Head of Architecture
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta
Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346
Job number: 170168
Hiring Salary: USD 160,000.00 - 195,000.00 YEARLY
The Head of Architecture leads planning and architectural strategy for Luxury & Lifestyle hotels across the assigned regions, guiding a team of architects and partnering across Development, Brand, Operations, Construction, Asset Management, Ownership, and external design partners. The role shapes projects from early planning through completion, aligning brand ambition, guest experience, owner priorities, design quality, and commercial objectives to strengthen portfolio performance and long-term value.
Your Day-to-Day
Regional Portfolio Leadership
- Lead regional architecture and planning strategy across Luxury & Lifestyle development, conversion, renovation, and repositioning projects.
- Set market-relevant architectural direction for brand development, facilities, and master planning.
- Guide complex projects from early planning through completion, balancing brand integrity, guest experience, owner returns, and long-term portfolio value.
Design Strategy & Brand Stewardship
- Set the architectural vision for Luxury & Lifestyle brands across the region, aligned with brand standards and guest experience.
- Evolve design solutions for new markets and development typologies while maintaining brand relevance.
- Protect design intent while balancing operational, technical, and commercial requirements.
Owner & Stakeholder Leadership
- Serve as the senior partner to owners, investors, developers, and business leaders, aligning stakeholders around design direction, project requirements, and Luxury & Lifestyle standards.
- Lead and develop the architecture team, fostering collaboration, design excellence, and strong cross-functional partnership.
- Influence owner and operational decisions through clear, confident communication of design intent, architectural requirements, and business priorities.
- Build alignment across key internal and external partners to enable timely decision-making and effective project delivery.
- Manage external consultants and resources to meet workload, specialist expertise, and project needs.
- Advance enterprise learning and cross-pollination by sharing architectural insights, best practices, and lessons learned across brands, regions, and disciplines.
Project Governance & Decision-Making
- Provide regional oversight of portfolio priorities, risks, and key decisions, escalating critical issues as needed.
- Drive timely resolution of project challenges, balancing brand and design ambition with local codes, operational needs, constructability, and commercial realities.
- Establish clear frameworks for consistent, disciplined decision-making across the regional portfolio.
Financial & Resource Management
- Own the departmental operating budget and team expenses, ensuring disciplined financial management.
- Manage consultant spend and deploy internal and external resources in line with portfolio priorities, workload, and business needs.
What We Need from You
- Bachelor’s degree in Architecture.
- Minimum 15 years of experience in hospitality, retail, or mixed-use design, construction, and project delivery.
- Knowledge of operations, construction principles, and applicable codes and regulations.
- Proven experience leading cross-functional teams, external consultants, and complex stakeholder relationships.
- Exceptional executive communication, presentation, influence, and organizational skills, with the ability to articulate complex design concepts clearly.
- Proficiency in current design and business software and applications.
- Collaborative, forward-thinking leadership style with the confidence and judgment to guide complex projects and make difficult recommendations.
Location
Atlanta, Georgia. The hybrid work structure expects three days per week in the office.
This expectation may be adjusted as the needs of the business evolve.
Notre entreprise
Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.
Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.
Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.
Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.
Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
- L'EEO est la loi - Cliquez ici pour en savoir plus sur l'égalité des chances pour les employeurs, mineurs, femmes, vétérans protégés, handicapés, orientation personalisée, identité de genre.
- Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
- IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
- Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
- Pour les postes ou les candidats à San Francisco uniquement : conformément au San Francisco Fair Chance Ordinance, nous étudierons les candidats admissibles à un emploi en cas d'arrêt et de conviction.
Hiring Salary: USD 160,000.00 - 195,000.00 YEARLY
