อะไรทำให้ฉันได้งานที่ IHG

ด้านล่างเพื่อนร่วมงานของเราพูดคุยเกี่ยวกับกุญแจสู่การสัมภาษณ์และความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาที่ IHG หลายคนมีประสบการณ์หลายปีและบางคนก็ใหม่ อย่างไรก็ตามทุกคนได้แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวของตนเอง หากคุณ ' ได้มีการให้สัมภาษณ์ขึ้นมาและกำลังมองหาคำแนะนำบางอย่างมี ' บางสิ่งบางอย่างในคำข้างล่างนี้สำหรับคุณ

'การมีความยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมนี้และตระหนักดีว่าแม้ว่าคุณจะต้องเผชิญกับปัญหาพวกเขาก็เป็นเพียง' โซลูชั่นที่รอการค้นพบ 'ไปได้ไกล นอกจากนี้ยังช่วยหัวเราะออกมาดัง ๆ ในขณะนี้และเพื่อความสนุกในวันของคุณ! ' Terri Fynch | ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - SEA & AA Resorts

'ฉันเพ่งความสนใจไปที่การทำงานครั้งแรกของฉันในการได้รับประสบการณ์ที่กว้างและใช้โอกาสที่มาถึงฉันทุกครั้ง จากการทำให้มือของฉันสกปรกในโรงงานที่มีสหภาพแรงงานสูงการทำงานในโครงการต่าง ๆ เพื่อยกมือขึ้นเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คนใหม่ของโรงงานที่เพิ่งถูกไฟไหม้จากข้าวโพดคั่วขนาดใหญ่เมื่อวันก่อน! พวกเขามีบทบาททั้งหมดที่มีความหลากหลายและเปลี่ยนแปลงมากมาย พวกเขาให้หินแก่ข้าในการก้าวไปสู่บทบาทที่ยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้นตลอดจนทำให้แน่ใจว่าข้าจะไม่เบื่อและถูกตรึงอยู่บนเท้าเสมอ! ' Louise Byrne | ผู้อำนวยการความสามารถระดับโลก

'ฉันเคยทำงานกับ IHG ในฝ่ายปฏิบัติการโรงแรมเมื่อสองสามปีก่อนและรู้ว่า บริษัท เป็นอย่างไร ฉันยังได้รับประสบการณ์ในสาขาที่ฉันสมัครในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันทำให้ฉันมีความรู้และประสบการณ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
ทั้งหมดนี้นำไปสู่การผสมผสานที่ดีของการศึกษาประสบการณ์และความรู้ของ บริษัท ฉันยังได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับสิ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในบทบาทและวิธีเอาชนะความท้าทาย ทั้งหมดนี้ความเพียรและคำแนะนำจากที่ปรึกษาของฉันทำให้ฉันมีงานทำ ' Shweta Chaturvedi | ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถ

' ทุกอย่างเริ่มต้นเมื่อฉันได้รับโทรศัพท์จากผู้อำนวยการสำนักงานของ บริษัท ซึ่งฉันพบกันมา 5 ปี เขาแนะนำว่าฉันพิจารณาการเปิดที่พวกเขามี - มันเป็นความประหลาดใจอย่างสมบูรณ์! จากความอยากรู้ฉันจึงไปสัมภาษณ์ ฉันประทับใจจริงๆกับความโปร่งใสและตรงไปตรงมาของผู้จัดการทั่วไปประจำภูมิภาคเกี่ยวกับความท้าทายที่บุคคลนั้นจะต้องเอาชนะในบทบาทที่สร้างขึ้นใหม่ ฉันเชื่อว่ามันเป็นความซื่อสัตย์ที่คืนมาของฉันซึ่งทำให้ฉันได้งาน แทนที่จะขายประสบการณ์ของฉันและฉันคิดว่าฉันจะเก่งในบทบาทฉันตัดสินใจว่าความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด ฉันแบ่งปันว่าฉันไม่เคยมีบทบาทที่คล้ายกันฉัน ' ม. ไม่แข็งแรงในบางพื้นที่ที่จำเป็นในตำแหน่ง แต่ฉันจะรักโอกาสที่จะเข้าร่วมทีมและเอาชนะความท้าทายที่น่าตื่นเต้นเหล่านี้ไปข้างหน้า ฉันได้รับการเสนองานตรงจุดและส่วนที่เหลือคือประวัติ ' เจเน็ตหว่อง ผู้อำนวยการโครงการ Global Talent Center of Excellence