Night Auditor
Hotel Brand: InterContinental
Location: United States, Georgia, Atlanta
Hotel: IC - Buckhead Atlanta (ATLBH), 3315 Peachtree Rd. Ne, 30326
Job number: 170352
Hiring Salary: USD 19.00 - 20.00 Hourly
About this position
This position is responsible for performing the night audit operations to ensure the maintenance of financial controls, and compliance with hotel standards.
A little taste of your day-to-day
- Every day is different, but you’ll mostly be:
- Follows cash handling procedures as outlined by the accounting department.
- Ensure accurate and timely recording and reporting of all property receipts.
- Maintain guest service standards at the front desk at all times.
- Solves guest-related problems within scope of authority, including complaints and billing discrepancies.
- Follow cash handling procedures as outlined by the accounting department; collect payment at check-out and provides change for guests as needed.
- Perform all end-of- day front desk and night audit functions, including reviewing cashier audits for accuracy, balancing credit card postings to computer system, maintaining computer database integrity daily, and auditing of master bills.
- Complete express check-out in a timely manner and issues to security for delivery.
- Review cashier audits for accuracy; generate related reports and journal entries.
- Print all master bills and review for accurate postings; compare to daily event order to ensure that all functions have been properly recorded; inform Director of Finance of missed revenue or improper postings.
- Prepare, balance, post, and distribute all necessary reports on a daily basis.
What we need from you
- Full knowledge of accounting operations.
- Excellent communications skill (oral & written)
- Computer literate. Prefer strong Microsoft Office proficiency (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Prefer experience with Delphi, Lanyon and Opera hotel automation systems.
- Exceptional attention to detail.
- Warm, personable and energetic demeanor with professional and pleasant phone manner.
Who we are
En tant que première et la plus grande marque d'hôtels de luxe au monde, InterContinental Hotels & Resorts est un pionnier du voyage international depuis les années 1940. Nous sommes passionnés par le partage de notre savoir-faire international renommé et de notre sagesse culturelle dans un environnement vraiment impressionnant. Nous sommes tous très fiers d'être de véritables ambassadeurs de la marque InterContinental® ️ et en faisant partie de la marque, vous aurez soif de voyages, passion pour la culture et appréciation de la diversité. Nous créons des expériences inspirantes pour ceux qui recherchent une perspective plus riche sur le monde. Si vous souhaitez profiter d'un monde d'opportunités, nous vous souhaitons la bienvenue dans la marque d'hôtels de luxe la plus internationale au monde.
Vous ne répondez pas tout à fait à toutes les exigences, mais croyez quand même que vous seriez le candidat idéal pour le poste ? Nous ne le saurons jamais à moins que vous n'ayez appuyé sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- La fourchette salariale indiquée est la plus basse à la plus élevée que nous croyons, de bonne foi, que nous paierions pour ce poste au moment de cette publication. Nous pourrions finalement payer plus ou moins que la fourchette affichée, et la fourchette pourrait être modifiée à l’avenir. Le niveau de rémunération d'un employé au sein de la grille salariale sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, les destinations géographiques, le rendement, les horaires de travail, les exigences de voyage, les indicateurs de vente ou de revenus, et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucun montant de rémunération n'est considéré comme un salaire ou une compensation tant qu'il n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de compensation attribuable à un employé particulier demeurent à la seule discrétion de la Société, sauf et jusqu’à ce qu’il soit payé, et peuvent être modifiés à la discrétion exclusive de la Société, conformément à la loi.
- L’EEO est la loi – cliquez ici pour plus d’informations sur l’égalité des chances pour les employeurs des minorités/femmes/anciens combattants protégés/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre.
- Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de demande, veuillez cliquer ici.
- IHG n’accepte pas les candidatures, demandes de renseignements ni CV/CV non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Veuillez cliquer ici pour connaître notre politique d’agence.
- Si vous résidez ou postulez à un poste dans l’État de Washington, veuillez cliquer ici pour lire les avantages applicables.
- Pour les postes ou candidats à San Francisco seulement : conformément à l’Ordonnance sur la chance équitable de San Francisco, nous considérerons pour l’emploi des candidats qualifiés ayant un casier judiciaire d’arrestation et de condamnation.
Hiring Salary: USD 19.00 - 20.00 Hourly
