ค้นหาบทบาทที่สมบูรณ์แบบของคุณด้วยการค้นหาโอกาสของเราและสมัครที่นี่
การอัปเดตเกี่ยวกับสถานะของแอปพลิเคชันของคุณจะถูกส่งถึงคุณตามที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้ในแอปพลิเคชันของคุณหรือแบ่งปันโดยตรงจากผู้สรรหาที่สนับสนุนบทบาทที่คุณสมัคร
IHG ไม่ยอมรับการสมัครเก็งกำไรสมัครงานต่อหรือส่งทางอีเมล ใบสมัครทั้งหมดของ IHG ต้องได้รับผ่านเว็บไซต์สมัครงานของเรา
IHG เป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน อ่านนโยบายของเราได้ที่นี่:
InterContinental Hotels & Resorts ได้รับการแจ้งเตือนถึงโฆษณาและการสื่อสารที่ส่งมาจากบริษัทจัดหางานปลอมที่อ้างว่ารับสมัครงานในนามของ InterContinental Hotels & Resorts และโรงแรมแบรนด์ของเราเพื่อดึงดูดผู้สมัครงาน ซึ่งมักจะมาจากต่างประเทศ
ผู้ฉ้อโกงมักขอให้ผู้ที่อาจเป็นผู้สมัครกรอกเอกสารจัดหางานปลอม เช่น แบบฟอร์มใบสมัคร ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานหรือแบบฟอร์มวีซ่า ชื่อและโลโก้ของ InterContinental Hotels & Resorts โลโก้แบรนด์โรงแรมหรือรูปถ่ายของโรงแรมของเรามักปรากฏอยู่ในเอกสารโดยไม่ได้รับอนุญาตจากเรา
โปรดทราบว่า InterContinental Hotels & Resorts ไม่ขอเงินใด ๆ จากผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการรับสมัครเช่นกรมธรรม์วีซ่าใบอนุญาตทำงานหรือที่พักชั่วคราวเป็นต้น
หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องหรือความถูกต้องของการเสนองานใด ๆ หรือถ้าคุณได้รับการเสนองานฉ้อโกงหรือการโพสต์กรุณาติดต่อ recruitsafe@ihg.com
หากต้องการสมัครงาน IHG ที่ถูกต้องให้คลิกปุ่ม 'ค้นหาและสมัคร' ที่ด้านบนของหน้า
InterContinental Hotels & Resorts ไม่สนับสนุนให้ทุกคนเสนอข้อเสนอการจ้างงานที่ไม่ได้ร้องขอโดยอ้างว่าอยู่ในนามของเราหรือโรงแรมที่มีตราสินค้าของเรา
Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.
If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.
IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.
Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:
- “ทหารผ่านศึกพิการ” หมายถึงบุคคลใดบุคคลหนึ่งดังต่อไปนี้:
- ทหารผ่านศึกของกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศของสหรัฐอเมริกาซึ่งมีสิทธิได้รับค่าชดเชย (หรือผู้ที่นอกจากจะได้รับเงินเกษียณจากกองทัพแล้วจึงจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย) ตามกฎหมายที่บังคับใช้โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการทหารผ่านศึก หรือ
- บุคคลที่ได้รับการปลดประจำการหรือปลดออกจากหน้าที่ราชการเพราะมีภาวะทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการรับราชการ
- “ทหารผ่านศึกที่เพิ่งปลดประจำการ” หมายถึง ทหารผ่านศึกในช่วงระยะเวลาสามปีที่เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ทหารผ่านศึกปลดประจำการหรือออกจากหน้าที่ประจำการในกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศของสหรัฐอเมริกา
- “ทหารผ่านศึกที่ได้รับป้ายเกียรติยศในช่วงสงครามหรือการรณรงค์หาเสียง” หมายถึงทหารผ่านศึกที่เคยรับราชการในกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศของสหรัฐอเมริกาในระหว่างสงคราม หรือในแคมเปญหรือการเดินทางสำรวจที่ได้รับอนุญาตให้มีป้ายเกียรติยศได้ตามกฎหมายที่บริหารโดยกระทรวงกลาโหม
- “ทหารผ่านศึกที่ได้รับเหรียญรางวัลจากกองทัพ” หมายถึง ทหารผ่านศึกที่เข้าร่วมในปฏิบัติการทางทหารของสหรัฐอเมริกา ขณะปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพบก กองทัพเรือ หรือกองทัพอากาศ โดยได้รับเหรียญรางวัลจากกองทัพตามคำสั่งฝ่ายบริหาร 12985
ทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครองอาจมีสิทธิเพิ่มเติมภายใต้ USERRA—พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานและการจ้างงานซ้ำของกองทัพบก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณขาดงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพ คุณอาจมีสิทธิได้รับการจ้างงานใหม่จากนายจ้างของคุณในตำแหน่งที่คุณจะได้มาพร้อมกับความแน่นอนที่สมเหตุสมผล หากไม่ใช่เพราะการขาดงานเนื่องจากปฏิบัติหน้าที่ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อฝ่ายบริการการจ้างงานและการฝึกอบรมทหารผ่านศึก (VETS) ของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา โดยโทรฟรีที่หมายเลข 1-866-4-USA-DOL
หากคุณเชื่อว่าคุณอยู่ในหมวดหมู่ทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครองใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น คุณสามารถระบุได้โดยเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมเมื่อกรอกแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างของเรา เนื่องจากเป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลที่อยู่ภายใต้ VEVRAA เราจึงขอข้อมูลนี้เพื่อวัดประสิทธิผลของการติดต่อและความพยายามในการสรรหาบุคลากรเชิงบวกที่เราดำเนินการตาม VEVRAA
ตัวเลือกที่คุณจะถูกขอให้เลือกคือ:
- ฉันระบุชื่อทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครองอย่างน้อยหนึ่งประเภทไว้ในรายชื่อ
- ฉันไม่ใช่ทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง
- ฉันเลือกที่จะไม่เปิดเผย
หากคุณเป็นทหารผ่านศึกที่พิการ เราจะสามารถช่วยคุณได้หากคุณแจ้งให้เราทราบว่าเราสามารถอำนวยความสะดวกบางประการที่จะช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่หลักของงานได้หรือไม่ รวมถึงอุปกรณ์พิเศษ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน การเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานปกติ การให้บริการช่วยเหลือส่วนบุคคล หรือการอำนวยความสะดวกอื่นๆ ข้อมูลนี้จะช่วยให้เราสามารถจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับความพิการของคุณได้
การส่งข้อมูลนี้ถือเป็นความสมัครใจ และการปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวจะไม่ทำให้คุณได้รับผลเสียใดๆ ทั้งสิ้น ข้อมูลที่ให้ไว้จะใช้เฉพาะในลักษณะที่ไม่ขัดแย้งกับพระราชบัญญัติความช่วยเหลือการปรับตัวของทหารผ่านศึกเวียดนาม พ.ศ. 2518 (แก้ไขเพิ่มเติม)
ข้อมูลที่คุณส่งมาจะถูกเก็บไว้เป็นความลับ ยกเว้นว่า (i) หัวหน้างานและผู้จัดการอาจได้รับแจ้งเกี่ยวกับข้อจำกัดในการทำงานหรือหน้าที่ของทหารผ่านศึกพิการ และเกี่ยวกับการอำนวยความสะดวกที่จำเป็น (ii) เจ้าหน้าที่ปฐมพยาบาลและความปลอดภัยอาจได้รับแจ้ง เมื่อใดและในขอบเขตที่เหมาะสม หากคุณมีอาการที่อาจต้องได้รับการรักษาฉุกเฉิน และ (iii) เจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีส่วนร่วมในการบังคับใช้กฎหมายที่บริหารโดยสำนักงานโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง หรือการบังคับใช้กฎหมายคนพิการของอเมริกา อาจได้รับแจ้ง
โปรดอ่านข้อกำหนดทางเทคนิคต่อไปนี้เนื่องจากมักจะแก้ไขปัญหาได้ หากปัญหายังคงมีอยู่โปรดส่งอีเมลไปที่ globalresourcingsystems@ihg.com และรวมถึงข้อผิดพลาดที่คุณได้รับและ / หรือภาพหน้าจอของข้อผิดพลาดเพื่อช่วยเราแก้ไขปัญหาของคุณ
- Windows: Vista, 7, 8 และ 10
- Mac OS X 10.9 ขึ้นไป
- เบราว์เซอร์ที่แนะนำ (จำเป็นต้องใช้ JavaScript)
- Microsoft Edge - เวอร์ชันปัจจุบัน
- Firefox - เวอร์ชั่นปัจจุบัน
- Chrome - เวอร์ชันปัจจุบัน
- Safari - เวอร์ชันปัจจุบัน
- iPhone 8 ขึ้นไป
- อุปกรณ์ Android ที่ใช้ Android 9 + (ซึ่งรวมถึง Android Webview)
ไซต์อาชีพทั่วโลกของเราอาจไม่ทำงานอย่างที่คาดไว้หากมีการปิดใช้งาน JavaScript ในเบราว์เซอร์ของคุณ ไม่รองรับอุปกรณ์มือถือ (เช่น iPhone, iPad, Blackberry, Android ฯลฯ ) และเบราว์เซอร์รุ่นเก่า (เช่น AOL, Netscape และ Internet Explorer 6) โปรดหลีกเลี่ยงการใช้ปุ่มย้อนกลับและไปข้างหน้าในเบราว์เซอร์ของคุณ ขั้นตอนนี้อาจขัดจังหวะกระบวนการสมัครและทำให้ข้อมูลที่มีค่าของคุณสูญหาย ใช้ปุ่มนำทางภายในเว็บไซต์
หากคุณต้องการลบโปรไฟล์ของคุณโปรดส่งอีเมล globalresourcingsystems@ihg.com กล่องจดหมายนี้มีไว้สำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับทางเทคนิคเท่านั้น โปรดทราบว่าหากคุณลบแอปพลิเคชันของคุณแอปพลิเคชันนั้นจะถูกลบออกจากตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณาอยู่
เราไม่ยอมรับการสมัครงานภายใต้ที่อยู่อีเมลนี้และจะไม่แสดงความคิดเห็นหรือตอบกลับแอปพลิเคชันที่ทำผ่านเส้นทางนี้ แอปพลิเคชันทั้งหมดสำหรับบทบาททั้งหมดจะต้องทำผ่านเว็บไซต์ อาชีพของเรา
หากคุณประสบปัญหาในการอัปโหลด CV / ประวัติของคุณโปรดอัปโหลดไฟล์ของคุณในรูปแบบใด ๆ ต่อไปนี้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อ จำกัด ทางเทคนิคที่เราได้ตั้งไว้ในระบบการรับสมัครของเรา:
- Word Perfect (.wpd)
- ข้อความ (.txt)
- Rich Text (.rtf)
- ภาษามาร์กอัปไฮเปอร์เท็กซ์ (.htm และ. html)
- Word (.doc และ. docx)
- รูปแบบเอกสารพอร์ทัล (.pdf)
- Excel (.xls และ. xlsx)
คลิก 'นำไปใช้' ที่ด้านขวาบนของหน้าจากนั้นเลือกแท็บ 'หน้าโปรไฟล์ของฉัน' เพื่อค้นหาตำแหน่งงานที่คุณสมัคร ภายใต้ชื่องานในโปรไฟล์ของคุณคุณจะเห็น 'สถานะการส่ง' สิ่งนี้ระบุถึงสถานะปัจจุบันของแอปพลิเคชันของคุณและวันที่ล่าสุดที่มีการอัพเดตสถานะ
บริษัท ในเครือกลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล (“ บริษัท ”“ เรา”“ ของเรา” หรือ“ พวกเรา”)
ประกาศเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครในแคลิฟอร์เนีย
วัตถุประสงค์ของประกาศนี้: ตามพระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวของผู้บริโภคในแคลิฟอร์เนีย (“ CCPA”) เราได้จัดทำประกาศความเป็นส่วนตัวของผู้สมัคร (“ ประกาศ”) เพื่ออธิบายข้อมูลส่วนบุคคลที่เรารวบรวมเกี่ยวกับผู้สมัครงาน (” ผู้สมัคร”) สำหรับผู้อยู่อาศัยในแคลิฟอร์เนียเราอาจแจ้งให้คุณทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการเก็บรวบรวมข้อมูลของเราที่อยู่ภายใต้กฎหมายอื่น ๆ (เช่นหากเราดำเนินการตรวจสอบประวัติหรือขยายข้อเสนอการจ้างงาน) เนื่องจากประกาศฉบับนี้ จำกัด อยู่เฉพาะในข้อกำหนดของ CCPA .
ขอบเขตของประกาศนี้: ประกาศนี้ใช้กับข้อมูลส่วนบุคคลที่เรารวบรวมจากและเกี่ยวกับผู้สมัครในบริบทของการตรวจสอบประเมินพิจารณาจัดการจัดเก็บหรือประมวลผลแอปพลิเคชันของพวกเขาหรือพิจารณาพวกเขาสำหรับตำแหน่งกับเรา
ข้อมูลส่วนบุคคลคืออะไร ในประกาศนี้“ ข้อมูลส่วนบุคคล” คือข้อมูลใด ๆ ที่ระบุเกี่ยวข้องอธิบายมีความสามารถพอสมควรในการเชื่อมโยงหรืออาจเชื่อมโยงอย่างสมเหตุสมผลทั้งทางตรงหรือทางอ้อมกับบุคคลหรือผู้อาศัยในแคลิฟอร์เนียโดยเฉพาะ
การปฏิบัติของเราเหมือนกันสำหรับผู้สมัครทุกคนหรือไม่? หมวดหมู่ของข้อมูลส่วนบุคคลที่เรารวบรวมและการใช้งานข้อมูลส่วนบุคคลของเราอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือตำแหน่งรวมถึงคุณสมบัติและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลในประกาศนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำอธิบายโดยรวมของการรวบรวมและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของเราเกี่ยวกับผู้สมัคร
หมวดหมู่ของข้อมูลส่วนบุคคลที่รวบรวม: โดยทั่วไปเราอาจรวบรวมหมวดหมู่ของข้อมูลส่วนบุคคลต่อไปนี้ (ตามที่กำหนดไว้ใน CCPA) เกี่ยวกับผู้สมัคร:
- ชื่อข้อมูลติดต่อและตัวระบุอื่น ๆ : ตัวระบุเช่นชื่อจริงนามแฝงที่อยู่ทางไปรษณีย์ตัวระบุส่วนบุคคลที่ไม่ซ้ำกันตัวระบุออนไลน์ที่อยู่อินเทอร์เน็ตโพรโทคอลที่อยู่อีเมลชื่อบัญชีหมายเลขประกันสังคมหมายเลขใบขับขี่หมายเลขหนังสือเดินทางหรืออื่น ๆ ตัวบ่งชี้ที่คล้ายกัน
- การจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง: ลักษณะของการจำแนกประเภทที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียหรือของรัฐบาลกลางเช่นเชื้อชาติสีผิวเพศอายุศาสนาชาติกำเนิดความพิการสถานะการเป็นพลเมืองและข้อมูลทางพันธุกรรม
- ข้อมูลการใช้งาน: อินเทอร์เน็ตหรือข้อมูลกิจกรรมเครือข่ายอิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงประวัติการเรียกดูประวัติการค้นหาและข้อมูลเกี่ยวกับการโต้ตอบของผู้อยู่อาศัยกับเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตแอปพลิเคชั่นหรือการโฆษณารวมถึงบันทึกการเข้าถึงเครือข่าย ข้อมูลกิจกรรมเครือข่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้อุปกรณ์ บริษัท เครือข่ายหรือทรัพยากรข้อมูลอื่น ๆ ของคุณ
- ข้อมูลตำแหน่งทางภูมิศาสตร์: ข้อมูลตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่แม่นยำเกี่ยวกับบุคคลหรืออุปกรณ์เฉพาะ
- ข้อมูลเสียง / ภาพ: ข้อมูลเสียงอิเล็กทรอนิกส์ภาพความร้อนจมูกหรือข้อมูลที่คล้ายกันเช่นภาพกล้องวงจรปิดและภาพถ่ายและการบันทึกเสียง (เช่นการประชุมที่บันทึก)
- ประวัติการจ้างงาน: ข้อมูลระดับมืออาชีพหรือที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- ข้อมูลการศึกษา: ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการศึกษาหรือภูมิหลังที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะข้อมูลส่วนบุคคลตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายสิทธิและความเป็นส่วนตัวด้านการศึกษาครอบครัวของรัฐบาลกลาง (20 USC Section 1232g, 34 CFR Part 99)
- โปรไฟล์และการอนุมาน: การอนุมานที่ดึงมาจากข้อมูลใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้นเพื่อสร้างโปรไฟล์เกี่ยวกับผู้อยู่อาศัยที่สะท้อนถึงความชอบของผู้อยู่อาศัยลักษณะแนวโน้มทางจิตวิทยาความโน้มเอียงพฤติกรรมพฤติกรรมทัศนคติความฉลาดความสามารถและความถนัด
วัตถุประสงค์ในการรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: โดยทั่วไปเราอาจใช้ข้อมูลส่วนบุคคลประเภทข้างต้นเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- การจัดการการสมัครงานการสรรหาและการจ้างงาน ในการทบทวนประเมินคัดเลือกพิจารณาหรือจัดการผู้สมัครผู้สมัครและการสมัครงานรวมถึง:
- การจัดตารางและการสัมภาษณ์
- การระบุผู้สมัครรวมถึงการทำงานกับนายหน้าภายนอก
- การทบทวนการประเมินและการตรวจสอบข้อมูลที่มีให้เพื่อดำเนินการตรวจสอบทางอาญาและพื้นหลังและเพื่อคัดเลือกหรือประเมินคุณสมบัติความเหมาะสมและลักษณะของผู้สมัคร
- การขยายข้อเสนอการเจรจาเงื่อนไขการให้บริการและการประเมินเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทน
- ปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายและข้อบังคับ
- การสื่อสารกับผู้สมัครเกี่ยวกับแอปพลิเคชันและตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันซึ่งพวกเขาอาจสนใจ
- การเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครเพื่อประกอบการพิจารณาในอนาคต
- เพื่อสนับสนุนนโยบายและวิธีปฏิบัติในการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน
- ความปลอดภัยและการตรวจสอบ เพื่อตรวจสอบและรักษาความปลอดภัยทรัพยากรเครือข่ายสถานที่และสินทรัพย์รวมถึง:
- การตรวจสอบป้องกันและตรวจสอบการประพฤติมิชอบที่สงสัยหรือถูกกล่าวหาหรือการละเมิดกฎการทำงาน
- การตรวจสอบป้องกันการสืบสวนและการตอบสนองต่อความปลอดภัยและเหตุการณ์ความเป็นส่วนตัว
- ให้บริการและจัดการการเข้าถึงการควบคุมการเข้าถึงทางกายภาพและทางเทคนิค
- ตรวจสอบกิจกรรมการเข้าถึงและการใช้งานเพื่อรับรองความปลอดภัยและการทำงานของระบบและทรัพย์สินของเรา
- รักษาความปลอดภัยสำนักงานอาคารและทรัพย์สินทางกายภาพของเรารวมถึงผ่านการใช้ระบบการเข้าถึงอิเล็กทรอนิกส์และการตรวจสอบวิดีโอ
- การตรวจสอบการรายงานการกำกับดูแลกิจการและการดำเนินงานภายใน ที่เกี่ยวข้องกับการเงินการตรวจสอบบัญชีและภาษีและการตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินธุรกิจของเราการควบคุมความปลอดภัยการควบคุมทางการเงินหรือการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายและเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจภายในอื่น ๆ เช่นการจัดการโปรแกรมการเก็บบันทึกของเรา
- M & A และธุรกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนการตรวจสอบสถานะและการดำเนินธุรกรรมเชิงพาณิชย์เช่นการควบรวมกิจการการขายสินทรัพย์หรือการโอนการล้มละลายหรือการปรับโครงสร้างองค์กรหรือธุรกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน
- การปกป้องและคุ้มครองสิทธิ เพื่อปกป้องและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของเราและของบุคคลที่สามรวมถึงการจัดการและตอบสนองต่อพนักงานและข้อพิพาททางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อตอบสนองต่อการเรียกร้องหรือข้อพิพาททางกฎหมายและเพื่อสร้างปกป้องหรือปกป้องสิทธิหรือผลประโยชน์ของเราหรือ สิทธิผลประโยชน์สุขภาพหรือความปลอดภัยของผู้อื่นรวมถึงในบริบทของการฟ้องร้องที่คาดหวังหรือที่เกิดขึ้นจริงกับบุคคลที่สาม
- การปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายที่บังคับใช้ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายที่บังคับใช้ (เช่นการมีสิทธิ์จ้างตอบหมายเรียกพยานและคำสั่งศาล) รวมถึงการประเมินรีวิวและการรายงานที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายดังกล่าวรวมถึงภายใต้กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับกฎหมายความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและกฎหมายระเบียบข้อบังคับความคิดเห็นและคำแนะนำอื่น ๆ
การติดต่อเราเกี่ยวกับประกาศนี้: หากคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของเราตามที่อธิบายไว้ในประกาศนี้โปรดติดต่อ PrivacyOffice@ihg.com
หากคุณยังคงประสบปัญหาด้านเทคนิคซึ่งไม่ได้กล่าวถึงในหน้านี้โปรดส่งอีเมล globalresourcingsystems@ihg.com
กล่องอีเมลนี้ใช้สำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคเมื่อใช้งาน careers.ihg.com
