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なぜIHGでDE&Iにコミットしているのですか?

IHGでは、扉を開き、障壁を打ち破り、有意義な違いを生み出して、 あなたが ここにいることを誇りに思うようにしたいと考えています。 私たちは、リーダーシップと人材の多様性を高め、行動に関する適切な意思決定プロセスを導入することに取り組んでいます。

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

従業員リソース グループ

IHGのERGは協力してリソースを共有し、交差する瞬間を拡大し、ビジネス全体で包括的な文化を育むための統一された計画を立てています。 当社のERGリードは、シニアエグゼクティブスポンサーとビジネスパートナーによってサポートされており、メンバーをリードおよび代表し続け、安全なスペースを提供し、職場でそれぞれのコミュニティに声を上げるためのリーダーシップ開発が提供されます。世界中の24の支部に1,300人以上の会員と同盟者を擁し、成長を続けています。

従業員リソース グループ

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

従業員リソース グループ

BERG

黒人従業員リソースグループであるBERGは、黒人の同僚がビジネスに与える影響を高めることを目的としており、米国の人種的不平等への対応を支援するために変化を推進しながら、勇気ある会話を可能にするのに役立ちました。

従業員リソース グループ

ソモス

SOMOSは、ヒスパニック系およびラテン系の従業員の文化的多様性と専門能力開発を促進し、協力的で包括的な職場環境を作り出しています。

従業員リソース グループ

リーン・イン・サークル

Lean Inの使命は、女性が小さな仲間のグループを通じて野心を達成できるようにすることです。
定期的に集まり、一緒に学び、成長し、アドバイスや相談を提供します。

従業員リソース グループ

Hype

Hypeは、キャリアの最初の10年間の従業員をサポートすることに専念していますが、すべての年齢と経験レベルに開放されています。

従業員リソース グループ

DAWN

障害と福祉のネットワークであるDAWNは、メンバーに安全な環境を提供します。
彼らは健康状態や障害を抱えて生活した経験を分かち合うことができます。

従業員リソース グループ

FAVE

フィールドおよび仮想従業員ネットワークであるFAVEは、リモートの従業員にチームの感覚を与えます
市民権、関与、包括性、および専門能力開発を奨励します。

従業員リソース グループ

擁する

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

従業員リソース グループ

PATH

PATH、真のホスピタリティのための汎アジア人は、開発と包摂のためのプラットフォームを確立しながら、IHG全体でアジアのアイデアと文化を祝い、促進します。

従業員リソース グループ

アウト&オープン

Out & Openは、LGBTQ+に焦点を当てた会話や活動に参加し、地元のLGBTQ+コミュニティをサポートするためのプラットフォームを従業員に提供します。

従業員リソース グループ

仕える

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

私たちはトップにコミットし、同僚の声に耳を傾けています

執行委員会のすべてのメンバーは、DE&Iに焦点を当てた目標を持っています。 リーダーシップチームと協力して、多様性に特に焦点を当てて、四半期ごとに人材をレビューします。 たとえば、英国では、EC、HR、ERGの代表者で構成される運営グループを結成し、人種についてリーダーを教育し、変化を推進するための行動計画を策定しています。

私たちは私たちの声に耳を傾け、変化しています:IHG全体のすべての人に開かれたERGは、多様な同僚や同盟国に発言権を与え、これらの洞察を使用して彼らをサポートし、ビジネス全体で変化を推進します。 米国では、BERG(黒人従業員リソースグループ)、SOMOS(ヒスパニックERG)、PATH(真のホスピタリティのための汎アジア人)が幅広い民族をサポートし、EMbraceのヨーロッパ支部とIMEA支部は人種/民族的マイノリティとその同盟国のためにあります。

ジェンダー

2030年までに企業リーダーシップチームのジェンダーバランスを達成するというコミットメントの一環として、私たちは大きな進歩を遂げました。 私たちは、歴史的にジェンダーバランスが取れていない役割により多くの女性を引き付け、エステート全体で女性GMの数を増やすための潜在的な障壁を取り除く方法に引き続き焦点を当てています。

Rise

私たちは、ホテル経営の高レベルで女性が依然として非常に過小評価されていることを知っています。 当社のグローバルなRISEメンタリングイニシアチブは、当社の管理ホテルでGMやその他の上級職に就く女性の数を増やす上で重要な役割を果たしています。 2022年第1四半期までに、100人以上の同僚がプログラムを卒業したことを誇りに思います。

女性ゼネラルマネージャー志望者が立ち上がり、その野望を叶える未来を創りたい。このプログラムは、参加者への信頼を刺激し、ネットワークを拡大し、個人的および専門的な成長のためのさまざまな機会を提供することを目的としています。 これまでに約130人のホテルを拠点とする女性リーダーが12か月のプログラムに参加し、その3分の1近くが昇進しました。

Lean-in Circles

私たちはリーンインサークルのグローバルネットワークを拡大し、定期的に会合する小さな仲間のグループを通じてお互いをサポートすることで、女性の同僚が野心を実現できるようにしています。 これらは、アドバイスやサウンドボードを提供しながら、一緒に学び、成長するのに役立ちます。 私たちは、すべての女性がキャリアの成長を促進し、潜在能力を発揮するのに役立つ機会を検討する立場にあることを望んでいます。

エスニシティ

私たちは、私たちのビジネスの真に多様なグローバルな性質を代表し、すべての市場でDE&Iへの取り組みを推進するリーダーを持つことに取り組んでいます。

 

私たちはHBCUと提携して、初期のキャリアタレントをサポートしています

アトランタの2つの歴史的黒人大学(HBCU)であるモアハウスカレッジとクラークアトランタ大学、およびジョージア工科大学と提携して、初期のキャリアパイプラインを多様化し、米国のサマープログラムにインターンを引き付けます。 私たちはHBCUキャリアフェアに参加するために提携し、2022年には アトランタオフィスのインターンは、IHGとホスピタリティの世界に魅力的で没入型の体験を提供します。

 

IHGアセンド(米国)
2021年に米国で開始されたAscendアドバンスドタレントプログラムに選ばれたディレクターの役割を担う人種/民族の多様な同僚は、エグゼクティブスポンサーシップとマッキンゼーリーダーシップ開発プログラムの恩恵を受けており、より上級職に就くために必要なスキルを習得するのに役立ちます。

WiHTL & TNON (UK) とのパートナーシップ
英国では、WiHTL諮問委員会の創設メンバーとして、エスニックフューチャーリーダープログラムと提携して後援しているほか、ネットワークオブネットワーク(TNON)、ミッドマネージャータレントプログラムを後援しています。 これは、人種的/民族的に多様な同僚への投資を発展させ、投資し続けることができるようにするためであり、リーダーシップにおける人種的/民族的マイノリティの代表を増やしています。

IHG Riseに関わる人々

エリアジェネラルマネージャー、オーストラリア西部

「Riseは将来について語り合える場であり、これまでの人生経験とプロとしての経験値を生かすことで、最高の自分を目指すことができます。」

IHG Riseに関わる人々

Riseメンター、アメリカ

「私にとってRiseメンターシッププログラムで最もやりがいのある点は、誰かの将来に変化をもたらす機会が与えられていることです。成長と発展のため、必要なツールやサポートを従業員に提供するという、リーダーであることの重要性にも気が付きました。」

IHG Riseに関わる人々

Rise参加者、中国

「Riseのプログラムに参加すると、見えない翼を手に入れたような気持になります。心を開いて、自信が増し、落ち着くことができました。」

私たちの才能を認める

これが エンパワーロールモデルリスト2022、この分野で真の違いを生み出しているリーダーの一部を紹介します。

マイケルジャクソン
地域副社長
将来のリーダーロールモデル

Cesar Wurm
コマーシャル&レベニューマネジメント担当バイスプレジデント
エグゼクティブロールモデル

エマ・ハインド
グローバル収益戦略
アドボケイトロールモデル

ティラン・ブヒ
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
グローバルコーポレートアフェアーズ担当EVP
エグゼクティブロールモデル

IMEAにおける現地リーダーの支援 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ+

私たちは、LGBTQ +の権利を擁護し、地元の組織と提携し、代名詞の使用やトランスアウェアネスなどのトピックについてビジネス全体の同盟国を教育することで、LGBTQ+コミュニティのサポートに取り組んでいます。

私たちはプライドを世界的に祝いました

プライド月間を通じて、そして常に、私たちはIHG全体のLGBTQ+コミュニティを祝い、サポートし、従業員に自分がなりたい人になる自信を与えるよう努めてきました。 詳細については、プライドの月を通してすべてのイベントを切りまとめた以下のブログを参照してください。

プライド・イン・ロンドン&ブラック・プライド

インターセクショナリティを祝うために、50周年を祝った2022年夏のプライドインロンドンイベントと2022年のブラックプライドのお祝いを後援するとともに、外部プロバイダーと協力して、英国中のホテルチームにトランスジェンダー意識向上トレーニングを提供しました。

 

インドトランス意識向上イベント

IHGインディアリーンインサークルは、受賞歴のあるトランスジェンダーの活動家、アーティスト、詩人、アクション、インスピレーションを与えるゲストスピーカーのカルキ・スブラマニアムを迎え、性同一性について同僚に話し、経験を共有し、インクルーシブな行動をロールモデルにする方法に関する実践的なトピックを提供しました。 

 

アトランタプライド

米国南東部最大のプライドフェスティバルで、150人以上のIHG社員がボランティアとして参加し、2022年にアトランタのプライドイベントを祝い、IHGホテルズ&リゾーツはプラチナスポンサーとして認められました。

フィリピンプライド

フィリピンの私たちのチームも初めてプライドPHフェスティバルを後援し、参加しました。 地域内の同僚は喜びと誇りを持って行進し、根本的な変化を呼びかけることによってフィリピンの機関に挑戦するために集まるために私たちを高揚させ、大胆にするスペースを作ることによってフィリピンのLGBTQIA+コミュニティを称えました。

不自由

IHGでは、世界中のいくつかの慈善団体や非政府組織と協力して、障害を持つ同僚を支援する環境を作り出しています。 さらに、私たちの障害と福祉ネットワークは、メンバーが健康状態や障害を抱えて生活している経験を共有できる安全な環境を提供します。

IHGチェンジ100プログラム

2017年以来、私たちは英国のチェンジ100プログラムで提携しているレオナルド・チェシア障害者慈善団体との関係を構築し続けています。 この素晴らしいイニシアチブは、才能のある学生や障害のある卒業生に、トップ雇用主との3か月の有給の職場体験の機会を提供します。

変更100の声

パートタイムで働き、完全にリモートにいるグローバルファイナンスのインターンであるRebecca Buckmanは、彼女をグループ財務チームに簡単にしてくれたメンターとラインマネージャーの功績を認めました。レベッカはまた、そのような柔軟な勤務スケジュールを持つことで、障害と一緒にエネルギーレベルを管理できると確信しています。 最後に、「このようなインクルーシブな会社で働くことは本当に楽しかったです。将来への多くの希望を与えてくれました!」と付け加えました。

変更100の声

インターンシップの前は、HRタレントのインターン であるパリサカラムロウHR分野で働いたことはありませんでしたが、この地域でより多くの露出を得たいと考えていました。彼女は、さまざまなプロジェクトに参加させるためにチームが費やした努力が、自分の役割における彼女の成長に不可欠であると認識しています。パリサはまた、受け取ったフィードバック、アドバイス、および毎日のガイダンスを成功の鍵と見なし、自分にとって実行可能だと感じた方法でワークロードと障害の両方を管理しています。「人事チームと協力することで、会社が本当に歓迎されていることと、より包括的になるために彼らが取っているステップに直接触れました。これは私を安心させ、サポートしました。」

変更100の声

完全にリモートで働くHRインターンのアルフィー・マーシャルは、IHGはツアーガイドとしての2番目の仕事を維持するのを助け、学生としてのコミットメントを果たすのに素晴らしいと感じていると言います。彼はスケジュールのバランスをとるのに非常に困難な数ヶ月を期待してこのインターンシップに参加しましたが、信じられないほど理解のあるチームに囲まれて幸せでした。 アルフィーは、彼を可能な限り関与させた彼のラインマネージャーの功績を認めています。

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

中国は世界で最も急速に高齢化が進んでいる国の1つであるため、この地域のすべてのブランドにイニシアチブを拡大する前に、ホリデイインエクスプレスホテルでの長期にわたる実務経験の配置を通じて、高齢者に新しい機会を提供し、その優れた知識と専門知識を活用しています。

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

南西アジアにおけるパートナーシップ(SWA)

Sarthak Educational TrustおよびSamarthanam Trust for the Disabilitiesとのパートナーシップは、より包括的な採用に役立っています。 2022年の初めには55人の障害者の同僚がいましたが、わずか6か月後には69人に増加しましたが、嬉しいことに増え続けています。 これらのパートナーは両方とも、ホテルの同僚のための感作セッションと 手話トレーニングでも私たちをサポートしています。

検索と適用

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