Director Field Marketing Services Luxury and Lifestyle | Dettagli di lavoro | Offerte di lavoro nel settore alberghiero & Carriere nell'ospitalità
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Director, Field Marketing Services, Luxury & Lifestyle

Ubicazione: Stati Uniti, Georgia, Atlanta

Indirizzo: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 169385

Hiring Salary: USD 138,000.00 - 160,000.00 YEARLY

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This role will lead Field Marketing strategy and service delivery across IHG’s Luxury & Lifestyle portfolio in the Americas, with responsibility for a team of Field Marketing professionals helping hotels strengthen direct revenue contribution, optimize marketing investment, and deliver distinctive, performance-focused marketing strategies. The Director will work closely with global marketing, hotel owners and asset managers, general managers, commercial leaders, brand teams, digital specialists, restaurant & bar partners, and external agencies to align priorities and drive measurable value.

The ideal candidate is a proven people leader and strategic marketer with deep luxury hospitality experience, strong commercial judgment, and the ability to translate complex business needs into clear priorities and scalable solutions. This highly visible role requires an effective relationship builder who can influence across functions, confidently engage senior stakeholders, and balance the unique needs of luxury and lifestyle hotels.

Your day-to-day

Hotel Hospitality and Luxury experience required

  • Set the strategic direction for Luxury & Lifestyle Field Marketing Services across the Americas, driving direct revenue growth, marketing effectiveness, and owner value.
  • Translate business priorities, portfolio trends, risks, and opportunities into actionable strategies and recommendations for hotels, owners, and senior leaders.
  • Represent Field Marketing Services in key enterprise initiatives impacting Luxury, Ultra Luxury, and Lifestyle brands, as well as in the field with owners and industry groups.
  • Lead the evolution of the Luxury & Lifestyle service model to improve performance, scalability, and efficiency, establishing clear operating rhythms and accountability to deliver high-quality, commercially-sound recommendations.
  • Oversee portfolio planning, budgeting, and investment recommendations, ensuring alignment with business objectives.
  • Serve as a senior advisor and escalation point for owners, hotels, and internal stakeholders.
  • Build trusted partnerships, align cross-functional teams, and communicate strategies and performance insights effectively.
  • Provide strategic oversight of agency and vendor partnerships supporting portfolio priorities and hotel performance and partner with internal stakeholders to optimize vendor effectiveness, value, and service delivery.
  • Lead, coach, and develop a high-performing team of account managers aligned to the needs of Luxury & Lifestyle hotels.
  • Drive workforce planning, organizational design, and talent development while fostering an accountable, inclusive culture.
  • Influence and align stakeholders across Commercial, Brand, Marketing, Finance, and other enterprise teams.
  • Drive adoption of luxury enterprise initiatives and contribute to broader Field Marketing Services leadership priorities.

 

What we need from you:

  • Bachelor’s degree in marketing, Hospitality, Business, Communications, or a related field; Advanced degree preferred.
  • 10+ years of progressive experience in hospitality marketing, field marketing, digital marketing, commercial strategy, or related disciplines, including experience working with luxury teams.
  • Proven success leading high-performing teams and developing people leaders.
  • Experience partnering with hotel owners, asset managers, commercial leaders, and other executive stakeholders, with a lens to the unique needs of luxury & lifestyle hotels.
  • Demonstrated ability to develop marketing strategies, business cases, investment recommendations, and annual plans across complex portfolios, including strong commercial acumen and the ability to translate insights into strategic recommendations.
  • Success leading cross-functional initiatives, organizational change, and external partner relationships; luxury, lifestyle, hotel, or travel industry experience preferred.
  • Strong expertise in hospitality marketing, digital channels, direct revenue strategies, paid media, content, and commercial performance.
  • Excellent relationship management, influencing, negotiation, presentation, and executive communication skills.
  • Proven ability to lead complex projects, solve problems, manage competing priorities, and balance strategy with execution.

 

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office.  This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business. 

The salary range for this role is $138,000 .00 to $160,000.00. This role is also eligible for bonus pay.  We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees. 

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Chi siamo

IHG Hotels & Resort collabora per offrire una vera ospitalità per il bene su scala globale. Con uffici aziendali e oltre 6.000 destinazioni alberghiere in tutto il mondo, una carriera in IHG è il modo perfetto per ampliare i propri orizzonti. Sperimenterai la nostra cultura unica e i nostri colleghi brillanti che ti sosterranno e ti ispireranno. Con una serie di opportunità aziendali tra cui scegliere, ovunque tu sia nel tuo percorso professionale e qualunque cosa tu voglia ottenere, c'è spazio per te in IHG.

Negli ultimi anni abbiamo trasformato la nostra azienda. Abbiamo l'ambizione di guidare le prestazioni e mantenere la nostra incessante attenzione alla crescita per essere l'azienda alberghiera preferita dagli ospiti e dai proprietari.

Siamo un'azienda di ospitalità e apprezziamo le connessioni e stare insieme ci aiuta a promuovere un senso di appartenenza unico che supporta anche la produttività. Ecco perché noi di IHG offriamo ai nostri colleghi flessibilità ed equilibrio, lavorando in modo ibrido, unendo collettivamente ufficio e lavoro a distanza. Riconosciamo che ogni ruolo è diverso, ecco perché i leader lavorano con i team per determinare come e quando collaborano.

Offriamo un'ampia gamma di vantaggi progettati per aiutarti a vivere al meglio la tua vita lavorativa. Questi includono sconti impressionanti sulle fotocamere nelle nostre numerose proprietà, giorni di ricarica e giornate di volontariato durante tutto l'anno. Attraverso il nostro framework myWellbeing, ci impegniamo a sostenere il benessere nella salute, nello stile di vita e sul posto di lavoro. Offriamo una cultura unica e inclusiva, dove c'è sempre spazio per te per appartenere, crescere e fare la differenza.

La nostra missione è accogliere tutti e creare team inclusivi in cui celebriamo le differenze e incoraggiamo i colleghi a dare il massimo al lavoro. IHG® Hotels & Resorts offre pari opportunità di lavoro a candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di veterano protetto, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi applicabili. Promuoviamo una cultura di fiducia, sostegno e accettazione. Accogliendo sempre background, esperienze e prospettive diverse.

Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.

Informazioni importanti:

  • La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
  • Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
  • EEO Is The Law - clicca qui per maggiori informazioni su Pari opportunità Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
  • IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
  • Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.
  • Solo per ruoli o candidati a San Francisco: ai sensi della San Francisco Fair Chance Ordinance, prenderemo in considerazione candidati qualificati con precedenti di arresti e condanne.

Hiring Salary: USD 138,000.00 - 160,000.00 YEARLY

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