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Luxe & Lifestyle

Diversité, équité & inclusion

Chez IHG, nous voulons ouvrir des portes, faire tomber des barrières et créer une différence significative pour que vous vous sentiez fiers d'appartenir à IHG.
et créer une différence significative pour que vous soyez fiers d'appartenir à ce groupe.

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Pourquoi sommes-nous engagés dans le DE&I chez IHG ?

Chez IHG, nous voulons ouvrir des portes, faire tomber des barrières et créer une différence significative pour que vous soyez fiers d'appartenir à ce groupe. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos dirigeants et de nos talents et à mettre en place des processus décisionnels appropriés pour que tous les collègues se sentent inclus, valorisés et respectés.

Depuis de nombreuses années, nous avons un programme DE&I actif. Pour en savoir plus, consultez notre récent rapport d'avancement DEI, qui fait le point sur notre situation actuelle, sur nos objectifs et sur la manière dont nous y parvenons lorsqu'il s'agit de créer un environnement inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir chez IHG.

Inclusion globale & Semaine du bien-être

Inclusion globale & La semaine du bien-être chez IHG donne aux collègues l'occasion de mettre en lumière le travail que nous accomplissons pour créer une culture diversifiée, équitable et inclusive. Nous discutons ouvertement de la manière dont nous pouvons tous faire la différence lorsqu'il s'agit de DE&I et de l'importance de créer une communauté de collègues partageant les mêmes idées et pouvant partager leurs expériences et leurs points de vue.

IHG Change100 Programme

Depuis 2017, nous continuons à renforcer notre relation avec l’association caritative Leonard Chesire pour les personnes handicapées, avec laquelle nous avons collaboré au programme Change 100 au Royaume-Uni. Cette initiative fantastique offre des possibilités d’expérience de travail rémunéré de trois mois auprès des meilleurs employeurs pour les étudiants et les diplômés talentueux handicapés.

Témoignages Change100

Rebecca Buckman, une stagiaire en finance mondiale qui travaille à temps partiel et qui est entièrement à distance, a remercié son mentor et supérieur hiérarchique de l’avoir aidée à intégrer l’équipe de trésorerie du groupe. Rebecca est également certaine que le fait d’avoir un horaire de travail aussi flexible lui a permis de gérer les niveaux d’énergie en plus de ses handicaps. En guise de conclusion, elle a ajouté : « J’ai vraiment aimé travailler dans une entreprise aussi inclusive – cela m’a donné beaucoup d’espoir pour l’avenir ! ».

Témoignages Change100

Avant son stage,Parisa Karamlou, stagiaire en talents RH, n’avait jamais travaillé dans le domaine des ressources humaines,  mais souhaitait se faire connaître davantage dans ce domaine. Elle reconnaît que les efforts déployés par son équipe pour l’impliquer dans différents projets font partie intégrante de son développement dans son rôle. Parisa considère également que les commentaires, les conseils et les conseils quotidiens reçus sont essentiels à son succès, gérant à la fois sa charge de travail et ses handicaps d’une manière qui lui semblait faisable. Elle a déclaré : « En travaillant avec l’équipe des ressources humaines, j’ai pu constater à quel point l’entreprise est accueillante et les mesures qu’elle prend pour devenir plus inclusive; Cela m’a permis de me sentir à l’aise et soutenue.

Témoignages Change100

Alfie Marshall, un stagiaire RH qui travaille entièrement à distance, affirme qu’IHG a été fantastique en l’aidant à conserver son deuxième emploi en tant que guide touristique tout en lui permettant de remplir ses engagements en tant qu’étudiant. Il s’est lancé dans ce stage en s’attendant à quelques mois très difficiles à équilibrer son emploi du temps, mais il était heureux d’être entouré d’une équipe incroyablement compréhensive. Alfie donne crédit à son supérieur hiérarchique, qui l’a impliqué autant que possible.

 

Faites votre marque sur certaines des marques préférées du monde

Vous dirigerez une équipe de personnes vraiment diversifiées, uniques et extraordinaires pour façonner notre offre Luxury & Lifestyle en constante évolution à travers cinq marques visionnaires - dans plus de 100 pays différents à travers le monde.

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