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Vice President, Business Development and Owner Relations

Ubicazione: Stati Uniti, Georgia, Atlanta

Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Numero di lavoro: 160250

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The Role

The Vice President, Business Development and Owner Relations spearheads IHG’s growth strategy across the Americas by deepening partnerships with our most influential, institutional‑grade owners and developers. This leader not only strengthens our existing high‑value relationships but also proactively identifies, targets, and cultivates new institutional partners who have yet to experience the performance and potential of IHG’s brand portfolio.

 

Your Day-to-Day

  • Develop and enhance engagement with owners and developers (existing and new to IHG) with special emphasis on institutional caliber groups.
  • Lead efforts to improve and expand on owners footprint with IHG – enhancing existing contracts, seeking new acquisitions and development opportunities
  • Work with existing owners to pursue strategic, high-value license renewals, extensions
  • Lead interactions with owners and serve as conduit with IHG operations/commercial/openings for any performance related concerns and opportunities on behalf of ownership
  • Identify and Target owners, management companies, and private/public institutional investors to enter into or expand their ownership with IHG brands
  • Lead effort to set meetings with IHG senior leaders and senior leaders within target organizations
  • Cultivate and maintain extensive industry relationships with brokers, managers, lenders
  • Lead efforts with development marketing to enhance overall marketing collateral for use with targeted owner groups.

 

What We Need from You

  • Education: Bachelor’s or master’s degree in Business, Finance, Real Estate, or related disciplines preferred

  • Experience: 15+ years of progressive experience in hotel development, asset management, hotel asset sales, and hotel investment transactions, with strong connections to institutionalcaliber owners and development organizations

  • Communication & Leadership: Strong verbal and written communication skills, including the ability to inform owners, vendors, senior management, staff, and the broader IHG owner community; able to work independently, manage a heavy project load, and think creatively to solve complex problems.

  • Hotel Investment Expertise: Demonstrated knowledge of hotel investment and underwriting models.

  • DealMaking Skills: Experience with deal structures and negotiating franchise and management agreements.

  • Capital Markets Knowledge: Experience in the hotel debt capital markets.

  • Relationship & Team Skills: Proven ability to build and maintain productive relationships with owners, partners, and the financial community, and the ability to work effectively within a team environment.

 

Location –Atlanta, GA. Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is $240,000 to $280,000.  This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.  

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Chi siamo

IHG Hotels & Resort collabora per offrire una vera ospitalità per il bene su scala globale. Con uffici aziendali e oltre 6.000 destinazioni alberghiere in tutto il mondo, una carriera in IHG è il modo perfetto per ampliare i propri orizzonti. Sperimenterai la nostra cultura unica e i nostri colleghi brillanti che ti sosterranno e ti ispireranno. Con una serie di opportunità aziendali tra cui scegliere, ovunque tu sia nel tuo percorso professionale e qualunque cosa tu voglia ottenere, c'è spazio per te in IHG.

Negli ultimi anni abbiamo trasformato la nostra azienda. Abbiamo l'ambizione di guidare le prestazioni e mantenere la nostra incessante attenzione alla crescita per essere l'azienda alberghiera preferita dagli ospiti e dai proprietari.

Siamo un'azienda di ospitalità e apprezziamo le connessioni e stare insieme ci aiuta a promuovere un senso di appartenenza unico che supporta anche la produttività. Ecco perché noi di IHG offriamo ai nostri colleghi flessibilità ed equilibrio, lavorando in modo ibrido, unendo collettivamente ufficio e lavoro a distanza. Riconosciamo che ogni ruolo è diverso, ecco perché i leader lavorano con i team per determinare come e quando collaborano.

Offriamo un'ampia gamma di vantaggi progettati per aiutarti a vivere al meglio la tua vita lavorativa. Questi includono sconti impressionanti sulle fotocamere nelle nostre numerose proprietà, giorni di ricarica e giornate di volontariato durante tutto l'anno. Attraverso il nostro framework myWellbeing, ci impegniamo a sostenere il benessere nella salute, nello stile di vita e sul posto di lavoro. Offriamo una cultura unica e inclusiva, dove c'è sempre spazio per te per appartenere, crescere e fare la differenza.

La nostra missione è accogliere tutti e creare team inclusivi in cui celebriamo le differenze e incoraggiamo i colleghi a dare il massimo al lavoro. IHG® Hotels & Resorts offre pari opportunità di lavoro a candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di veterano protetto, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi applicabili. Promuoviamo una cultura di fiducia, sostegno e accettazione. Accogliendo sempre background, esperienze e prospettive diverse.

Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.

Informazioni importanti:

  • La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
  • Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
  • Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
  • IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
  • Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.
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