Як це починалося і як це відбувається - Зафір

У IHG наші колеги є нашим головним пріоритетом. Незалежно від їхнього досвіду, ми пропонуємо їм багато можливостей для процвітання та прогресу в компанії, і в кінцевому підсумку надаємо їм робоче місце, де вони будуть такими ж щасливими, як ніколи. На цій ноті ми хотіли б познайомити всіх із Зафіром.

Зафір переїхав до Великобританії з Оману, щоб вчитися, і після закінчення навчання приєднався до родини Kimpton Clocktower Manchester. Відтоді він піднявся кар’єрою від члена команди до лідера команди. Прочитайте наше інтерв’ю із Зафіром нижче, щоб дізнатися більше про підтримку, яку ми надаємо нашим співробітникам, прогрес у бізнесі та його неприязнь до раннього старту!

З: Ви починали як член команди, а зараз керуєте 25-30 людьми. Що чекає на вас у IHG і як вони вас підтримують? 

A: Оскільки я не громадянин Великобританії, я приїхав до цієї країни, і це була моя перша робота тут. Мені було дуже важко, коли я починав, але люди тут допомогли мені вирости та стати лідером команди. Я бачу себе в IHG і в гостинності протягом тривалого часу. Якщо я повернуся додому, я хотів би переїхати в інший готель IHG, і вони залишили для мене можливі варіанти переїзду, якщо мені це знадобиться (у мене є візові обмеження). Вони завжди повідомляють нам про можливості для прогресу!

З: Гарно! Що ти вивчав як міжнародний студент?

A: Інформатика.

З: Вау! Ти ще вчишся? 

Відповідь: Я закінчив навчання. Насправді я почав працювати неповний робочий день, шукаючи роботу за фахом, але коли почав цю роботу, я просто відчув, що це для мене. Я більше не відчував інтересу до інформатики. Я відчуваю гостинність, те, що я роблю зараз, це те, що я люблю. Отже, я став повним членом. 

З: Гарно! Здається, у кожного є історія, коли він просто закохується в роль. Де для тебе дім?

A: Я з Оману!

З: Круто, і ви згадали про наявність візових обмежень. Ви не проти пояснити це?

Відповідь: У мене є зворотний відлік до липня, але мій менеджер хоче залучити мене сюди як спонсора Visa, тому що мені тут подобається, і вони люблять мене!

З: Гаразд, як відбувається цей процес і як IHG допомагає вам у цьому?

Відповідь: HR збирається перевірити, чи відповідають вони всім вимогам для надання спонсорської допомоги, а потім, зрештою, їм знадобиться дозвіл Visa від уряду. Як тільки вони це мають, вони можуть спонсорувати.

З: Це круто, чудово, як багато людей закохуються в гостинність і відходять від своєї початкової сфери. Як баланс робота/життя? 

A: Менеджери дуже гнучкі щодо змін. Зазвичай я можу вибрати - якщо я хочу кілька вихідних, вони з радістю нададуть мені їх, якщо немає справді великих подій. Якщо ви знайдете когось, хто вас прикриє, це нормально. У деякі дні, якщо я хочу коротші зміни, вони це згодні, я можу прийти пізніше. Я вважаю за краще не працювати рано вранці, як-от о 7 ранку або 8 ранку – вони з радістю дозволять мені почати о 10 ранку, якщо я їм потрібен. Тут вони дуже гнучкі. Але, очевидно, якщо є великі події і я їм потрібен, я з радістю прийду раніше! 

З: Це чудово – ранній старт може бути неприємним! На завершення, здається, навколо готелю та персоналу панує приємна енергія. Чи можете ви сказати, що ви процвітаєте, працюючи в середовищі, де ви відбиваєтеся від людей? 

A: Найкраще в цьому місці – це люди. Усі тут справді милі та милі. Це те, що приводить людей сюди, і це змушує людей повертатися на заходи. 

Дякую Зафір!