Поширені запитання

Оновлення про статус вашої заявки буде надіслано вам на адресу електронної пошти, зазначеної у вашій заявці, або надіслано безпосередньо рекрутером, який підтримує роль, на яку ви подали заявку.

IHG не приймає спекулятивні заявки, паперові резюме та ті, що надсилаються електронною поштою. Усі заявки до IHG необхідно отримувати через наш сайт кар’єри.

IHG є відданим роботодавцем рівних можливостей. Повністю читайте нашу політику тут:

• Заява IHG щодо рівних можливостей зайнятості

Компанія InterContinental Hotels & Resorts дізналася про шахрайські оголошення та повідомлення від фальшивих агентств з працевлаштування, які неправдиво стверджують, що здійснюють набір персоналу від нашого імені та для готелів наших брендів. Ці шахрайства часто спрямовані на претендентів на роботу, особливо з-за кордону. Шахраї можуть вимагати від потенційних кандидатів заповнення підроблених документів про працевлаштування, включаючи анкети, умови працевлаштування або заяви на отримання візи. У цих документах часто без дозволу неправильно використовуються назва, логотип та зображення InterContinental Hotels & Resorts наших готелів.

Майте на увазі, що InterContinental Hotels & Resorts ніколи не вимагає від кандидатів оплати за такі речі, як страхові поліси, візи, дозволи на роботу чи тимчасове житло, під час процесу найму.

 Якщо у вас є будь-які запитання щодо законності пропозиції роботи або якщо ви отримали підозрілу вакансію, будь ласка, зв’яжіться з нами за адресою recruitsafe@ihg.com 

Щоб подати заявку на легітимні вакансії в IHG, натисніть кнопку «Пошук та подати заявку» у верхній частині сторінки.

Компанія InterContinental Hotels & Resorts рішуче не рекомендує будь-кому робити небажані пропозиції працевлаштування, стверджуючи, що він представляє нас або готелі наших брендів.

• Заява IHG щодо рівних можливостей зайнятості
• Рівні можливості працевлаштування – це закон (EEO
• Положення про прозорість оплати, не допускаючи дискримінації

Політика Компанії полягає в тому, щоб надавати розумні умови праці на запит кваліфікованого кандидата або працівника з інвалідністю, окрім випадків, коли такі умови праці спричиняють надмірні труднощі. Політика щодо запитів на розумне пристосування застосовується до всіх аспектів працевлаштування, включаючи процес подання заявки. Якщо для участі в процесі подання заявки на роботу або співбесіди, виконання основних посадових функцій та/або отримання інших пільг та привілеїв працевлаштування потрібні розумні умови, будь ласка, зв’яжіться з нашою командою з підбору талантів електронною поштою за адресою talentacquisition@ihg.com.

IHG не приймає заявки, запити чи пропозиції від несанкціонованих кадрових чи рекрутингових агентств. Ми не несемо відповідальності за сплату будь-яких зборів агентствам, які не мають підписаної угоди з IHG. Агентства, які надають незапрошені резюме будь-якому співробітнику IHG без офіційного працевлаштування з командою IHG Talent Customer Association, будуть виключені зі списку уповноважених агентств (якщо вони наразі є затвердженим постачальником) та/або не розглядатимуться IHG для майбутнього партнерства.

Six Continents є державним підрядником, на якого поширюється дія Закону про допомогу ветеранам війни у В’єтнамі від 1974 року зі змінами, внесеними Законом про роботу для ветеранів від 2002 року, 38 USC 4212 (VEVRAA), який вимагає від державних підрядників вживати позитивних дій для працевлаштування та просування по роботі. : (1) інваліди війни; (2) ветерани, які нещодавно розлучилися; (3) активні ветерани військового часу або кампанії; та (4) ветерани військової служби з медалями. Ці класифікації визначаються таким чином:

1. «Ветеран-інвалід» — це одна з наступних осіб:
2. ветеран збройних сил США, сухопутної, військово-морської чи повітряної служби, який має право на компенсацію (або який, якби не отримував військову пенсію, мав би право на компенсацію) згідно із законами, якими керує міністр у справах ветеранів; або
3. особа, яка була звільнена або звільнена з військової служби через інвалідність, пов’язану зі службою.
4. «Ветеран, який нещодавно звільнився» означає будь-якого ветерана протягом трирічного періоду, який починається з дати звільнення такого ветерана або звільнення від служби в армії, сухопутній, морській або повітряній службі США.
5. «Ветеран із нагрудним знаком військового часу або кампанії» означає ветерана, який служив на дійсній службі в збройних силах, сухопутній, морській чи повітряній службі США під час війни, або в кампанії чи експедиції, для яких було дозволено нагрудний знак відповідно до законів у віданні Міністерства оборони.
6. «Ветеран за службу в збройних силах» означає ветерана, який, перебуваючи на дійсній службі в армії, сухопутній, морській або повітряній службі США, брав участь у військовій операції Сполучених Штатів, за яку було нагороджено медаллю за заслуги в збройних силах відповідно до виконавчого наказу. 12985.

Захищені ветерани можуть мати додаткові права відповідно до USERRA — Закону про права на працевлаштування та повторне працевлаштування силових служб. Зокрема, якщо ви були відсутні на роботі з метою проходження служби у військовій службі, ви можете мати право на те, щоб ваш роботодавець знову працевлаштувався на посаду, яку ви б отримали з достатньою впевненістю, якби не відсутність через службу. Щоб отримати додаткову інформацію, зателефонуйте до Служби працевлаштування та навчання ветеранів Міністерства праці США (VETS) за безкоштовним номером 1-866-4-USA-DOL.

Якщо ви вважаєте, що належите до будь-якої з перерахованих вище категорій захищених ветеранів, то ви можете вказати це, вибравши відповідний вибір під час заповнення форми заявки на одну з наших вакансій.  Як державний підрядник, на якого поширюється дія VEVRAA, ми запитуємо цю інформацію, щоб оцінити ефективність інформаційно-роз’яснювальної роботи та позитивних зусиль із найму персоналу, які ми вживаємо відповідно до VEVRAA.

Вам буде запропоновано вибрати один з наступних варіантів:

• Я ВИЗНАЧУ ОДНУ АБО КІЛЬКІ З КЛАСИФІКАЦІЙ ЗАХИЩЕНИХ ВЕТЕРАНІВ У СПИСКУ
• Я НЕ ЗАХИЩЕНИЙ ВЕТЕРАН
• Я ВИБІРЮ НЕ РОЗКРИВАТИ

Якщо ви є ветераном з обмеженими можливостями, нам допоможе, якщо ви повідомите нам, чи ми можемо зробити пристосування, які дозволили б вам виконувати основні функції роботи, включаючи спеціальне обладнання, зміни у фізичному плануванні роботи, зміни в звичайний спосіб виконання роботи, надання послуг персональної допомоги чи інші пристосування. Ця інформація допоможе нам прийняти розумні пристосування для вашої інвалідності.

Подання цієї інформації є добровільним, і відмова надати її не призведе до будь-якого негативного ставлення до вас. Надана інформація використовуватиметься лише у спосіб, який не суперечить Закону про допомогу ветеранам війни у В’єтнамі 1974 року з поправками.

Надана вами інформація зберігатиметься конфіденційною, за винятком того, що (i) керівники та керівники можуть бути проінформовані про обмеження щодо роботи чи обов’язків ветеранів-інвалідів, а також щодо необхідних пристосувань; (ii) персонал, який надає першу допомогу та техніку безпеки, може бути проінформований, коли та в належному обсязі, якщо у вас є стан, який може потребувати екстреного лікування; і (iii) державні посадовці, залучені до виконання законів, які адмініструє Управління федеральних програм дотримання контрактів, або дотримання Закону про американців з обмеженими можливостями, можуть бути проінформовані.

IHG пропонує своїм співробітникам, які відповідають вимогам*, комплексний пакет пільг, включаючи:

• Медичне та фармацевтичне страхування
• Страхування зубів та зору
• Страхування життя та інвалідності
• Гнучкі рахунки витрат і ощадний рахунок
• Страхування від нещасних випадків, страхування лікарняних відшкодувань і страхування від критичних захворювань
• Програма допомоги працівникам (EAP)
• Допомога в усиновленні та сурогатному материнстві
• Переваги сімейного будівництва
• Оплачувана відпустка по догляду за дитиною
• Допомога в освіті
• План 401(k) і План відстроченої компенсації
• Фінансова освіта та коучинг
• Вартість кімнати колеги
• Інші добровільні пільги, включаючи пільги на виявлення крадіжок, юридичні пільги, групове страхування автомобілів і дому та страхування домашніх тварин
• Час відпустки; нараховувати до 80 годин кожного календарного року
• Оздоровлення та час хвороби

* Право на отримання пільг залежить від умов найму та/або колективного договору, якщо застосовно.   

Прозорість у висвітленні

• Закон про відсутність сюрпризів
  Коли ви отримуєте невідкладну допомогу або лікування у постачальника послуг поза мережею в лікарні чи амбулаторному хірургічному центрі мережі, ви захищені від несподіваного виставлення рахунків або виставлення рахунків на рахунок залишку.
  Натисніть тут , щоб переглянути свої права та захист від несподіваних медичних рахунків.
• Файли, що зчитуються машиною, Carrier
  Програма медичного та соціального страхування Six Continents Hotels, Inc. («Компанія») («Програма») надає такі посилання на файли, що зчитуються машиною, відповідно до положень Закону про доступну медичну допомогу щодо прозорості покриття.
  • Гімн:https://www.anthem.com/machine-readable-file/search
  • Кайзер:https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable. 
  • Потрійний S:https://salud.grupotriples.com/en/transparency-in-coverage-machine-readable-files/
  • СІМНСА:https://simnsa.com/transparency-in-coverage/

Прочитайте наведені нижче технічні вимоги, оскільки це часто вирішує проблему. Якщо проблема не зникне, надішліть електронний лист на адресу globalresourcingsystems@ihg.com і додайте отримані вами повідомлення про помилку та/або знімки екрана, щоб допомогти нам вирішити вашу проблему.

• Windows: Vista, 7, 8 і 10
• Mac OS X 10.9 і вище
• Рекомендовані браузери (потрібний JavaScript)
  
  • Microsoft Edge – поточна версія.
  • Firefox – поточна версія.
  • Chrome – поточна версія.
  • Safari – поточна версія.
  • iPhone 8 і вище.
  • Пристрої Android з ОС Android 9+. (Це включає Android Webview)

Наш глобальний сайт кар’єри може працювати не так, як очікувалося, якщо у вашому браузері вимкнено JavaScript. Мобільні пристрої (тобто iPhone, iPad, Blackberry, пристрої Android тощо) і застарілі браузери (наприклад, AOL, Netscape та Internet Explorer 6) наразі не підтримуються. Також уникайте використання кнопок «Назад» і «Вперед» у своєму браузері. Це може перервати процес подання заявки та призвести до втрати вами цінних даних, які ви ввели. Використовуйте кнопки навігації на веб-сайті.

Якщо ви бажаєте видалити свій профіль, напишіть на адресу globalresourcingsystems@ihg.com . Ця поштова скринька призначена лише для технічних питань. Зверніть увагу, що якщо ви видалите свою заявку, вона буде вилучена з усіх вакансій, на які вас розглядають.

Ми не приймаємо заявки на роботу за цією адресою електронної пошти і не будемо коментувати або відповідати на заявки, подані цим шляхом. Усі заявки на всі ролі необхідно подавати через наш сайт кар'єри .

Якщо у вас виникли проблеми із завантаженням свого CV/резюме, будь ласка, завантажте свій файл у будь-якому з наведених нижче форматів, щоб уникнути будь-яких технічних обмежень, які ми встановили в нашій системі найму:

• Word Perfect (.wpd)
• Текст (.txt)
• Розширений текст (.rtf)
• Мова гіпертекстової розмітки (.htm і .html)
• Word (.doc і .docx)
• Формат документа порталу (.pdf)
• Excel (.xls і .xlsx)

Натисніть «Застосувати» у верхньому правому куті сторінки, а потім виберіть вкладку «Сторінка мого профілю», щоб знайти назву роботи, на яку ви подали заявку. Під назвою посади у вашому профілі ви побачите «Статус подання». Це вказує на поточний статус вашої програми та останню дату оновлення статусу.

КОМПАНІЇ ГРУПИ INTERCONTINENTAL HOTELS («Компанія», «ми», «наші» або «нас»)
Повідомлення про конфіденційність заявника в Каліфорнії

МЕТА ЦЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ: Відповідно до Закону Каліфорнії про конфіденційність споживачів ("CCPA"), ми надаємо це Повідомлення про конфіденційність заявника ("Повідомлення"), щоб описати особисту інформацію, яку ми збираємо про претендентів на роботу ("Кандидатів"). Для жителів Каліфорнії ми можемо надати вам додаткові сповіщення про наші методи збору даних, які підпадають під дію інших законів (наприклад, якщо ми проводимо перевірку даних або розширюємо пропозицію про роботу), оскільки це Повідомлення обмежено вимогами CCPA .

СФЕРА ЦЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ: Це Повідомлення поширюється на особисту інформацію, яку ми збираємо від Претендентів та про них у контексті перегляду, оцінки, розгляду, керування, зберігання чи обробки їхніх заявок або іншим чином розгляду їх на посаду в нас.

Що таке особиста інформація? У цьому Повідомленні «особиста інформація» — це будь-яка інформація, яка ідентифікує, відноситься до, описує, обґрунтовано може бути пов’язана або може бути обґрунтовано пов’язана, прямо чи опосередковано, з певною [особою / жителем Каліфорнії] або домогосподарством.

Чи однакова наша практика для всіх заявників? Категорії особистої інформації, яку ми збираємо, та використання нами особистої інформації можуть відрізнятися залежно від посади (позицій) або місця розташування, а також пов’язаних кваліфікацій та обов’язків. Інформація в цьому Повідомленні призначена для надання загального опису нашого збору та використання особистої інформації про Заявників.

КАТЕГОРІЇ ЗБІРАНОЇ ОСОБИСТІ ІНФОРМАЦІЇ: Як правило, ми можемо збирати такі категорії особистої інформації (як зазначено в CCPA) про Заявників:

• Ім’я, контактна інформація та інші ідентифікатори: такі ідентифікатори, як справжнє ім’я, псевдонім, поштова адреса, унікальний особистий ідентифікатор, онлайн-ідентифікатор, адреса Інтернет-протоколу, адреса електронної пошти, ім’я облікового запису, номер соціального страхування, номер водійських прав, номер паспорта тощо подібні ідентифікатори.
• Захищені класифікації: характеристики захищених класифікацій відповідно до Каліфорнійського або федерального законодавства, наприклад раса, колір шкіри, стать, вік, релігія, національне походження, інвалідність, статус громадянства та генетична інформація.
• Дані про використання: інформація про діяльність в Інтернеті або іншій електронній мережі, включаючи, але не обмежуючись, історію перегляду, історію пошуку та інформацію про взаємодію мешканця з веб-сайтом, програмою або рекламою, а також журнали фізичного та мережевого доступу та інші інформація про мережеву активність, пов’язану з використанням будь-якого корпоративного пристрою, мережі чи іншого інформаційного ресурсу.
• Дані геолокації: точна інформація про географічне розташування певної особи або пристрою.
• Аудіо/візуальні дані: аудіо, електронна, візуальна, теплова, нюхова або подібна інформація, наприклад, зображення та фотографії камер відеоспостереження, а також аудіозаписи (наприклад, записані зустрічі).
• Історія зайнятості: професійна інформація або інформація, пов’язана з працевлаштуванням.
• Інформація про освіту: інформація про історію освіти або минуле, яка не є загальнодоступною інформацією, яка дозволяє ідентифікувати особу, як визначено у федеральному законі про права сім’ї на освіту та конфіденційність (20 USC, розділ 1232g, 34 CFR, частина 99).
• Профілі та висновки: висновки, зроблені на основі будь-якої інформації, визначеної вище, для створення профілю мешканця, що відображає його уподобання, характеристики, психологічні тенденції, схильності, поведінку, ставлення, інтелект, здібності та здібності.

ЦІЛІ ЗБІРАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЇ: Як правило, ми можемо використовувати наведені вище категорії особистої інформації для таких цілей:

• Управління заявками на роботу, підбором та наймом. Для перегляду, оцінки, набору, розгляду чи іншого керування кандидатами, кандидатами та заявками на роботу, включаючи:
• Планування та проведення співбесід
• Визначення кандидатів, у тому числі шляхом роботи із зовнішніми рекрутерами
• Перегляд, оцінка та перевірка наданої інформації, проведення кримінальних перевірок та перевірок, а також перевірка або оцінка кваліфікації, придатності та відповідних характеристик Заявників
• Розширення пропозицій, узгодження умов пропозицій, оцінка заробітної плати та компенсацій
• Виконання юридичних та нормативних зобов'язань
• Спілкування з претендентами щодо їхніх заяв та інших подібних посад(ів), на які вони можуть бути зацікавлені
• Збереження особистої інформації Заявника для подальшого розгляду
• На підтримку нашої політики та практики рівних можливостей у сфері зайнятості
• Безпека та моніторинг. З метою моніторингу та безпеки наших ресурсів, мережі, приміщень та активів, зокрема:
  • Моніторинг, запобігання та розслідування підозрюваних або імовірних проступків або порушень правил роботи
  • Моніторинг, запобігання розслідування та реагування на інциденти безпеки та конфіденційності
  • Надання та керування доступом до фізичного та технічного контролю доступу
  • Моніторинг діяльності, доступу та використання для забезпечення безпеки та функціонування наших систем і активів
  • Охорона наших офісів, приміщень та матеріальних цінностей, у тому числі за допомогою використання електронних систем доступу та відеомоніторингу
• Аудит, звітність, корпоративне управління та внутрішні операції. Стосовно фінансових, податкових та бухгалтерських аудитів, аудитів та оцінок наших бізнес-операцій, контролю безпеки, фінансового контролю або дотримання юридичних зобов’язань, а також для інших внутрішніх бізнес-цілей, таких як адміністрування нашої програми збереження записів.
• M&A та інші бізнес-операції. Для цілей планування, належної перевірки та здійснення комерційних операцій, наприклад, злиття, поглинання, продаж або передача активів, банкрутство або реорганізація або інші подібні бізнес-операції.
• Захист і захист прав. З метою захисту та захисту наших прав та інтересів та інтересів третіх сторін, у тому числі для управління та реагування на суперечки між працівниками та інші юридичні суперечки, для відповіді на юридичні претензії чи суперечки, а також для іншого встановлення, захисту чи захисту наших прав чи інтересів, або права, інтереси, здоров'я або безпека інших осіб, у тому числі в контексті очікуваного або фактичного судового розгляду з третіми сторонами.
• Дотримання чинних юридичних зобов'язань. Стосовно дотримання застосовних юридичних зобов’язань (таких як право на роботу, відповіді на виклики та судові накази), а також оцінки, огляди та звітність, пов’язані з такими юридичними зобов’язаннями, у тому числі відповідно до законодавства про зайнятість і працю, законодавства про соціальне забезпечення та оподаткування, екологічного законодавства нормативні акти, закони та нормативні акти з безпеки на робочому місці, а також інші застосовні закони, положення, думки та вказівки.

ЗВ’ЯЗАТИСЯ З НАМИ ЩОДО ЦЬОГО ПОВІДОМЛЕННЯ: Якщо у вас виникли запитання чи сумніви щодо використання нами особистої інформації, як описано в цьому Повідомленні, будь ласка, зв’яжіться з PrivacyOffice@ihg.com .

Якщо у вас і надалі виникають технічні проблеми, які не висвітлені на цій сторінці, надішліть електронний лист на адресу globalresourcingsystems@ihg.com.

Ця електронна скринька призначена для технічних питань під час використання careers.ihg.com.

Будь ласка, надішліть команді електронну пошту за адресою talentacquisition@ihg.com із бажаними контактними даними, і хтось зв’яжеться з вами щодо вашої заявки.