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Director IT Software Development & Maintenance

Marque d'hôtel:
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Hôtel : Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 142565

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Company Name: Six Continents Hotels, Inc. (InterContinental Hotels Group) 

Job Title: Director IT Software Development & Maintenance 

Hours: Monday – Friday, 8:00am to 6:00pm 

Location: 3 Ravinia Dr., Suite 100, Atlanta, GA 30346 

Salary: $203,320.00 per year 

 

Job Description: Responsible for the overall strategic direction and scope of IHG’s corporate Software Development and Maintenance efforts and strategy. This role will conduct strategic planning, designing, developing, testing and deploying of large and complex application software systems. Leads technical design efforts on significant and highly complex projects to ensure products are developed in accordance with specified technical requirements, schedules and budgets. Communicate and coordinate technical integration infrastructure issues and ensure project results provide a high degree of client satisfaction. Leads a highly skilled technical team focused on Software 

Development and Maintenance standards and best practice, requirements definition, and implementing changes to processes, methodologies, and frameworks which also includes responsibility for people, budget, and outcomes. Provides leadership direction and oversees multiple application development functions and global deployment on complex multi-platform software systems within schedule, cost and quality requirements. Promotes Software Development and Maintenance disciplines through the development of effective standards and governance and monitors methodology, tools, templates, standards, policies and procedures as well as define quality assurance processes and participate in project post mortem’s. Responsible for building relationships and Influences Global Technology senior leaders and business leaders and develops a strong working knowledge of client business functions and objectives to ensure accurate translation of client requirements into technical specifications. Ensure proper support of delivered applications by providing recommendations, high-level planning, and management of the transition process. Assist in the collection and documentation of user's requirements, development of user stories, estimates, and work plans. Oversee reports, manuals and other documentation on the status, operation, and maintenance of software are prepared and disseminated. Define ways to use technology to reduce costs and improve productivity to include implementation of new software, new modules, application upgrades, customizations, enhancements, re-engineering of systems and business process engineering. Plan, organize, control and lead subordinate functions within established schedules, budgetary and workforce plans; establish goals, performance standards and operating procedures for assigned functions. Participate in creation of department staffing and capital budgets. Direct and oversee the development and deployment of significant and highly complex projects to ensure solutions are developed in accordance with specified technical requirements, schedules, and budgets. Establish and maintain relationships with client management and develop a strong working knowledge of client business functions and objectives. Develop competency and understanding of the client’s business and strategic direction to ensure accurate 

translation of client requirements into technical specifications. Define ways to use technology to reduce costs and improve productivity to include implementation of new software, new modules, application upgrades, customizations, enhancements, re-engineering of systems and business process engineering. Direct, monitor and mentor on methodology, tools, templates, standards, policies, and procedures. Plan, organize and lead functions within established schedules, budgetary and resource plans; establish goals, performance standards and operating procedures for assigned functions. Participate in creation of department staffing and capital budgets. Coach and develop team members; interview, hire, train employees, plan and assign work, manage performance, and address concerns and resolve matters. Act as an advisor to managers and team members to help meet established schedules and/or resolve technical or operational problems. Directs the identification, definition and analysis of complex problems and provides solutions. Directs and assigns development resources to projects and manage resource demand workload within development team. Lead all aspects of vendor management including selection, negotiation, dispute resolution, and long term relationship management. 

 

Qualifications: Bachelor’s degree in Computer Science, Management Information Systems, Information Technology, Business Administration, Engineering or related field of study plus 10 years of experience in the job offered or 10 years of demonstrated proficiency in multiple disciplines (information technology or related environment), technologies (Java/J2EE, Cloud Technologies: Spring Cloud) or processes (Agile) related to the position which must include at least 5 years of demonstrated experience 

establishing organizational structure and allocation of duties through management of subordinate teams. The employer will alternatively accept a Master’s degree in Computer Science, Management Information Systems, Information Technology, Business Administration, Engineering or related field of study plus 8 years of experience in the job offered or 8 years of demonstrated proficiency in multiple disciplines (information technology or related environment), technologies (Java/J2EE, Cloud Technologies: Spring Cloud) or processes (Agile) related to the position which must include at least 5 years of demonstrated experience establishing organizational structure and allocation of duties through management of subordinate teams in lieu of a Bachelor’s plus 10 years of experience. The position requires experience with: Java/J2EE; Fuse ESB; AMQ; Gemfire; Spring Boot; Cloud Technologies: Spring Cloud, AWS, EKS, Databases (relational and no-SQL); Messaging solutions (Kafka, SNS, SQS); Agile development processes; project management in organizing, planning and executing large-scale projects from conception through implementation; designing and developing enterprise grade software; source control management systems and continuous integration/deployment; strong technical knowledge of computer languages (including information management systems), applications, operating systems, terminology, communications, networks, and hardware capabilities; knowledge of system integration issues between diverse platforms; leading and developing multi-disciplined work teams in the development, implementation, and maintenance of large-scale integrated systems across multiple hardware and 

software platforms. Position allows for telecommuting from home within commuting distance of Atlanta, Ga. 

 

*Supervises 6-8 employees* 

 

To apply: Go to www.careers.ihg.com, enter 142565 under Keywords/Job ID/Job Title

 

#LIDM #LI-DM

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • No amount of pay is considered to be wages or compensation until it is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, or other form of compensation allocable to a particular employee remain in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
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