Senior Manager, Strategy and Operations
สถานที่: สหรัฐอเมริกา, จอร์เจีย, แอตแลนตา
ที่อยู่: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, ห้องสวีท 100, 30346
Job number: 165887
Hiring Salary: USD 119,273.00 - 150,000.00 YEARLY
Senior Manager, Strategy and Operations is a hands-on strategic and visible role is responsible for shaping, articulating, and embedding Product & Technology's plan and priorities across the enterprise. The ideal candidate thrives in ambiguity, brings structure to complex and evolving challenges, and is energized by change, continuous learning, and delivering through influence rather than direct ownership. Working closely with executive leaders and cross-functional partners, this individual translates complex concepts into compelling narratives, drives alignment across diverse stakeholder groups, and establishes the operational rhythms that turn strategy into action.
The person in this role will develop and drive alignment on P&T’s strategy, key priorities, and progress—brought to life through definition of clear plans and narratives showcased through executive content: from robust Board papers to succinct presentations to strategic leadership forums. Operationally, this role will partner with technology leaders to bring a product / business lens, implement operational best practices and ways of working to ensure consistency, efficiency, and knowledge sharing throughout the organization.
Your Day to Day
Create and drive the P&T strategy:
Transform complex ideas, evolving priorities, and emerging opportunities into clear strategic recommendations and executive-level narratives (mostly in Power Point).
Drive clarity and alignment in ambiguous situations, establishing practical paths forward where processes or solutions do not yet exist.
Lead and support high-priority strategic initiatives, adapting quickly as business needs evolve.
Embed P&T strategy & messaging:
Develop compelling storytelling and executive communications that translate strategy into clear, actionable messages for diverse audiences.
Establish discipline, operating rhythms, and planning mechanisms that drive focus, accountability, and execution across teams
What we need from you
5+ years of progressive work-related experience with demonstrated proficiency in travel/hospitality, corporate strategy, or technology strategy, particularly in multi-stakeholder environments.
Proven success operating effectively in ambiguous, fast-changing environments with the ability to create clarity, structure, and momentum where established processes may not exist.
Strong consulting, strategy, or business transformation experience with demonstrated ability to frame problems, evaluate options, and develop & implement actionable recommendations.
Exceptional executive storytelling and communication skills, including development of compelling presentations, board materials, and strategic narratives.
Demonstrated ability to work across organizational boundaries, build trusted partnerships, and influence outcomes in complex, matrixed environments.
Highly proactive and solution-oriented mindset with a bias toward action, ownership, and continuous improvement.
Proven ability to establish operating rhythms, planning disciplines, and organizational structures that improve focus, alignment, and execution.
Comfortable navigating evolving priorities, balancing multiple initiatives simultaneously, and quickly pivoting to emerging business needs.
Demonstrated proficiency in leveraging AI tools and modern ways of working to improve efficiency, decision-making, and communication effectiveness.
Decision-making responsibilities (Key Decision Rights):
Owns:
Executive-level papers and presentations support for EC, IHG Board, and OA Board/Tech Committee
Organization of and content for P&T tower level operational best practices/templates, P&T-wide forums, SLT/ELT sessions, & leadership offsites
Messaging strategy for owner communications where P&T-wide alignment is required
Influences:
Cross-functional clarity and adoption of the P&T strategy and value proposition
Principles and practices supporting a product-driven, enterprise-minded culture
How P&T is represented in key external forums and conferences
Development of strategy-aligned tools and messaging for internal and external stakeholders
Travel - limited 10%
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the ATLANTA office. This expectation may be adjusted with the changing needs of the business.
#LI-ZY1
เกี่ยวกับเรา
มีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดทุกประการ แต่ยังเชื่อว่าคุณจะเหมาะสมกับงานนี้ใช่หรือไม่ เราจะไม่มีทางรู้ได้เว้นแต่คุณจะกดปุ่ม 'สมัคร' เริ่มต้นการเดินทางของคุณกับเราวันนี้
ข้อมูลที่สำคัญ:
- ช่วงเงินเดือนที่แสดงเป็นช่วงเงินเดือนจากต่ำสุดไปสูงสุด ซึ่งเราเชื่อโดยสุจริตใจว่าเราจะจ่ายให้สำหรับตำแหน่งนี้ในขณะที่โพสต์นี้ สุดท้ายเราอาจจะต้องจ่ายเงินมากกว่าหรือต่ำกว่าช่วงที่กำหนดไว้ และช่วงดังกล่าวอาจมีการปรับเปลี่ยนในอนาคต ตำแหน่งการจ่ายเงินของพนักงานภายในช่วงเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงการศึกษาที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติ การรับรอง ประสบการณ์ ทักษะ อาวุโส ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ประสิทธิภาพการทำงาน การทำงานเป็นกะ ความต้องการในการเดินทาง ตัวชี้วัดที่อิงตามยอดขายหรือรายได้ และความต้องการของธุรกิจหรือองค์กร
- จำนวนเงินที่จ่ายจะไม่ถือเป็นค่าจ้างหรือค่าตอบแทน จนกว่าจะได้รับ มีสิทธิ์ และกำหนดได้ จำนวนเงินและความพร้อมของโบนัส ค่าคอมมิชชั่น หรือค่าตอบแทนรูปแบบอื่นใดที่จัดสรรให้กับพนักงานแต่ละคนนั้นจะอยู่ในดุลยพินิจของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว เว้นแต่และจนกว่าจะได้รับการชำระเงิน และอาจมีการปรับเปลี่ยนตามดุลยพินิจของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว สอดคล้องกับกฎหมาย
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- หากคุณต้องการที่พักที่เหมาะสมในระหว่างขั้นตอนการสมัคร โปรด คลิกที่นี่
- IHG ไม่รับใบสมัคร การสอบถาม หรือประวัติย่อที่ไม่ได้ร้องขอจากบริษัทจัดหางานหรือบริษัทจัดหางาน กรุณา คลิกที่นี่ เพื่อดูนโยบายตัวแทนของเรา
- หากคุณเป็นผู้อยู่อาศัยหรือกำลังสมัครงานในรัฐวอชิงตัน โปรด คลิกที่นี่ เพื่ออ่านเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ใช้ได้
Hiring Salary: USD 119,273.00 - 150,000.00 YEARLY
