Поширені запитання

Оновлення про статус вашої заявки буде надіслано вам на адресу електронної пошти, зазначеної у вашій заявці, або надіслано безпосередньо рекрутером, який підтримує роль, на яку ви подали заявку.

IHG не приймає спекулятивні заявки, паперові резюме та ті, що надсилаються електронною поштою. Усі заявки до IHG необхідно отримувати через наш сайт кар’єри.

IHG є відданим роботодавцем рівних можливостей. Повністю читайте нашу політику тут:

• Заява IHG щодо рівних можливостей зайнятості

InterContinental Hotels & Resorts стало відомо про рекламні оголошення та повідомлення, надіслані фіктивними агентствами з працевлаштування, які неправдиво стверджували, що набирають персонал від імені InterContinental Hotels & Resorts та наших фірмових готелів для залучення претендентів на роботу, часто з-за кордону.

Шахраї часто просять потенційних претендентів заповнити підроблену документацію про прийом на роботу, таку як анкети, умови працевлаштування або візові форми. Назва і логотип InterContinental Hotels & Resorts, логотипи брендів готелів або фотографії наших готелів часто містяться в документації без нашого дозволу.

Зверніть увагу, що InterContinental Hotels & Resorts не вимагає від кандидатів жодних платежів під час процесу набору, наприклад, за страхові поліси, візи, дозволи на роботу чи тимчасове житло тощо.
Якщо у вас виникли запитання щодо точності чи законності будь-якої пропозиції роботи, або якщо ви отримали шахрайську пропозицію про роботу чи оголошення, будь ласка, зв’яжіться з recruitsafe@ihg.com

Щоб подати заявку на законні вакансії IHG, натисніть кнопку «Знайти та подати заявку» у верхній частині сторінки.
InterContinental Hotels & Resorts забороняє будь-кому робити небажані пропозиції працевлаштування, заявляючи, що вони працюють від нашого імені або наших фірмових готелів.

• Заява IHG щодо рівних можливостей зайнятості
• Рівні можливості працевлаштування – це закон (EEO
• Положення про прозорість оплати, не допускаючи дискримінації

Прочитайте наведені нижче технічні вимоги, оскільки це часто вирішує проблему. Якщо проблема не зникне, надішліть електронний лист на адресу globalresourcingsystems@ihg.com і додайте отримані вами повідомлення про помилку та/або знімки екрана, щоб допомогти нам вирішити вашу проблему.

• Windows: Vista, 7, 8 і 10
• Mac OS X 10.9 і вище
• Рекомендовані браузери (потрібний JavaScript)
  
  • Microsoft Edge – поточна версія.
  • Firefox – поточна версія.
  • Chrome – поточна версія.
  • Safari – поточна версія.
  • iPhone 8 і вище.
  • Пристрої Android з ОС Android 9+. (Це включає Android Webview)

Наш глобальний сайт кар’єри може працювати не так, як очікувалося, якщо у вашому браузері вимкнено JavaScript. Мобільні пристрої (тобто iPhone, iPad, Blackberry, пристрої Android тощо) і застарілі браузери (наприклад, AOL, Netscape та Internet Explorer 6) наразі не підтримуються. Також уникайте використання кнопок «Назад» і «Вперед» у своєму браузері. Це може перервати процес подання заявки та призвести до втрати вами цінних даних, які ви ввели. Використовуйте кнопки навігації на веб-сайті.

Якщо ви бажаєте видалити свій профіль, напишіть на адресу globalresourcingsystems@ihg.com . Ця поштова скринька призначена лише для технічних питань. Зверніть увагу, що якщо ви видалите свою заявку, вона буде вилучена з усіх вакансій, на які вас розглядають.

Ми не приймаємо заявки на роботу за цією адресою електронної пошти і не будемо коментувати або відповідати на заявки, подані цим шляхом. Усі заявки на всі ролі необхідно подавати через наш сайт кар'єри .

Якщо у вас виникли проблеми із завантаженням свого CV/резюме, будь ласка, завантажте свій файл у будь-якому з наведених нижче форматів, щоб уникнути будь-яких технічних обмежень, які ми встановили в нашій системі найму:

• Word Perfect (.wpd)
• Текст (.txt)
• Розширений текст (.rtf)
• Мова гіпертекстової розмітки (.htm і .html)
• Word (.doc і .docx)
• Формат документа порталу (.pdf)
• Excel (.xls і .xlsx)

Натисніть «Застосувати» у верхньому правому куті сторінки, а потім виберіть вкладку «Сторінка мого профілю», щоб знайти назву роботи, на яку ви подали заявку. Під назвою посади у вашому профілі ви побачите «Статус подання». Це вказує на поточний статус вашої програми та останню дату оновлення статусу.

КОМПАНІЇ ГРУПИ INTERCONTINENTAL HOTELS («Компанія», «ми», «наші» або «нас»)
Повідомлення про конфіденційність заявника в Каліфорнії

МЕТА ЦЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ: Відповідно до Закону Каліфорнії про конфіденційність споживачів ("CCPA"), ми надаємо це Повідомлення про конфіденційність заявника ("Повідомлення"), щоб описати особисту інформацію, яку ми збираємо про претендентів на роботу ("Кандидатів"). Для жителів Каліфорнії ми можемо надати вам додаткові сповіщення про наші методи збору даних, які підпадають під дію інших законів (наприклад, якщо ми проводимо перевірку даних або розширюємо пропозицію про роботу), оскільки це Повідомлення обмежено вимогами CCPA .

СФЕРА ЦЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ: Це Повідомлення поширюється на особисту інформацію, яку ми збираємо від Претендентів та про них у контексті перегляду, оцінки, розгляду, керування, зберігання чи обробки їхніх заявок або іншим чином розгляду їх на посаду в нас.

Що таке особиста інформація? У цьому Повідомленні «особиста інформація» — це будь-яка інформація, яка ідентифікує, відноситься до, описує, обґрунтовано може бути пов’язана або може бути обґрунтовано пов’язана, прямо чи опосередковано, з певною [особою / жителем Каліфорнії] або домогосподарством.

Чи однакова наша практика для всіх заявників? Категорії особистої інформації, яку ми збираємо, та використання нами особистої інформації можуть відрізнятися залежно від посади (позицій) або місця розташування, а також пов’язаних кваліфікацій та обов’язків. Інформація в цьому Повідомленні призначена для надання загального опису нашого збору та використання особистої інформації про Заявників.

КАТЕГОРІЇ ЗБІРАНОЇ ОСОБИСТІ ІНФОРМАЦІЇ: Як правило, ми можемо збирати такі категорії особистої інформації (як зазначено в CCPA) про Заявників:

• Ім’я, контактна інформація та інші ідентифікатори: такі ідентифікатори, як справжнє ім’я, псевдонім, поштова адреса, унікальний особистий ідентифікатор, онлайн-ідентифікатор, адреса Інтернет-протоколу, адреса електронної пошти, ім’я облікового запису, номер соціального страхування, номер водійських прав, номер паспорта тощо подібні ідентифікатори.
• Захищені класифікації: характеристики захищених класифікацій відповідно до Каліфорнійського або федерального законодавства, наприклад раса, колір шкіри, стать, вік, релігія, національне походження, інвалідність, статус громадянства та генетична інформація.
• Дані про використання: інформація про діяльність в Інтернеті або іншій електронній мережі, включаючи, але не обмежуючись, історію перегляду, історію пошуку та інформацію про взаємодію мешканця з веб-сайтом, програмою або рекламою, а також журнали фізичного та мережевого доступу та інші інформація про мережеву активність, пов’язану з використанням будь-якого корпоративного пристрою, мережі чи іншого інформаційного ресурсу.
• Дані геолокації: точна інформація про географічне розташування певної особи або пристрою.
• Аудіо/візуальні дані: аудіо, електронна, візуальна, теплова, нюхова або подібна інформація, наприклад, зображення та фотографії камер відеоспостереження, а також аудіозаписи (наприклад, записані зустрічі).
• Історія зайнятості: професійна інформація або інформація, пов’язана з працевлаштуванням.
• Інформація про освіту: інформація про історію освіти або минуле, яка не є загальнодоступною інформацією, яка дозволяє ідентифікувати особу, як визначено у федеральному законі про права сім’ї на освіту та конфіденційність (20 USC, розділ 1232g, 34 CFR, частина 99).
• Профілі та висновки: висновки, зроблені на основі будь-якої інформації, визначеної вище, для створення профілю мешканця, що відображає його уподобання, характеристики, психологічні тенденції, схильності, поведінку, ставлення, інтелект, здібності та здібності.

ЦІЛІ ЗБІРАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЇ: Як правило, ми можемо використовувати наведені вище категорії особистої інформації для таких цілей:

• Управління заявками на роботу, підбором та наймом. Для перегляду, оцінки, набору, розгляду чи іншого керування кандидатами, кандидатами та заявками на роботу, включаючи:
• Планування та проведення співбесід
• Визначення кандидатів, у тому числі шляхом роботи із зовнішніми рекрутерами
• Перегляд, оцінка та перевірка наданої інформації, проведення кримінальних перевірок та перевірок, а також перевірка або оцінка кваліфікації, придатності та відповідних характеристик Заявників
• Розширення пропозицій, узгодження умов пропозицій, оцінка заробітної плати та компенсацій
• Виконання юридичних та нормативних зобов'язань
• Спілкування з претендентами щодо їхніх заяв та інших подібних посад(ів), на які вони можуть бути зацікавлені
• Збереження особистої інформації Заявника для подальшого розгляду
• На підтримку нашої політики та практики рівних можливостей у сфері зайнятості
• Безпека та моніторинг. З метою моніторингу та безпеки наших ресурсів, мережі, приміщень та активів, зокрема:
  • Моніторинг, запобігання та розслідування підозрюваних або імовірних проступків або порушень правил роботи
  • Моніторинг, запобігання розслідування та реагування на інциденти безпеки та конфіденційності
  • Надання та керування доступом до фізичного та технічного контролю доступу
  • Моніторинг діяльності, доступу та використання для забезпечення безпеки та функціонування наших систем і активів
  • Охорона наших офісів, приміщень та матеріальних цінностей, у тому числі за допомогою використання електронних систем доступу та відеомоніторингу
• Аудит, звітність, корпоративне управління та внутрішні операції. Стосовно фінансових, податкових та бухгалтерських аудитів, аудитів та оцінок наших бізнес-операцій, контролю безпеки, фінансового контролю або дотримання юридичних зобов’язань, а також для інших внутрішніх бізнес-цілей, таких як адміністрування нашої програми збереження записів.
• M&A та інші бізнес-операції. Для цілей планування, належної перевірки та здійснення комерційних операцій, наприклад, злиття, поглинання, продаж або передача активів, банкрутство або реорганізація або інші подібні бізнес-операції.
• Захист і захист прав. З метою захисту та захисту наших прав та інтересів та інтересів третіх сторін, у тому числі для управління та реагування на суперечки між працівниками та інші юридичні суперечки, для відповіді на юридичні претензії чи суперечки, а також для іншого встановлення, захисту чи захисту наших прав чи інтересів, або права, інтереси, здоров'я або безпека інших осіб, у тому числі в контексті очікуваного або фактичного судового розгляду з третіми сторонами.
• Дотримання чинних юридичних зобов'язань. Стосовно дотримання застосовних юридичних зобов’язань (таких як право на роботу, відповіді на виклики та судові накази), а також оцінки, огляди та звітність, пов’язані з такими юридичними зобов’язаннями, у тому числі відповідно до законодавства про зайнятість і працю, законодавства про соціальне забезпечення та оподаткування, екологічного законодавства нормативні акти, закони та нормативні акти з безпеки на робочому місці, а також інші застосовні закони, положення, думки та вказівки.

ЗВ’ЯЗАТИСЯ З НАМИ ЩОДО ЦЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ: Якщо у вас виникли запитання чи сумніви щодо використання нами особистої інформації, як описано в цьому Повідомленні, будь ласка, зв’яжіться з PrivacyOffice@ihg.com .

Якщо у вас і надалі виникають технічні проблеми, які не висвітлені на цій сторінці, надішліть електронний лист на адресу globalresourcingsystems@ihg.com.

Ця електронна скринька призначена для технічних питань під час використання careers.ihg.com.