Barback/Busperson, Extra List (On-Call) - InterContinental San Francisco
Marca dell'hotel: InterContinental
località: Stati Uniti, California, San Francisco
Hotel: IC - San Francisco (SFOHB), 888 Howard Street, 94103
Job number: 162836
A little about your day to day
Assist servers and bartenders in cultivating memorable food & beverage for our guests.
Every day is different but mostly you'll be
Assist restaurant servers in providing quality food and beverage service to guests; maintain cleanliness of tables, service areas and equipment; stock all wares and equipment needed for service in accordance with hotel standards and established InterContinental policies and procedures.
Assist Bartenders and Cocktail Servers; stock bars with designated supplies, ensuring no shortages for guest service; and maintain cleanliness of work areas and equipment, in accordance with hotel standards and established InterContinental policies and procedures.
What we need from you
A minimum of one year experience in the same or similar role in an upscale or fine dining establishment.
The strength to lift, push and pull big objects up to 50lbs (23 kg) which can also involve bending and kneeling
A good grasp of reading, writing and basic math
Compliance with local laws on food handling
Great communication – you’ll be warm, welcoming, and easy to talk to
What we offer
The hourly pay range for this role is $20.325 to $27.10.
Chi siamo
Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.
Informazioni importanti:
- La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
- Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
- IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
- Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.
