Technical Manager
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta
Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346
Job number: 169386
Role Purpose
Lead all aspects of the software development lifecycle including analyzing, coding, debugging and documenting software; mentor and provide guidance to less experienced colleagues.
Key Accountabilities
- Own assigned workstreams from requirements through implementation, testing, validation, stakeholder communication, and ongoing operational support.
- Partner with business, Product & Technology, analytics, and vendor teams to translate requirements into scalable solutions and assess impacts, risks, dependencies, and implementation considerations.
- Utilize SQL, reporting tools, and system configurations to investigate issues, validate data, perform root-cause analysis, and support operational and business decision-making.
- Lead and support UAT, production validation, post-release monitoring, recurring audits, and operational reviews to ensure solution quality, data integrity, and process effectiveness.
- Maintain documentation and visibility into assigned priorities, projects, risks, and deliverables while proactively identifying issues, communicating status, recommending solutions, and seeking guidance when escalation or decisions are required.
- Act as subject matter expert in focus area(s).
Key Skills & Experiences
- Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work or an equivalent combination of education and work related experience
- Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills with the ability to investigate issues, assess impacts, and develop practical business and technical solutions.
- Proficiency in SQL, data analysis, reporting tools (e.g., Tableau, Looker), data validation, and production support activities, including UAT and post-release validation.
- Demonstrated ability to manage multiple priorities, maintain technical documentation, communicate effectively with stakeholders, and independently drive work to completion with a high degree of accuracy and attention to detail.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
- L'EEO est la loi - Cliquez ici pour en savoir plus sur l'égalité des chances pour les employeurs, mineurs, femmes, vétérans protégés, handicapés, orientation personalisée, identité de genre.
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