ค้นหาบทบาทที่สมบูรณ์แบบของคุณด้วยการค้นหาโอกาสของเราและสมัครที่นี่
การอัปเดตเกี่ยวกับสถานะของแอปพลิเคชันของคุณจะถูกส่งถึงคุณตามที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้ในแอปพลิเคชันของคุณหรือแบ่งปันโดยตรงจากผู้สรรหาที่สนับสนุนบทบาทที่คุณสมัคร
IHG ไม่ยอมรับการสมัครเก็งกำไรสมัครงานต่อหรือส่งทางอีเมล ใบสมัครทั้งหมดของ IHG ต้องได้รับผ่านเว็บไซต์สมัครงานของเรา
IHG เป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน อ่านนโยบายของเราได้ที่นี่:
คอนติเนนตัลลาสรีสอร์ทได้ตระหนักถึงการโฆษณาและการสื่อสารที่เป็นการฉ้อโกงจากบริษัทจัดหางานปลอมที่แอบอ้างว่ารับสมัครงานในนามของเราและสำหรับโรงแรมที่มีตราสินค้าของเรา การหลอกลวงเหล่านี้มักจะมุ่งเป้าไปที่ผู้สมัครงาน โดยเฉพาะผู้ที่มาจากต่างประเทศ ผู้ฉ้อโกงอาจขอให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพกรอกเอกสารรับสมัครปลอมๆ รวมถึงแบบฟอร์มใบสมัคร ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน หรือใบสมัครวีซ่า เอกสารเหล่านี้มักใช้ชื่อ โลโก้ และรูปภาพของโรงแรมของเราในทางที่ผิดโดยไม่ได้รับอนุญาต
โปรดทราบว่าอินเตอร์คอนติเนนตัลรีสอร์ทจะไม่เรียกเก็บเงินจากผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการสรรหาบุคลากรสำหรับรายการต่างๆ เช่น กรมธรรม์ประกันภัย วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน หรือที่พักชั่วคราว
หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของข้อเสนองานหรือหากคุณได้รับประกาศงานที่น่าสงสัย โปรดติดต่อเราที่ recruitsafe@ihg.com
หากต้องการสมัครงานที่ถูกต้องตามกฎหมายกับ IHG โปรดคลิกปุ่ม "ค้นหาและสมัคร" ที่ด้านบนของหน้า
คอนติเนนตัลลาสรีสอร์ทขอไม่สนับสนุนใครก็ตามจากการเสนอการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์โดยอ้างว่าเป็นตัวแทนของเราหรือโรงแรมที่มีตราสินค้าของเรา
นโยบายของบริษัทคือการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมเมื่อได้รับการร้องขอจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหรือพนักงานที่มีความพิการ เว้นแต่สิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวจะทำให้เกิดความยากลำบากอย่างไม่สมควร นโยบายเกี่ยวกับคำร้องขอที่พักที่เหมาะสมจะใช้กับทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงขั้นตอนการสมัครงานด้วย หากต้องการความช่วยเหลือที่สมเหตุสมผลในการเข้าร่วมในการสมัครงานหรือขั้นตอนการสัมภาษณ์ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านพื้นฐาน และ/หรือเพื่อรับผลประโยชน์และสิทธิพิเศษในการจ้างงาน โปรดติดต่อทีมจัดหาผู้มีความสามารถทางอีเมลที่ Talentacquisition@ihg.com
IHG ไม่ยอมรับใบสมัคร การสอบถาม หรือการร้องขอจากหน่วยงานจัดหางานหรือหน่วยงานรับสมัครงานที่ไม่ได้รับอนุมัติ เราจะไม่รับผิดชอบในการชำระค่าธรรมเนียมใดๆ ให้กับหน่วยงานที่ไม่ได้ลงนามข้อตกลงกับ IHG หน่วยงานที่ส่งประวัติย่อโดยไม่ได้รับการร้องขอให้กับพนักงาน IHG โดยไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากทีมสรรหาบุคลากรของ IHG จะถูกลบออกจากรายชื่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (หากปัจจุบันเป็นผู้ขายที่ได้รับการอนุมัติ) และ/หรือไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นพันธมิตรกับ IHG ในอนาคต
Six Continents เป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติ Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติ Jobs for Veterans Act of 2002, 38 USC 4212 (VEVRAA) ซึ่งกำหนดให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลต้องดำเนินการเชิงบวกในการจ้างงานและเลื่อนตำแหน่งให้แก่: (1) ทหารผ่านศึกพิการ; (2) ทหารผ่านศึกที่เพิ่งปลดประจำการ; (3) ทหารผ่านศึกที่ได้รับป้ายเกียรติยศในช่วงสงครามหรือช่วงรณรงค์; และ (4) ทหารผ่านศึกที่ได้รับเหรียญรางวัลกองทัพ การจำแนกประเภทเหล่านี้จะถูกกำหนดดังต่อไปนี้:
- “ทหารผ่านศึกพิการ” หมายถึงบุคคลใดบุคคลหนึ่งดังต่อไปนี้:
- ทหารผ่านศึกของกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศของสหรัฐอเมริกาซึ่งมีสิทธิได้รับค่าชดเชย (หรือผู้ที่นอกจากจะได้รับเงินเกษียณจากกองทัพแล้วจึงจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย) ตามกฎหมายที่บังคับใช้โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการทหารผ่านศึก หรือ
- บุคคลที่ได้รับการปลดประจำการหรือปลดออกจากหน้าที่ราชการเพราะมีภาวะทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการรับราชการ
- “ทหารผ่านศึกที่เพิ่งปลดประจำการ” หมายถึง ทหารผ่านศึกในช่วงระยะเวลาสามปีที่เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ทหารผ่านศึกปลดประจำการหรือออกจากหน้าที่ประจำการในกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศของสหรัฐอเมริกา
- “ทหารผ่านศึกที่ได้รับป้ายเกียรติยศในช่วงสงครามหรือการรณรงค์หาเสียง” หมายถึงทหารผ่านศึกที่เคยรับราชการในกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศของสหรัฐอเมริกาในระหว่างสงคราม หรือในแคมเปญหรือการเดินทางสำรวจที่ได้รับอนุญาตให้มีป้ายเกียรติยศได้ตามกฎหมายที่บริหารโดยกระทรวงกลาโหม
- “ทหารผ่านศึกที่ได้รับเหรียญรางวัลจากกองทัพ” หมายถึง ทหารผ่านศึกที่เข้าร่วมในปฏิบัติการทางทหารของสหรัฐอเมริกา ขณะปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศ โดยได้รับเหรียญรางวัลจากกองทัพตามคำสั่งฝ่ายบริหาร 12985
ทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครองอาจมีสิทธิเพิ่มเติมภายใต้ USERRA—พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานและการจ้างงานซ้ำของกองทัพบก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณขาดงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพ คุณอาจมีสิทธิได้รับการจ้างงานใหม่จากนายจ้างของคุณในตำแหน่งที่คุณจะได้มาพร้อมกับความแน่นอนที่สมเหตุสมผล หากไม่ใช่เพราะการขาดงานเนื่องจากปฏิบัติหน้าที่ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อฝ่ายบริการการจ้างงานและการฝึกอบรมทหารผ่านศึก (VETS) ของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา โดยโทรฟรีที่หมายเลข 1-866-4-USA-DOL
หากคุณเชื่อว่าคุณอยู่ในหมวดหมู่ทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครองใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น คุณสามารถระบุได้โดยเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมเมื่อกรอกแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างของเรา เนื่องจากเป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลที่อยู่ภายใต้ VEVRAA เราจึงขอข้อมูลนี้เพื่อวัดประสิทธิผลของการติดต่อและความพยายามในการสรรหาบุคลากรเชิงบวกที่เราดำเนินการตาม VEVRAA
ตัวเลือกที่คุณจะถูกขอให้เลือกคือ:
- ฉันระบุชื่อทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครองอย่างน้อยหนึ่งประเภทไว้ในรายชื่อ
- ฉันไม่ใช่ทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง
- ฉันเลือกที่จะไม่เปิดเผย
หากคุณเป็นทหารผ่านศึกที่พิการ เราจะสามารถช่วยคุณได้หากคุณแจ้งให้เราทราบว่าเราสามารถอำนวยความสะดวกบางประการที่จะช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่หลักของงานได้หรือไม่ รวมถึงอุปกรณ์พิเศษ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน การเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานปกติ การให้บริการช่วยเหลือส่วนบุคคล หรือการอำนวยความสะดวกอื่นๆ ข้อมูลนี้จะช่วยให้เราสามารถจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับความพิการของคุณได้
การส่งข้อมูลนี้ถือเป็นความสมัครใจ และการปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวจะไม่ทำให้คุณได้รับผลเสียใดๆ ทั้งสิ้น ข้อมูลที่ให้ไว้จะใช้เฉพาะในลักษณะที่ไม่ขัดแย้งกับพระราชบัญญัติความช่วยเหลือการปรับตัวของทหารผ่านศึกเวียดนาม พ.ศ. 2518 (แก้ไขเพิ่มเติม)
ข้อมูลที่คุณส่งมาจะถูกเก็บไว้เป็นความลับ ยกเว้นว่า (i) หัวหน้างานและผู้จัดการอาจได้รับแจ้งเกี่ยวกับข้อจำกัดในการทำงานหรือหน้าที่ของทหารผ่านศึกพิการ และเกี่ยวกับการอำนวยความสะดวกที่จำเป็น (ii) เจ้าหน้าที่ปฐมพยาบาลและความปลอดภัยอาจได้รับแจ้ง เมื่อใดและในขอบเขตที่เหมาะสม หากคุณมีอาการที่อาจต้องได้รับการรักษาฉุกเฉิน และ (iii) เจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีส่วนร่วมในการบังคับใช้กฎหมายที่บริหารโดยสำนักงานโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง หรือการบังคับใช้กฎหมายคนพิการของอเมริกา อาจได้รับแจ้ง
ihg เสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมแก่เพื่อนร่วมงานที่มีสิทธิ์* ซึ่งรวมถึง:
- ประกันสุขภาพและยา
- ประกันภัยทันตกรรมและสายตา
- ประกันชีวิตและประกันทุพพลภาพ
- บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นและบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ ประกันชดเชยรายได้ในโรงพยาบาล และประกันโรคร้ายแรง
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP)
- ความช่วยเหลือด้านการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการอุ้มบุญ
- สิทธิประโยชน์การสร้างครอบครัว
- จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร
- ความช่วยเหลือด้านการศึกษา
- แผน 401 (k) และแผนการเลื่อนการจ่ายเงินชดเชย
- การศึกษาและให้คำปรึกษาทางการเงิน
- ห้องพักอัตราเพื่อนร่วมงาน
- สิทธิประโยชน์อาสาสมัครอื่น ๆ ได้แก่ การโจรกรรมข้อมูล กฎหมาย การประกันภัยรถยนต์และบ้านแบบกลุ่ม และประกันภัยสัตว์เลี้ยง
- เวลาพักร้อน; สะสมได้สูงสุดถึง 80 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- สุขภาพและเวลาเจ็บป่วย
*สิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงานและ/หรือข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมหากมี
ความโปร่งใสในการรายงานข่าว
- ไม่มีเซอร์ไพรส์
เมื่อคุณได้รับการดูแลฉุกเฉินหรือได้รับการรักษาจากผู้ให้บริการนอกเครือข่ายที่โรงพยาบาลในเครือข่ายหรือศูนย์การผ่าตัดนอกสถานที่ คุณจะได้รับการคุ้มครองจากการเรียกเก็บเงินที่ไม่คาดคิดหรือการเรียกเก็บเงินส่วนต่าง
คลิกที่นี่ เพื่อตรวจสอบสิทธิและการคุ้มครองของคุณจากค่ารักษาพยาบาลที่ไม่คาดคิด - ไฟล์ที่เครื่องอ่านได้ของผู้ให้บริการ
โปรแกรมสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและสวัสดิการของบริษัท Six Continents Hotels, Inc. (“บริษัท”) (“โปรแกรม”) จัดให้มีลิงก์ไฟล์ที่เครื่องอ่านได้ดังต่อไปนี้ ตามบทบัญญัติความโปร่งใสในการคุ้มครองของ Affordable Care Act
โปรดอ่านข้อกำหนดทางเทคนิคต่อไปนี้เนื่องจากมักจะแก้ไขปัญหาได้ หากปัญหายังคงมีอยู่โปรดส่งอีเมลไปที่ globalresourcingsystems@ihg.com และรวมถึงข้อผิดพลาดที่คุณได้รับและ / หรือภาพหน้าจอของข้อผิดพลาดเพื่อช่วยเราแก้ไขปัญหาของคุณ
- Windows: Vista, 7, 8 และ 10
- Mac OS X 10.9 ขึ้นไป
- เบราว์เซอร์ที่แนะนำ (จำเป็นต้องใช้ JavaScript)
- Microsoft Edge - เวอร์ชันปัจจุบัน
- Firefox - เวอร์ชั่นปัจจุบัน
- Chrome - เวอร์ชันปัจจุบัน
- Safari - เวอร์ชันปัจจุบัน
- iPhone 8 ขึ้นไป
- อุปกรณ์ Android ที่ใช้ Android 9 + (ซึ่งรวมถึง Android Webview)
ไซต์อาชีพทั่วโลกของเราอาจไม่ทำงานอย่างที่คาดไว้หากมีการปิดใช้งาน JavaScript ในเบราว์เซอร์ของคุณ ไม่รองรับอุปกรณ์มือถือ (เช่น iPhone, iPad, Blackberry, Android ฯลฯ ) และเบราว์เซอร์รุ่นเก่า (เช่น AOL, Netscape และ Internet Explorer 6) โปรดหลีกเลี่ยงการใช้ปุ่มย้อนกลับและไปข้างหน้าในเบราว์เซอร์ของคุณ ขั้นตอนนี้อาจขัดจังหวะกระบวนการสมัครและทำให้ข้อมูลที่มีค่าของคุณสูญหาย ใช้ปุ่มนำทางภายในเว็บไซต์
หากคุณต้องการลบโปรไฟล์ของคุณโปรดส่งอีเมล globalresourcingsystems@ihg.com กล่องจดหมายนี้มีไว้สำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับทางเทคนิคเท่านั้น โปรดทราบว่าหากคุณลบแอปพลิเคชันของคุณแอปพลิเคชันนั้นจะถูกลบออกจากตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณาอยู่
เราไม่ยอมรับการสมัครงานภายใต้ที่อยู่อีเมลนี้และจะไม่แสดงความคิดเห็นหรือตอบกลับแอปพลิเคชันที่ทำผ่านเส้นทางนี้ แอปพลิเคชันทั้งหมดสำหรับบทบาททั้งหมดจะต้องทำผ่านเว็บไซต์ อาชีพของเรา
หากคุณประสบปัญหาในการอัปโหลด CV / ประวัติของคุณโปรดอัปโหลดไฟล์ของคุณในรูปแบบใด ๆ ต่อไปนี้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อ จำกัด ทางเทคนิคที่เราได้ตั้งไว้ในระบบการรับสมัครของเรา:
- Word Perfect (.wpd)
- ข้อความ (.txt)
- Rich Text (.rtf)
- ภาษามาร์กอัปไฮเปอร์เท็กซ์ (.htm และ. html)
- Word (.doc และ. docx)
- รูปแบบเอกสารพอร์ทัล (.pdf)
- Excel (.xls และ. xlsx)
คลิก 'นำไปใช้' ที่ด้านขวาบนของหน้าจากนั้นเลือกแท็บ 'หน้าโปรไฟล์ของฉัน' เพื่อค้นหาตำแหน่งงานที่คุณสมัคร ภายใต้ชื่องานในโปรไฟล์ของคุณคุณจะเห็น 'สถานะการส่ง' สิ่งนี้ระบุถึงสถานะปัจจุบันของแอปพลิเคชันของคุณและวันที่ล่าสุดที่มีการอัพเดตสถานะ
บริษัท ในเครือกลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล (“ บริษัท ”“ เรา”“ ของเรา” หรือ“ พวกเรา”)
ประกาศเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครในแคลิฟอร์เนีย
วัตถุประสงค์ของประกาศนี้: ตามพระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวของผู้บริโภคในแคลิฟอร์เนีย (“ CCPA”) เราได้จัดทำประกาศความเป็นส่วนตัวของผู้สมัคร (“ ประกาศ”) เพื่ออธิบายข้อมูลส่วนบุคคลที่เรารวบรวมเกี่ยวกับผู้สมัครงาน (” ผู้สมัคร”) สำหรับผู้อยู่อาศัยในแคลิฟอร์เนียเราอาจแจ้งให้คุณทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการเก็บรวบรวมข้อมูลของเราที่อยู่ภายใต้กฎหมายอื่น ๆ (เช่นหากเราดำเนินการตรวจสอบประวัติหรือขยายข้อเสนอการจ้างงาน) เนื่องจากประกาศฉบับนี้ จำกัด อยู่เฉพาะในข้อกำหนดของ CCPA .
ขอบเขตของประกาศนี้: ประกาศนี้ใช้กับข้อมูลส่วนบุคคลที่เรารวบรวมจากและเกี่ยวกับผู้สมัครในบริบทของการตรวจสอบประเมินพิจารณาจัดการจัดเก็บหรือประมวลผลแอปพลิเคชันของพวกเขาหรือพิจารณาพวกเขาสำหรับตำแหน่งกับเรา
ข้อมูลส่วนบุคคลคืออะไร ในประกาศนี้“ ข้อมูลส่วนบุคคล” คือข้อมูลใด ๆ ที่ระบุเกี่ยวข้องอธิบายมีความสามารถพอสมควรในการเชื่อมโยงหรืออาจเชื่อมโยงอย่างสมเหตุสมผลทั้งทางตรงหรือทางอ้อมกับบุคคลหรือผู้อาศัยในแคลิฟอร์เนียโดยเฉพาะ
การปฏิบัติของเราเหมือนกันสำหรับผู้สมัครทุกคนหรือไม่? หมวดหมู่ของข้อมูลส่วนบุคคลที่เรารวบรวมและการใช้งานข้อมูลส่วนบุคคลของเราอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือตำแหน่งรวมถึงคุณสมบัติและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลในประกาศนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำอธิบายโดยรวมของการรวบรวมและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของเราเกี่ยวกับผู้สมัคร
หมวดหมู่ของข้อมูลส่วนบุคคลที่รวบรวม: โดยทั่วไปเราอาจรวบรวมหมวดหมู่ของข้อมูลส่วนบุคคลต่อไปนี้ (ตามที่กำหนดไว้ใน CCPA) เกี่ยวกับผู้สมัคร:
- ชื่อข้อมูลติดต่อและตัวระบุอื่น ๆ : ตัวระบุเช่นชื่อจริงนามแฝงที่อยู่ทางไปรษณีย์ตัวระบุส่วนบุคคลที่ไม่ซ้ำกันตัวระบุออนไลน์ที่อยู่อินเทอร์เน็ตโพรโทคอลที่อยู่อีเมลชื่อบัญชีหมายเลขประกันสังคมหมายเลขใบขับขี่หมายเลขหนังสือเดินทางหรืออื่น ๆ ตัวบ่งชี้ที่คล้ายกัน
- การจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง: ลักษณะของการจำแนกประเภทที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียหรือของรัฐบาลกลางเช่นเชื้อชาติสีผิวเพศอายุศาสนาชาติกำเนิดความพิการสถานะการเป็นพลเมืองและข้อมูลทางพันธุกรรม
- ข้อมูลการใช้งาน: อินเทอร์เน็ตหรือข้อมูลกิจกรรมเครือข่ายอิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงประวัติการเรียกดูประวัติการค้นหาและข้อมูลเกี่ยวกับการโต้ตอบของผู้อยู่อาศัยกับเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตแอปพลิเคชั่นหรือการโฆษณารวมถึงบันทึกการเข้าถึงเครือข่าย ข้อมูลกิจกรรมเครือข่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้อุปกรณ์ บริษัท เครือข่ายหรือทรัพยากรข้อมูลอื่น ๆ ของคุณ
- ข้อมูลตำแหน่งทางภูมิศาสตร์: ข้อมูลตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่แม่นยำเกี่ยวกับบุคคลหรืออุปกรณ์เฉพาะ
- ข้อมูลเสียง / ภาพ: ข้อมูลเสียงอิเล็กทรอนิกส์ภาพความร้อนจมูกหรือข้อมูลที่คล้ายกันเช่นภาพกล้องวงจรปิดและภาพถ่ายและการบันทึกเสียง (เช่นการประชุมที่บันทึก)
- ประวัติการจ้างงาน: ข้อมูลระดับมืออาชีพหรือที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- ข้อมูลการศึกษา: ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการศึกษาหรือภูมิหลังที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะข้อมูลส่วนบุคคลตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายสิทธิและความเป็นส่วนตัวด้านการศึกษาครอบครัวของรัฐบาลกลาง (20 USC Section 1232g, 34 CFR Part 99)
- โปรไฟล์และการอนุมาน: การอนุมานที่ดึงมาจากข้อมูลใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้นเพื่อสร้างโปรไฟล์เกี่ยวกับผู้อยู่อาศัยที่สะท้อนถึงความชอบของผู้อยู่อาศัยลักษณะแนวโน้มทางจิตวิทยาความโน้มเอียงพฤติกรรมพฤติกรรมทัศนคติความฉลาดความสามารถและความถนัด
วัตถุประสงค์ในการรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: โดยทั่วไปเราอาจใช้ข้อมูลส่วนบุคคลประเภทข้างต้นเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- การจัดการการสมัครงานการสรรหาและการจ้างงาน ในการทบทวนประเมินคัดเลือกพิจารณาหรือจัดการผู้สมัครผู้สมัครและการสมัครงานรวมถึง:
- การจัดตารางและการสัมภาษณ์
- การระบุผู้สมัครรวมถึงการทำงานกับนายหน้าภายนอก
- การทบทวนการประเมินและการตรวจสอบข้อมูลที่มีให้เพื่อดำเนินการตรวจสอบทางอาญาและพื้นหลังและเพื่อคัดเลือกหรือประเมินคุณสมบัติความเหมาะสมและลักษณะของผู้สมัคร
- การขยายข้อเสนอการเจรจาเงื่อนไขการให้บริการและการประเมินเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทน
- ปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายและข้อบังคับ
- การสื่อสารกับผู้สมัครเกี่ยวกับแอปพลิเคชันและตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันซึ่งพวกเขาอาจสนใจ
- การเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครเพื่อประกอบการพิจารณาในอนาคต
- เพื่อสนับสนุนนโยบายและวิธีปฏิบัติในการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน
- ความปลอดภัยและการตรวจสอบ เพื่อตรวจสอบและรักษาความปลอดภัยทรัพยากรเครือข่ายสถานที่และสินทรัพย์รวมถึง:
- การตรวจสอบป้องกันและตรวจสอบการประพฤติมิชอบที่สงสัยหรือถูกกล่าวหาหรือการละเมิดกฎการทำงาน
- การตรวจสอบป้องกันการสืบสวนและการตอบสนองต่อความปลอดภัยและเหตุการณ์ความเป็นส่วนตัว
- ให้บริการและจัดการการเข้าถึงการควบคุมการเข้าถึงทางกายภาพและทางเทคนิค
- ตรวจสอบกิจกรรมการเข้าถึงและการใช้งานเพื่อรับรองความปลอดภัยและการทำงานของระบบและทรัพย์สินของเรา
- รักษาความปลอดภัยสำนักงานอาคารและทรัพย์สินทางกายภาพของเรารวมถึงผ่านการใช้ระบบการเข้าถึงอิเล็กทรอนิกส์และการตรวจสอบวิดีโอ
- การตรวจสอบการรายงานการกำกับดูแลกิจการและการดำเนินงานภายใน ที่เกี่ยวข้องกับการเงินการตรวจสอบบัญชีและภาษีและการตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินธุรกิจของเราการควบคุมความปลอดภัยการควบคุมทางการเงินหรือการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายและเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจภายในอื่น ๆ เช่นการจัดการโปรแกรมการเก็บบันทึกของเรา
- M & A และธุรกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนการตรวจสอบสถานะและการดำเนินธุรกรรมเชิงพาณิชย์เช่นการควบรวมกิจการการขายสินทรัพย์หรือการโอนการล้มละลายหรือการปรับโครงสร้างองค์กรหรือธุรกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน
- การปกป้องและคุ้มครองสิทธิ เพื่อปกป้องและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของเราและของบุคคลที่สามรวมถึงการจัดการและตอบสนองต่อพนักงานและข้อพิพาททางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อตอบสนองต่อการเรียกร้องหรือข้อพิพาททางกฎหมายและเพื่อสร้างปกป้องหรือปกป้องสิทธิหรือผลประโยชน์ของเราหรือ สิทธิผลประโยชน์สุขภาพหรือความปลอดภัยของผู้อื่นรวมถึงในบริบทของการฟ้องร้องที่คาดหวังหรือที่เกิดขึ้นจริงกับบุคคลที่สาม
- การปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายที่บังคับใช้ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายที่บังคับใช้ (เช่นการมีสิทธิ์จ้างตอบหมายเรียกพยานและคำสั่งศาล) รวมถึงการประเมินรีวิวและการรายงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายดังกล่าวรวมถึงภายใต้กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับกฎหมายความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและกฎหมายระเบียบข้อบังคับความคิดเห็นและคำแนะนำอื่น ๆ
การติดต่อเราเกี่ยวกับประกาศนี้: หากคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของเราตามที่อธิบายไว้ในประกาศนี้โปรดติดต่อ PrivacyOffice@ihg.com
หากคุณยังคงประสบปัญหาด้านเทคนิคซึ่งไม่ได้กล่าวถึงในหน้านี้โปรดส่งอีเมล globalresourcingsystems@ihg.com
กล่องอีเมลนี้ใช้สำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคเมื่อใช้งาน careers.ihg.com
โปรดส่งอีเมลถึงทีมงานที่ talentacquisition@ihg.com พร้อมระบุรายละเอียดการติดต่อที่คุณต้องการ จากนั้นจะมีเจ้าหน้าที่ติดต่อกลับเกี่ยวกับใบสมัครของคุณ
