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Manager, Revenue Analytics

Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 167243

Hiring Salary: USD 94,240.00 - 102,000.00 YEARLY

 

The Manager Revenue Analytics will manage and oversee the delivery of effective and efficient Management Information to guarantee the achievement of key driver targets. Develop and manage key sales systems. Identify and analyze trends in system performance and implement necessary action plans to maximize efficiency for the sales team. Position is responsible for data integrity related to all US Sales Team initiatives and the implementation of standard operation procedures related to data collection, analysis and return on investment metrics for Sales Team activities. This position will monitor, analyze, train and implement key systems for Sales ensuring uninterrupted and accurate operations.

Day to Day: 

  • Collaborate with stakeholders in Global Sales Strategy to deliver strategic consulting and actionable insights that drive overall business objectives.
  • Leverage advanced analytics to enhance seller performance and optimize go-to-market strategies for the sales team.
  • Oversee the development, automation, and delivery of monthly reporting processes tailored to the supported segments.
  • Mentor and provide guidance to team analysts and partners in Manila, ensuring high-quality deliverables and successful project execution.
  • Serve as the Tableau expert, providing cross-segment support, developing advanced dashboards, and ensuring consistent data visualization standards.

What We Need: 

  • Minimum 5 years plus of progressive experience in analytics, reporting, or systems operations, with at least 2–3 years managing operational processes in a sales or strategy-focused environment.
  • Proven ability to analyze business trends and performance to drive actionable insights and strategic decisions.
  • Solid understanding of hotel and sales operations, particularly in relation to advanced analytics and reporting processes.
  • Experience with enterprise infrastructure, business intelligence tools, and platforms, including Tableau, Python, Salesforce, and Google Cloud Platform (GCP).
  • Demonstrated ability to manage, organize, and execute complex systems and processes, efficiently handling multiple projects requiring both technical and functional expertise.
  • Strong organizational and planning skills with a track record of successfully supporting and executing go-to-market strategies and reporting solutions.

 

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office.  This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is min $94,240.00 to $102,000.00 This role is also eligible for bonus pay.  We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees

 

#L1-AA5

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.

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