運行。目前不支持移動設備（即iPhone，iPad，Blackberry，Android設備等）和舊版瀏覽器（即AOL，Netscape和Internet Explorer 6）。也請避免使用瀏覽器中的後退和前進按鈕。這可能會中斷申請流程，並導致您丟失輸入的寶貴數據。使用網站內的導航按鈕。
如果您希望刪除個人資料，請發送電子郵件至 globalresourcingsystems@ihg.com 。該郵箱僅用於技術相關問題。請注意，如果刪除您的應用程序，該應用程序將從考慮您的空缺中刪除。
我們不接受此電子郵件地址下的求職申請，也不會評論或回复通過此途徑提出的申請。所有職位的所有申請都必須通過我們的職業網站 。
如果您在上傳簡歷/簡歷時遇到問題，請以以下任何一種格式上傳文件，以避免我們在招聘系統中設置的任何技術限制：
- 完美詞（.wpd）
- 文字（.txt）
- 富文本（.rtf）
- 超文本標記語言（.htm和.html）
- Word（.doc和.docx）
- 門戶網站文檔格式（.pdf）
- Excel（.xls和.xlsx）
單擊頁面右上角的“應用”，然後選擇“我的資料頁面”標籤以找到您要應用的職位。在個人資料中的職位標題下，您會看到“提交狀態”。這指示您的應用程序的當前狀態以及該狀態的最新日期。
洲際酒店集團公司（“公司”，“我們”，“我們的”或“我們的”）
加州申請人隱私聲明
本通知的目的：根據《加州消費者隱私法案》（“ CCPA”），我們提供本《申請人隱私聲明》（以下簡稱“通知”），以描述我們收集的有關求職者（“申請人”）的個人信息。對於加利福尼亞州居民，我們可能會向您提供其他法律所涵蓋的有關我們的數據收集實踐的其他通知（例如，如果我們進行背景調查或提供工作機會），因為此通知僅限於涵蓋CCPA的要求。
本通知的範圍：本通知適用於我們在審查，評估，考慮，管理，存儲或處理其申請或以其他方式考慮其在我們的職位上從我們那裡收集的有關申請人的個人信息。
什麼是個人信息？在本通知中，“個人信息”是指與特定的[個人/加利福尼亞州居民]或家庭標識，關聯，描述，在合理上能夠與之直接關聯或間接關聯的合理信息。
我們的做法對所有申請人都一樣嗎？我們收集的個人信息的類別以及我們對個人信息的使用可能會根據職位或位置以及相關的資格和責任而有所不同。本通知中的信息旨在對我們收集和使用有關申請人的個人信息的整體描述。
收集的個人信息的類別：通常，我們可能收集有關申請人的以下類別的個人信息（如CCPA規定）：
- 名稱，聯繫信息和其他標識符：諸如真實姓名，別名，郵政地址，唯一的個人標識符，在線標識符，Internet協議地址，電子郵件地址，帳戶名，社會保險號，駕照號碼，護照號碼等標識符類似的標識符。
- 受保護的分類：加利福尼亞州或聯邦法律規定的受保護的分類的特徵，例如種族，膚色，性別，年齡，宗教信仰，國籍，殘障，公民身份和遺傳信息。
- 使用數據：互聯網或其他電子網絡活動信息，包括但不限於瀏覽歷史記錄，搜索歷史記錄以及與居民與互聯網網站，應用程序或廣告的互動有關的信息，以及物理和網絡訪問日誌等與您使用任何公司設備，網絡或其他信息資源有關的網絡活動信息。
- 地理位置數據：有關特定個人或設備的精確地理位置信息。
- 音頻/視覺數據：音頻，電子，視覺，熱，嗅覺或類似信息，例如CCTV圖像和照片，以及音頻記錄（例如，錄製的會議）。
- 就業歷史：專業或與就業有關的信息。
- 教育信息：有關教育歷史或背景的信息，是聯邦《家庭教育權利和隱私權法案》（20 USC第1232g，34 CFR第99部分）中未公開提供的個人身份信息。
- 概況和推論：從上面確定的任何信息中得出的推論，以創建關於居民的概況，反映居民的偏好，特徵，心理趨勢，傾向，行為，態度，智力，能力和才能。
收集和使用個人信息的目的：通常，我們可能出於以下目的使用以上類別的個人信息：
- 職位申請管理，招聘和僱用。審查，評估，招聘，考慮或以其他方式管理申請人，候選人和工作申請，包括：
- 安排和進行採訪
- 確定候選人，包括與外部招聘人員合作
- 審查，評估和驗證所提供的信息，進行犯罪和背景調查，並以其他方式篩選或評估申請人的資格，適用性和相關特徵
- 擴展報價，談判報價條款以及評估薪資和補償事宜
- 滿足法律和監管義務
- 與申請人交流有關其申請以及他們可能感興趣的其他類似職位的信息
- 保留申請人的個人信息以供將來考慮
- 支持我們的平等機會就業政策和做法
- 安全和監控。為了監視和保護我們的資源，網絡，房屋和資產，包括：
- 監視，預防和調查可疑或涉嫌的不當行為或違反工作規則的行為
- 監視，防止調查和響應安全和隱私事件
- 提供和管理對物理和技術訪問控制的訪問
- 監控活動，訪問和使用，以確保我們的系統和資產的安全性和功能
- 保護我們的辦公室，房屋和實物資產，包括使用電子訪問系統和視頻監控
- 審計，報告公司治理和內部運營。與財務，稅務和會計審計以及對我們的業務運營，安全控制，財務控製或法律義務的遵守情況的審計和評估以及其他內部業務目的（例如，對記錄保留計劃的管理）有關。
- M & A和其他業務交易。為了進行計劃，商業交易的盡職調查和實施，例如合併，收購，資產出售或轉讓，破產或重組或其他類似的商業交易。
- 捍衛和保護權利。為了保護和捍衛我們以及第三方的利益，包括管理和回應員工及其他法律糾紛，回應法律主張或糾紛，以及以其他方式建立，捍衛或保護我們的權利或利益，或他人的權利，利益，健康或安全，包括在與第三方的預期或實際訴訟中。
- 遵守適用的法律義務。與遵守適用法律義務（例如僱用資格，回應傳票和法院命令）以及與此類法律義務有關的評估，審查和報告，包括根據僱傭和勞動法律法規，社會保障和稅法，環境法規，工作場所安全法律法規以及其他適用法律，法規，意見和指導。
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