Server, Grab & Go Counter - InterContinental San Francisco
Marque de l'hôtel : InterContinental
Destinations : États-Unis, Californie, San Francisco
Hotel: IC - San Francisco (SFOHB), 888 Howard Street, 94103
Job number: 164278
While this role is primarily based at our Grab & Go Counter, it will also support normal a la carte restaurant operations as needed.
A little taste of your day-to-day
Truly memorable restaurant experiences don’t just come from delicious dishes, fine dining and exquisite ambiance. Which is why we’re searching for a new Cocktail Server confident in delivering unforgettable experiences through a warm welcome, inspired recommendations and seamless service from starter to dessert and beyond.
Every day is different, but you’ll mostly be
● Striving to make every visit truly memorable for our guests by serving up high standards with our signature flare.
● Helping with set-up and clean-up when the team needs you.
● Minimizing waste and keeping your supervisor or duty manager in the loop about any unsafe equipment, low supplies, or safety incidents.
● Taking on ad-hoc duties to keep the service running smoothly.
What we need from you
● The strength to lift, push and pull big objects up to 50lbs (23 kg) which can also involve bending and kneeling
● A good grasp of reading, writing and basic maths
● The flexibility to work night, weekend, and holiday shifts
● Compliance with local laws on food handling and serving alcohol – you’ll need to be above the minimum age required and fluent in the local language
● Great communication – you’ll be warm, welcoming, and easy to talk to
What you can expect from us
The hourly pay range for this role is $19.26 to $21.26 plus gratuities and service charges.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
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