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Direttore generale - InterContinental Indianapolis

Intercontinentale
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Hotel Brand: InterContinental
Location: United States, Indiana, Indianapolis

Albergo: Indianapolis (INDMK), via ad ovest del mercato 17, 46204

Job number: 137827

InterContinental Indianapolis – General Manager
 

Be a part of something extraordinary. The InterContinental Indianapolis is poised to bring refined luxury, timeless style, and Hoosier hospitality to the heart of downtown Indianapolis. Housed in a meticulously restored 100-year-old landmark that once served as a bank and community hub, this iconic hotel will stand as a beacon of reinvention and sophistication.


The General Manager role offers a rare opportunity to lead an opening team, crafting an exceptional legacy in a city where such grand openings are infrequent yet momentous. This is not just about maintaining excellence—it’s about building an empire and redefining hospitality in a revitalized and historic space. 
 

Your day-to-day:
•    Drive the operational and cultural vision of the property with a high degree of self-sufficiency and self-leadership.
•    Build and maintain excellent relationships with ownership, aligning on strategic goals and delivering exceptional results.
•    Lead from the front with a hands-on approach, ensuring presence and operational excellence.
•    Spearhead the opening process with expertise, creating a seamless launch of this iconic property.
•    Represent the hotel in the community, fostering partnerships with local businesses, chambers of commerce, and city leadership, including close collaboration with the mayor’s office.
•    Uphold luxury standards in all aspects of service, operations, and guest experience. 
 

What we need from you: 

•     A seasoned General Manager with proven openings experience in the luxury hospitality sector.
•     A leader with strong connections to the community and the ability to engage with civic and business leaders at a high level.
•    Deep understanding of finance, sales, and operations to drive performance and growth.
•    Exceptional self-leadership, with the ability to manage a complex asset independently and effectively.
•    An entrepreneurial spirit to not only maintain standards but to build and innovate for long-term success.

 

The salary range for this role is $200 to $225k. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K and other benefits to employees.
 

Chi siamo

In qualità di primo e più globale marchio di hotel di lusso al mondo, InterContinental Hotels & Resorts è stato un pioniere dei viaggi internazionali sin dagli anni '40, siamo appassionati di condividere il nostro rinomato know-how internazionale e la nostra saggezza culturale in un ambiente davvero impressionante. Siamo tutti molto orgogliosi di essere autentici ambasciatori del marchio InterContinental®️ e di far parte del marchio avrete sete di viaggi, passione per la cultura e apprezzamento per la diversità. Creiamo esperienze stimolanti per coloro che cercano una prospettiva più ricca sul mondo. Se desideri abbracciare un mondo di opportunità, ti diamo il benvenuto nel marchio di hotel di lusso più internazionale al mondo.

Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.

Informazioni importanti:

  • La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
  • No amount of pay is considered to be wages or compensation until it is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, or other form of compensation allocable to a particular employee remain in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
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