培训经理

1、负责管理酒店的培训职能，分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的业务培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性
2、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标
3、更新培训相关政策及奖励政策，提高培训普及程度，提高员工工作积极性
4、具备良好的创新能力，能抓取热点，根据一定的主题确定活动的开展形式及内容
5、通过组织、创新员工活动，深化学习传递企业文化