Coordinateur des ressources humaines
Marque de l'hôtel : IHG® Hôtel de l'Armée
Destinations : États-Unis, Kansas, Fort Leavenworth
Hotel: MA - Hoge Hall (MFVWA), 214 Grant Ave, Bldg 695, 66027
Job number: 168823
Hiring Salary: USD 19.00 - 20.73 Hourly
Key Responsibilities
Employee Support: Act as a secondary contact for routine inquiries regarding hotel policies, payroll, and benefits, ensuring timely follow-up and resolution.
Recruitment & Onboarding: Help coordinate candidate screening, interview scheduling, background checks, and application tracking. Maintain job posting sites and prepare orientation materials for new hires.
Employee Engagement: Coordinate preparations for employee orientations, training sessions, and morale events.
Cross-Departmental Support: Assist other departments with daily administrative duties.
General Administration: Answer incoming calls, support P&C office needs, and assist with special colleague functions or operational requests as assigned.
Qualifications & Requirements
High school diploma or equivalent required.
1–2 years of experience in Human Resources or Administrative Support.
Fluent in English (written and verbal).
Proficiency with computer keyboards and property management/reservation systems.
Ability to stand frequently behind front desk areas and lift or carry items weighing up to 50 lbs.
Ability to maintain confidential information is critical.
The hourly pay rate for this role is $19.25
We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401k, and many other benefits to eligible employees
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
- L'EEO est la loi - Cliquez ici pour en savoir plus sur l'égalité des chances pour les employeurs, mineurs, femmes, vétérans protégés, handicapés, orientation personalisée, identité de genre.
- Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
- IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
- Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
- Pour les postes ou les candidats à San Francisco uniquement : conformément au San Francisco Fair Chance Ordinance, nous étudierons les candidats admissibles à un emploi en cas d'arrêt et de conviction.
Hiring Salary: USD 19.00 - 20.73 Hourly
