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申請のステータスに関する最新情報は、申請で提供されたメールアドレスに送信されるか、申請した役割をサポートする採用担当者が直接共有します。
IHGは、投機的な申請書、履歴書、または電子メールで提出されたものを受け付けません。 IHGへのすべての申請は、当社のキャリアサイトを通じて受け取る必要があります。
インターコンチネンタルホテルズ& リゾートは、インターコンチネンタルホテルズ& リゾートや当社ブランドのホテルを代表して募集していると偽って、多くは海外からの求職者を集めるために、偽装就職斡旋業者から送られた広告や通信があることを知っています。
詐欺師は、応募者に対して、申請書、雇用条件、ビザ申請書など、偽の採用書類を作成するように要求することがよくあります。InterContinental Hotels& Resorts の名前とロゴ、ホテルブランドのロゴ、または当社のホテルの写真が、当社の許可なく書類に掲載されることがよくあります。
&インターコンチネンタルホテルズリゾーツは、採用プロセス中、保険契約書、ビザ、就労許可証、一時的な宿泊など、応募者からの支払いを求めていません。
求人情報の正当性、または不正な求人や投稿を受けた場合は、 recruitsafe@ihg.com までご連絡ください。
正規のIHG求人に応募するには、ページ上部の 「検索と適用」 ボタンをクリックします。
&インターコンチネンタルホテルズリゾーツは、当社の代理または当社のブランドホテルであることを主張する未承諾の雇用オファーを行うことをお勧めしません。
Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.
If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.
IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.
Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:
- 「傷痍軍人」とは、次のいずれかです。
- 退役軍人省長官が管理する法律に基づき、補償を受ける権利がある(または、軍の退職金の受領者以外が補償を受ける権利がある)米陸軍、陸軍、海軍、または航空軍の退役軍人。又は
- サービスに関連する障害のために除隊または現役から解放された人。
- 「最近離職した退役軍人」とは、米軍、陸軍、海軍、または航空軍での退役または現役からの退役日から始まる3年間の退役軍人を意味します。
- 「現役戦時またはキャンペーンバッジの退役軍人」とは、戦争中、または国防総省が管理する法律に基づいてキャンペーンバッジが承認されたキャンペーンまたは遠征で、米軍、陸軍、海軍、または航空サービスで現役を務めた退役軍人を意味します。
- 「軍従軍勲章退役軍人」とは、米軍、陸軍、海軍、または航空軍で現役勤務中に、大統領令12985に従って軍従軍勲章が授与された米国の軍事作戦に参加した退役軍人を意味します。
保護された退役軍人は、USERRA(Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act)に基づく追加の権利を持つ場合があります。 特に、制服軍での勤務を遂行するために雇用を欠席した場合、勤務による欠勤がなければ、合理的な確実性を持って取得したであろうポジションで雇用主に再雇用される権利がある場合があります。 詳細については、米国労働省の退役軍人雇用訓練サービス(VETS)(フリーダイヤル1-866-4-USA-DOL)までお電話ください。
上記の保護された退役軍人のカテゴリのいずれかに属していると思われる場合は、欠員の1つの申請書に記入するときに適切な選択肢を選択することで、これを示すことができます。VEVRAAの対象となる政府の請負業者として、VEVRAAに従って実施するアウトリーチと積極的な採用活動の有効性を測定するために、この情報を要求します。
選択するように求められるオプションは次のとおりです。
- 私は、リストされている保護された退役軍人の分類の1つ以上として識別します
- 私は保護された退役軍人ではありません
- 私は開示しないことを選択します
あなたが傷痍軍人である場合、特別な機器、仕事の物理的レイアウトの変更、仕事の慣習的な実行方法の変更、パーソナルアシスタンスサービスの提供、またはその他の宿泊施設など、仕事の本質的な機能を実行できるようにするための宿泊施設があるかどうかを教えていただければ、それは私たちを助けます。 この情報は、お客様の障害に対する合理的な配慮を行うのに役立ちます。
この情報の提出は任意であり、提供を拒否しても不利な扱いを受けることはありません。 提供された情報は、1974年のベトナム戦争退役軍人再調整支援法(改正を含む)と矛盾しない方法でのみ使用されます。
提出した情報は、(i)監督者および管理者に、障害のある退役軍人の仕事または職務の制限、および必要な宿泊施設について通知される場合があります。(ii)応急処置および安全担当者は、緊急治療を必要とする可能性のある状態にある場合、適切な時期に、適切な範囲で通知される場合があります。(iii)連邦契約コンプライアンスプログラム局が管理する法律の執行、または障害を持つアメリカ人法の施行に従事する政府関係者には、通知を受けることができます。
これにより問題が解決することが多いため、次の技術要件をお読みください。問題が解決しない場合は、メールを globalresourcingsystems@ihg.com 送信し、受け取ったエラーメッセージやエラーのスクリーンショットを含めて、問題の解決に役立ててください。
- Windows：Vista、7、8、10
- Mac OS X 10.9以降
- 推奨ブラウザ（JavaScriptが必要）
- Microsoft Edge –現在のバージョン。
- Firefox –現在のバージョン。
- Chrome-現在のバージョン。
- Safari –現在のバージョン。
- iPhone 8以降。
- Android 9以降を使用するAndroidデバイス。 （これにはAndroid Webviewが含まれます）
お使いのブラウザーでJavaScriptが無効になっている場合、グローバルキャリアサイトが期待どおりに機能しない可能性があります。モバイルデバイス（iPhone、iPad、Blackberry、Androidデバイスなど）とレガシーブラウザ（AOL、Netscape、Internet Explorer 6など）は、現時点ではサポートされていません。また、ブラウザの戻るボタンと進むボタンの使用は避けてください。これにより、申請プロセスが中断され、入力した貴重なデータが失われる可能性があります。ウェブサイト内のナビゲーションボタンを使用します。
プロフィールを削除したい場合は、メール globalresourcingsystems@ihg.com ご連絡ください。このメールボックスは、技術関連の質問専用です。アプリケーションを削除すると、検討中の空席から削除されますのでご注意ください。
このメールアドレスでの求人応募は受け付けておりません。また、このルートを介して行われた応募にコメントしたり、返信したりすることもありません。すべての役割のためのすべてのアプリケーションは、私たちを介して行われなければならないキャリアサイト 。
履歴書/履歴書のアップロードで問題が発生した場合は、採用システム内で設定されている技術的な制限を回避するために、次のいずれかの形式でファイルをアップロードしてください。
- ワードパーフェクト（.wpd）
- テキスト（.txt）
- リッチテキスト（.rtf）
- ハイパーテキストマークアップ言語（.htmおよび.html）
- Word（.docおよび.docx）
- ポータルドキュメント形式（.pdf）
- Excel（.xlsおよび.xlsx）
ページの右上にある[応募]をクリックし、[プロフィールページ]タブを選択して、応募した職種を探します。プロファイル内の役職の下に、「提出ステータス」が表示されます。これは、アプリケーションの現在のステータスと、ステータスが更新された最新の日付を示します。
INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP COMPANIES（「Company」、「we」、「our」または「us」）
カリフォルニア申請者のプライバシーに関するお知らせ
この通知の目的：カリフォルニア州消費者プライバシー法（「CCPA」）に従い、求職者（「応募者」）について収集した個人情報を説明するために、この応募者プライバシー通知（「通知」）を提供しています。この通知はCCPAの要件のカバーに限定されているため、カリフォルニア州の居住者の場合、他の法律の対象となるデータ収集慣行について追加の通知を提供する場合があります（たとえば、身元調査を実施したり、雇用オファーを延長した場合）。 。
この通知の範囲：この通知は、アプリケーションのレビュー、評価、検討、管理、保存、または処理、またはその他の方法での応募を検討する場合に、応募者から収集した個人情報に適用されます。
個人情報とは？この通知では、「個人情報」とは、特定の[個人/カリフォルニア居住者]または世帯を識別、関連、説明、合理的、または直接的または間接的に関連付けることができる情報を指します。
私たちの慣行はすべての応募者に対して同じですか？当社が収集する個人情報のカテゴリーおよび個人情報の使用は、職位または場所、ならびに関連する資格および責任によって異なる場合があります。この通知の情報は、応募者に関する個人情報の収集および使用に関する全体的な説明を提供することを目的としています。
収集された個人情報のカテゴリー：一般に、申請者に関する以下のカテゴリーの個人情報（CCPAに規定）を収集する場合があります。
- 名前、連絡先情報およびその他の識別子：実名、エイリアス、住所、一意の個人識別子、オンライン識別子、インターネットプロトコルアドレス、電子メールアドレス、アカウント名、社会保障番号、運転免許証番号、パスポート番号などの識別子同様の識別子。
- 保護された分類：人種、肌の色、性別、年齢、宗教、出身国、障害、市民権の状態、遺伝情報など、カリフォルニアまたは連邦法に基づく保護された分類の特性。
- 使用状況データ：閲覧履歴、検索履歴、居住者のインターネットWebサイト、アプリケーション、または広告との対話に関する情報、および物理的およびネットワークアクセスログなどを含む、インターネットまたはその他の電子ネットワークアクティビティ情報会社のデバイス、ネットワーク、またはその他の情報リソースの使用に関連するネットワークアクティビティ情報。
- 地理位置情報データ：特定の個人またはデバイスに関する正確な地理的位置情報。
- 音声/視覚データ：音声、電子、視覚、熱、嗅覚、またはCCTV画像や写真などの同様の情報、および音声録音（例：会議の録音）。
- 雇用履歴：専門的または雇用関連の情報。
- 教育情報：連邦の家族の教育上の権利とプライバシーに関する法律（20 USCセクション1232g、34 CFR Part 99）で定義されている、個人を特定できる情報として公に入手できない教育履歴または背景に関する情報。
- プロファイルと推論：居住者の好み、特性、心理的傾向、素因、行動、態度、知性、能力、および適性を反映する居住者についてのプロファイルを作成するために上記で識別された情報のいずれかから引き出された推論。
個人情報の収集および使用の目的：通常、上記のカテゴリの個人情報は、以下の目的で使用される場合があります。
- 求人応募の管理、採用、採用。以下を含む、応募者、候補者、および求人応募を確認、評価、採用、検討、またはその他の方法で管理するため。
- 面接のスケジュールと実施
- 外部の採用担当者との協力を含む、候補者の特定
- 提供された情報を確認、評価、検証し、犯罪者や身元の確認を行い、その他の方法で応募者の資格、適合性、関連特性をスクリーニングまたは評価する
- オファーの拡張、オファーの条件の交渉、および給与と報酬の問題の評価
- 法的および規制上の義務を満たす
- 志願者と、志願者が関心を持つ可能性のある他の同様の職位について志願者と連絡を取る
- 申請者の個人情報を将来の検討のために維持する
- 機会均等の雇用方針と慣行を支持して
- セキュリティと監視。当社のリソース、ネットワーク、施設、資産を監視および保護するために、以下を含みます：
- 違法行為の疑いまたは疑いまたは作業規則の違反の監視、防止および調査
- セキュリティとプライバシーのインシデントの監視、調査の防止、対応
- 物理的および技術的なアクセス制御へのアクセスの提供と管理
- システムと資産のセキュリティと機能を確保するためのアクティビティ、アクセス、使用の監視
- 電子アクセスシステムおよびビデオモニタリングの使用を含む、オフィス、敷地、および物理的資産の保護
- コーポレートガバナンス、内部業務の監査、報告。財務、税務および会計監査、ならびに当社の事業運営、セキュリティ管理、財務管理、または法的義務の遵守の監査と評価、および当社の記録保持プログラムの管理などの他の内部事業目的に関する監査。
- M & Aおよびその他のビジネストランザクション。合併、買収、資産の売却や譲渡、破産や再編、または他の同様のビジネストランザクションなどの商取引の計画、デューデリジェンスおよび実装のため。
- 権利の保護と保護。従業員およびその他の法的紛争の管理と対応、法的請求または紛争への対応、その他の権利または利益の確立、防御または保護を含む、当社の権利と利益および第三者の権利と利益を保護および防御するため、または第三者との予想される訴訟または実際の訴訟の文脈を含む、他者の権利、利益、健康または安全。
- 該当する法的義務の遵守。該当する法的義務（適格性の採用、召喚状および裁判所命令への対応など）の遵守、ならびに雇用および労働法、規制、社会保障および税法、環境に基づくものなど、そのような法的義務に関連する評価、レビューおよび報告に関する規制、職場の安全に関する法律と規制、およびその他の適用される法律、規制、意見、およびガイダンス。
この通知に関するお問い合わせ：この通知に記載されている個人情報の使用に関して質問や懸念がある場合は、PrivacyOffice @ ihg.comまでご連絡ください。
このページに記載されていない技術的な問題が引き続き発生する場合は、 globalresourcingsystems@ihg.comにメールでお問い合わせください。
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