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为什么我们在IHG致力于DE&I?

在洲际酒店集团,我们希望打开大门,打破障碍,创造有意义的差异,让 ,你 ,为属于这里感到自豪。 我们致力于提高领导层和人才的多样性,并将正确的决策过程置于行动周围,使所有同事感到被包容、重视和尊重。

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

员工资源小组

IHG的ERG一起工作,共享资源,放大交叉的时刻,并有一个统一的计划,以促进整个企业的包容性文化。 我们的ERG领导人得到了高级行政赞助人和商业伙伴的支持,并获得了领导力发展,以继续领导和代表他们的成员,提供安全空间,并在工作场所为他们各自的社区发声。在全球24个分会中拥有1300多名成员和盟友,他们在继续成长。

员工资源小组

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

员工资源小组

BERG

BERG,我们的黑人员工资源小组,旨在提高黑人同事对我们业务的影响,并在促成勇敢的对话,同时推动变革,支持我们应对美国的种族不平等方面发挥了作用。

员工资源小组

证券公司

SOMOS促进我们的西班牙裔和拉丁裔员工的文化多样性和专业发展,并创造一个支持性和包容性的工作环境。

员工资源小组

精进圈

Lean In的使命是通过小规模的同行小组,使妇女能够实现她们的雄心壮志,
,定期聚会,共同学习和成长,并提供建议和意见。

员工资源小组

Hype

Hype致力于支持职业生涯前十年的员工,尽管它向所有年龄和经验水平的人开放。

员工资源小组

DAWN

DAWN,我们的残疾和福利网络,为成员提供了一个安全的环境,
,他们可以分享他们的健康状况或残疾生活的经验。

员工资源小组

FAVE

FAVE,我们的外地和虚拟员工网络,让远程员工感受到团队
公民身份、参与和包容,并鼓励职业发展。

员工资源小组

拥抱

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

员工资源小组

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, 在整个IHG庆祝和推广亚洲的思想和文化,同时建立一个发展和包容的平台。

员工资源小组

出& 开

Out& Open为员工提供了一个平台,让他们参与以LGBTQ+为重点的对话和活动,并支持他们当地的LGBTQ+社区。

员工资源小组

服务

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

我们在高层承诺并听取同事的意见

执行委员会的每个成员都有一个以DE&I为重点的目标。 他们与领导团队一起,每季度对人才进行审查,并特别关注多样性问题。 例如,在英国,我们成立了一个指导小组,由执委会、人力资源部和ERG的代表组成,对领导人进行种族教育,并形成一个行动计划来推动变革。

我们正在倾听我们的 - 和改变 。我们的ERG向整个IHG的每个人开放,让我们不同的同事和盟友有发言权,我们利用这些见解来支持他们,并推动整个企业的变革。 在美国,BERG(黑人员工资源小组)、SOMOS(西班牙裔员工资源小组)和PATH(泛亚裔的真正好客)支持广泛的种族,而我们欧洲和IMEA的EMbrace分会则为我们的少数种族/族裔和他们的盟友服务。

性别

作为我们承诺在2030年前实现企业领导团队性别平衡的一部分,我们已经取得了重大进展。 我们正在继续关注如何吸引更多的女性进入历史上性别不太平衡的职位,并消除潜在的障碍,以增加整个公司的女性总经理人数。

Rise

我们知道,妇女在酒店管理高层的代表人数仍然严重不足。 我们的全球RISE指导计划在增加我们管理的酒店中担任总经理和其他高级职位的女性人数方面发挥了关键作用。 到2022年第一季度,我们可以自豪地说,有100多位同事已经从该计划中毕业。

我们希望创造一个有抱负的女性总经理崛起并成功实现其抱负的未来。该计划旨在激发参与者的信心,帮助他们发展网络,并提供一系列个人和专业成长的机会。 到目前为止,已有近130名酒店的女性领导人参加了这个为期12个月的计划,其中近三分之一的人后来得到了晋升。

Lean-in Circles

我们正在发展我们的全球Lean In圈子网络,通过定期聚会的小型同侪小组相互支持,使我们的女性同事能够实现她们的抱负。 这些帮助他们一起学习和成长,同时提供建议和传声筒。 我们希望我们所有的女性都能考虑鼓励职业发展的机会,并帮助她们发挥自己的潜力。

民族性

我们致力于拥有代表我们业务真正多样化的全球性质的领导人,并推动我们在所有市场中对DE&I的承诺。

 

我们正在与高等商业学校合作,支持我们的早期职业人才。

我们正在与亚特兰大的两所历史上的黑人大学(HBCU)--莫尔豪斯学院和克拉克-亚特兰大大学--以及佐治亚理工学院合作,使我们的早期职业管道多样化,并吸引实习生参加美国的暑期课程。 我们已经合作参加了HBCU招聘会,在2022年,我们欢迎 在我们的亚特兰大办公室,实习生提供了一个参与性和沉浸式的体验,让他们进入国际酒店集团和酒店业的世界。

 

IHG Ascend(美国)
入选我们Ascend高级人才计划--该计划于2021年在美国启动--的总监职位的种族/族裔不同的同事正在受益于行政赞助和麦肯锡领导力发展计划,这有助于他们获得担任更高级职位所需的技能。

与WiHTL合作& TNON(英国)
在英国,作为WiHTL顾问委员会的创始成员,我们与他们合作并赞助了他们的 "民族未来领袖 "项目,同时也赞助了The Network of Networks(TNON)的中层管理人才项目。 这是为了让我们能够继续发展和投资于我们投资于种族/族裔不同的同事增加种族/族裔在我们领导层的代表性。

洲际酒店集团Rise项目员工感言

西澳大利亚州区域总经理

“Rise项目给了我思考和探讨职业未来的机会,它能帮助我有效整合个人人生经历与专业能力,活出更加精彩的自己。”

洲际酒店集团Rise项目员工感言

美国Rise项目导师

“对我来说,Rise辅导项目最有价值的地方在于,有机会通过自己的努力帮助他人改变未来。它同时也让我们这些做领导的人了解为员工的成长、发展提供必要工具和帮助的重要意义。”

洲际酒店集团Rise项目员工感言

大中华区Rise项目参与者

“参加Rise项目让我感觉自己仿佛插上了隐形的翅膀–它帮助我开拓思路,变得更加自信和冷静。”

认可我们的人才

这里是2022年赋权榜样名单,展示了我们的一些领导人,他们在这一领域做出了真正的改变。

迈克尔-杰克逊
区域副总裁
未来领袖榜样

Cesar Wurm
商业副总裁& 收入管理
行政人员榜样

艾玛-辛德
全球收入战略
倡导的榜样

蒂尔兰-布希
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
全球企业事务执行副总裁
高管榜样

支持我们在IMEA的地方领导人 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ+

我们致力于支持我们的LGBTQ+社区,倡导LGBTQ+权利,与当地组织合作,重要的是对整个企业的盟友进行教育,如使用代名词和跨性别意识等话题。

我们在全球范围内庆祝自豪感

通过自豪月和一直以来,我们都在,我们一直在整个IHG庆祝和支持LGBT+社区,努力让我们的员工有信心成为他们想成为的人。 欲了解更多详情,请看我们下面的博客,其中总结了整个骄傲月的所有活动。

伦敦的骄傲& 黑人的骄傲

为了庆祝交叉性,我们很高兴赞助了2022年夏季的伦敦骄傲活动,该活动因庆祝其50周年而格外特别,以及2022年的黑人骄傲庆祝活动--同时还与外部供应商合作,向我们在英国各地的酒店团队提供变性意识培训。

 

印度变性意识活动

IHG印度Lean In圈,欢迎获奖的变性活动家、艺术家、诗人、行动者和鼓舞人心的演讲嘉宾Kalki Subramaniam,他向同事们讲述了性别认同,分享了经验,并提供了关于如何树立包容性行为的实用话题。 

 

亚特兰大的骄傲

作为美国东南部最大的骄傲节,超过 150 位洲际酒店集团同事在 2022 年自愿参加并庆祝了亚特兰大骄傲活动,而 IHG Hotels R& esorts 则被公认为白金赞助商。

菲律宾的骄傲

我们在菲律宾的团队也首次赞助并参加了骄傲PH节。 该地区的同事们带着喜悦和自豪的心情游行,通过创造一个提升我们的空间,使我们有勇气聚集在一起,通过呼吁激进的变革来挑战菲律宾的机构,向菲律宾LGBTQIA+群体致敬。

残障人士

在洲际酒店集团,我们与全球多个慈善机构和非政府组织合作,为残疾同事创造一个支持性环境。 此外,我们的残疾& 福利网络,为成员提供了一个安全的环境,使他们能够分享他们的健康状况或残疾生活的经验。

IHG Change100计划

自2017年以来,我们继续与Leonard Chesire残疾慈善机构建立关系,我们与他们在英国的 "改变100计划 "中建立了伙伴关系。 这一奇妙的举措为优秀的残疾学生和毕业生提供了三个月的带薪工作经验,并为他们提供顶级雇主的工作机会。

变革100》推荐信

Rebecca Buckman ,一位兼职和完全远程工作的全球财务实习生,感谢她的导师和部门经理让她轻松进入集团财务团队。 丽贝卡还确信,拥有这样一个灵活的工作时间表使她能够在处理残疾问题的同时管理好能量水平。 最后,她补充说:"我真的很喜欢在这样一个包容性强的公司工作--它让我对未来充满了希望!"。

变革100》推荐信

在实习之前,人力资源人才实习生 Parisa Karamlou 从未在人力资源领域工作过,但希望能在该领域获得更多的机会。她认识到她的团队努力让她参与不同的项目,这对她的角色发展是不可或缺的。Parisa还认为,她收到的反馈、建议和日常指导是她成功的关键,她以一种感觉可以做到的方式管理自己的工作量和残疾。她说,"与人力资源团队合作,我得到了第一手资料,了解到公司真正的欢迎程度,以及他们为变得更加包容所采取的措施;这让我感到安心和支持。"

变革100》推荐信

Alfie Marshall ,一位完全远程工作的人力资源实习生说,IHG在帮助他维持他的第二份工作--导游,但允许他履行作为学生的承诺方面非常出色。 他在进入这份实习时,预计在平衡他的日程安排方面会有非常困难的几个月,但他很高兴被一个令人难以置信的理解团队所包围。 艾尔菲把功劳归功于他的部门经理,他让他尽可能地参与进来。

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

中国是世界上人口老龄化速度最快的国家之一,因此我们为老一代人提供了一个新的机会,并利用他们丰富的知识和专长,通过在我们的假日酒店延长工作经验实习,然后将这一举措扩展到我们在该地区的所有品牌。

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

西南亚地区的伙伴关系

我们与Sarthak教育信托基金和Samarthanam残疾人信托基金的合作关系正在帮助我们以更加包容的方式进行招聘。 2022年初,我们有55名残疾同事,仅仅六个月后,这一数字就增加到69人,我们很高兴地说,这一数字还在继续增加。 这两个合作伙伴也在支持我们,为我们的酒店同事提供宣传课程和 手语培训

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