Manager Ignite Performance Marketing Operations and Education | Détails du poste | Emplois dans l'hôtellerie & Carrières dans l'hôtellerie
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Manager, Ignite Performance Marketing, Operations & Education

Destinations : Mexique, Jalisco, Guadalajara

Adresse : 1 - Corp Guadalajara, Torre NIBA - Piso #7, 44610

Numéro de poste : 169512

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Your Day to Day

  • Serve as a primary point of contact for IHG Ignite hotel support, providing timely, accurate, and service-oriented guidance through email and, when needed, one-to-one calls with hotels, owners, operators, and internal colleagues.
  • Manage hotel inquiries submitted through the IHG Ignite Inquiry Form and shared support channels, including reviewing requests, researching issues, coordinating with subject-matter experts, and communicating clear resolutions.
  • Lead sensitive, urgent, or complex hotel conversations that require thoughtful issue resolution, strategic judgment, or coordination across multiple teams.
  • Host and facilitate large-scale IHG Ignite webinars, office hours, and educational sessions for hotels and internal audiences, including preparing presentation content, coordinating speakers, managing live questions, and communicating follow-up resources.
  • Develop and maintain hotel-facing and internal educational materials, including webinar presentations, FAQs, program guides, best practices, talking points, and other resources that improve understanding of IHG Ignite.
  • Serve as a central point of contact for IHG Ignite communications distributed through official IHG channels, ensuring messaging is accurate, timely, audience appropriate, and aligned across stakeholders.
  • Translate complex program information related to participation, billing, reporting, digital marketing channels, and operational processes into clear guidance that hotels and colleagues can readily understand and act upon.
  • Manage ongoing IHG Ignite operational processes, including inquiry intake, Salesforce case management, case routing and categorization, opt-in and opt-out logistics, participation tracking, escalation management, and regional support coordination.
  • Monitor inquiry volumes, recurring questions, hotel feedback, and support trends to identify opportunities for proactive communications, additional education, improved resources, and operational enhancements.
  • Partner with global and regional Paid Media teams, Field Marketing, Salesforce Support, Martech, Data Engineering, Billing, Legal, Communications, hotel-support teams, and external vendors to resolve issues and deliver program initiatives.
  • Define and document business requirements for Salesforce enhancements, reporting improvements, workflow automation, support tools, and other technology changes affecting IHG Ignite operations.
  • Establish and maintain operating procedures, response templates, support documentation, coverage plans, and escalation paths that promote consistent and efficient service across the IHG Ignite support network.
  • Support the planning and execution of program enhancements, pilots, hotel onboarding efforts, participation changes, and other initiatives requiring coordinated operations, education, and communications.
  • Represent the hotel and support-team perspective in cross-functional discussions, ensuring that program decisions account for operational feasibility, hotel understanding, and the overall support experience.
  • Provide clear status updates, recommendations, risks, and proposed next steps to leadership and key stakeholders.
  • Promote a service-oriented team culture that balances strategic problem-solving with timely, accurate, and dependable execution.

     

What We Need from You

  • Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Communications, Digital Marketing, Hospitality, Business, or an equivalent combination of education and work-related experience.
  • Five or more years of progressive experience in marketing operations, digital marketing, hotel support, program management, stakeholder communications, or a related field.
  • Demonstrated experience providing direct support to customers, clients, hotels, owners, operators, or other external stakeholders through email and live conversations.
  • Strong experience leading webinars, office hours, training sessions, or presentations for large audiences.
  • Ability to communicate confidently in a live setting, facilitate audience questions, explain complex topics clearly, and adapt messaging based on audience needs.
  • Excellent written communication skills, with experience developing polished, accurate, and audience-specific emails, presentations, FAQs, guidance, and program materials.
  • Demonstrated ability to manage sensitive, escalated, or high-impact stakeholder issues with professionalism, sound judgment, and appropriate urgency.
  • Experience using Salesforce or another CRM or case-management platform to manage inquiries, workflows, documentation, and reporting.
  • Strong project-management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities, stakeholders, and deadlines simultaneously.
  • Experience coordinating cross-functional work within a complex, global organization.
  • Ability to translate technical, operational, reporting, billing, or marketing information into clear and actionable stakeholder guidance.
  • Strong problem-solving skills and the ability to work through ambiguous issues, identify the appropriate stakeholders, and develop practical recommendations.
  • Ability to identify themes within stakeholder feedback or inquiry data and translate those insights into communication, education, process, or program improvements.
  • Strong attention to detail, accuracy, accountability, and follow-through.
  • Working knowledge of digital marketing and performance-marketing concepts is preferred, including paid search, metasearch, sponsored placements, affiliate marketing, campaign reporting, and media performance.
  • Ability to maintain a service-oriented mindset while balancing hotel needs, program objectives, operational requirements, and business priorities.

 

Location

Our hybrid work structure is an expectation of four (4) days a week in the Guadalajara office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business. 

 

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

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