FAQ

Gli aggiornamenti sullo stato della tua candidatura ti verranno inviati all'indirizzo e-mail fornito nella tua candidatura o condivisi direttamente dal recruiter a supporto del ruolo per il quale hai fatto domanda.

IHG non accetta domande speculative, curriculum cartacei né quelli inviati via e-mail. Tutte le domande a IHG devono essere ricevute tramite il nostro sito di carriera.

IHG è un datore di lavoro impegnato nelle pari opportunità. Leggi la nostra politica per intero qui:

• Dichiarazione sulla politica per le pari opportunità di lavoro di IHG

InterContinental Hotels& & Resorts è stata informata di pubblicità e comunicazioni inviate da agenzie di collocamento fasulle che affermano falsamente di reclutare per conto di InterContinental Hotels& & Resorts e dei nostri hotel di marca. per attirare candidati di lavoro, spesso dall'estero.

I truffatori spesso chiedono ai potenziali candidati di completare la documentazione falsa di reclutamento, come moduli di domanda, termini e condizioni di lavoro o moduli di visto. Il nome e il logo di InterContinental Hotels& & Resorts, i loghi dei marchi dell'hotel o le fotografie dei nostri hotel sono spesso presenti nella documentazione senza la nostra autorizzazione.

Si prega di notare che InterContinental Hotels & Resorts non richiede alcun pagamento da parte dei candidati durante il processo di reclutamento, ad esempio per polizze assicurative, visti, permessi di lavoro o alloggi temporanei ecc.
Se avete domande circa l'accuratezza o legittimità di qualsiasi offerta di lavoro, o se ricevi un'offerta di lavoro fraudolenta o una pubblicazione, si prega di contattare recruitsafe@ihg.com

Per richiedere lavori IHG legittimi, fai clic sul pulsante «Cerca e applica» nella parte superiore della pagina.
InterContinental Hotels & Resorts scoraggia chiunque dal fare offerte di lavoro non richieste che affermano di essere per nostro conto o per i nostri hotel di marca.

• Dichiarazione sulla politica per le pari opportunità di lavoro di IHG
• Pari opportunità di lavoro è la legge (EEO
• Disposizione di non discriminazione in materia di trasparenza retributiva

Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.

If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.

IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.

Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:

1. Un "veterano disabile" è uno dei seguenti:
2. un veterano del servizio militare, terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti che ha diritto a un risarcimento (o che, se non per la ricezione della retribuzione militare in pensione, avrebbe diritto a un risarcimento) ai sensi delle leggi amministrate dal Segretario per gli Affari dei Veterani; o
3. una persona che è stata congedata o sollevata dal servizio attivo a causa di una disabilità connessa al servizio.
4. Per "veterano separato di recente" si intende qualsiasi veterano durante il periodo di tre anni a partire dalla data di congedo o rilascio dal servizio attivo degli Stati Uniti nell'esercito, a terra, nella marina o nell'aria degli Stati Uniti.
5. Per "veterano in servizio attivo in tempo di guerra o in campagna" si intende un veterano che ha prestato servizio attivo nelle forze armate, terrestri, navali o aeree degli Stati Uniti durante una guerra, o in una campagna o spedizione per la quale un distintivo di campagna è stato autorizzato ai sensi delle leggi amministrate dal Dipartimento della Difesa.
6. Per "veterano della medaglia di servizio delle forze armate" si intende un veterano che, mentre prestava servizio attivo nel servizio militare, terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti, ha partecipato a un'operazione militare degli Stati Uniti per la quale è stata assegnata una medaglia di servizio delle forze armate ai sensi dell'ordine esecutivo 12985.

I veterani protetti possono avere diritti aggiuntivi ai sensi dell'USERRA, l'Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. In particolare, se l'interessato è stato assente dal lavoro per prestare servizio nel servizio in uniforme, può avere diritto a essere riassunto dal datore di lavoro nella posizione che avrebbe ottenuto con ragionevole certezza se non fosse stato per l'assenza dovuta al servizio. Per ulteriori informazioni, chiamare il Veterans Employment and Training Service (VETS) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, al numero verde 1-866-4-USA-DOL.

Se ritieni di appartenere a una delle categorie di veterani protetti sopra elencate, puoi indicarlo selezionando la scelta appropriata durante la compilazione del modulo di domanda per una delle nostre posizioni aperte.  In qualità di appaltatore governativo soggetto a VEVRAA, richiediamo queste informazioni al fine di misurare l'efficacia degli sforzi di sensibilizzazione e di reclutamento positivi che intraprendiamo ai sensi di VEVRAA.

Le opzioni tra cui ti verrà chiesto di scegliere sono:

• MI IDENTIFICO COME UNA O PIÙ DELLE CLASSIFICAZIONI DI VETERANO PROTETTO ELENCATE
• NON SONO UN VETERANO PROTETTO
• SCELGO DI NON DIVULGARE

Se sei un veterano disabile, ci aiuterai se ci comunichi se ci sono sistemazioni che potremmo fare che ti consentirebbero di svolgere le funzioni essenziali del lavoro, tra cui attrezzature speciali, modifiche alla disposizione fisica del lavoro, modifiche al modo in cui il lavoro viene abitualmente svolto, fornitura di servizi di assistenza personale o altre sistemazioni. Queste informazioni ci aiuteranno a trovare soluzioni ragionevoli per la tua disabilità.

L'invio di queste informazioni è volontario e il rifiuto di fornirle non sottoporrà l'utente ad alcun trattamento avverso. Le informazioni fornite saranno utilizzate solo in modi che non siano in contrasto con il Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act del 1974, e successive modifiche.

Le informazioni inviate saranno mantenute riservate, ad eccezione del fatto che (i) i supervisori e i manager possono essere informati in merito alle restrizioni al lavoro o ai doveri dei veterani disabili e in merito alle sistemazioni necessarie; (ii) il personale di primo soccorso e di sicurezza può essere informato, quando e nella misura appropriata, se si dispone di una condizione che potrebbe richiedere un trattamento di emergenza; e (iii) i funzionari governativi impegnati nell'applicazione delle leggi amministrate dall'Office of Federal Contract Compliance Programs, o nell'applicazione dell'Americans with Disabilities Act, possono essere informati.

Leggere i seguenti requisiti tecnici poiché ciò risolverà spesso il problema. Se il problema persiste, invia un'email a globalresourcingsystems@ihg.com e includi eventuali messaggi di errore che hai ricevuto e / o schermate dell'errore per aiutarci a risolvere il problema.

• Windows: Vista, 7, 8 e 10
• Mac OS X 10.9 e versioni successive
• Browser consigliati (JavaScript richiesto)
  
  • Microsoft Edge - versione corrente.
  • Firefox - versione corrente.
  • Chrome: versione corrente.
  • Safari - versione corrente.
  • iPhone 8 e versioni successive.
  • Dispositivi Android che utilizzano Android 9 +. (Questo include Android Webview)

Il nostro sito per le carriere globali potrebbe non funzionare come previsto se JavaScript è stato disabilitato nel tuo browser. I dispositivi mobili (ovvero iPhone, iPad, Blackberry, dispositivi Android, ecc.) E i browser legacy (ovvero AOL, Netscape e Internet Explorer 6) non sono attualmente supportati. Si prega inoltre di evitare di utilizzare i pulsanti Indietro e Avanti nel browser. Ciò potrebbe interrompere il processo di candidatura e causare la perdita di dati preziosi immessi. Utilizzare i pulsanti di navigazione all'interno del sito Web.

Se desideri eliminare il tuo profilo, invia un'e-mail a globalresourcingsystems@ihg.com . Questa cassetta postale è solo per domande di carattere tecnico. Tieni presente che se elimini la tua candidatura, questa verrà rimossa da qualsiasi posto vacante per il quale stai prendendo in considerazione.

Non accettiamo domande di lavoro con questo indirizzo e-mail e non commenteremo né risponderemo alle domande presentate tramite questo percorso. Tutte le domande per tutti i ruoli devono essere presentate tramite il nostro sito di carriere .

Se riscontri problemi con il caricamento del tuo CV / curriculum, ti preghiamo gentilmente di caricare il tuo file in uno dei seguenti formati per evitare eventuali restrizioni tecniche che abbiamo stabilito nel nostro sistema di reclutamento:

• Parola perfetta (.wpd)
• Testo (.txt)
• Rich Text (.rtf)
• Hypertext Markup Language (.htm e .html)
• Word (.doc e .docx)
• Formato documento portale (.pdf)
• Excel (.xls e .xlsx)

Fai clic su "Applica" nella parte in alto a destra della pagina, quindi seleziona la scheda "Pagina del mio profilo" per individuare il titolo del lavoro a cui ti sei applicato. Sotto il titolo del lavoro all'interno del tuo profilo, vedrai "Stato invio". Indica lo stato corrente dell'applicazione e la data più recente di aggiornamento dello stato.

AZIENDE DEL GRUPPO INTERCONTINENTAL HOTELS ("Azienda", "noi", "nostro" o "noi")
Informativa sulla privacy del richiedente California

SCOPO DEL PRESENTE AVVISO: In conformità con la legge sulla privacy dei consumatori della California ("CCPA"), forniamo la presente Informativa sulla privacy dei candidati (la "Nota") per descrivere le informazioni personali che raccogliamo sui candidati a un lavoro ("Candidati"). Per i residenti in California, potremmo fornirti avvisi aggiuntivi sulle nostre pratiche di raccolta dati che sono coperti da altre leggi (ad esempio, se effettuiamo un controllo dei precedenti o estendiamo un'offerta di lavoro), poiché la presente Informativa è limitata alla copertura dei requisiti della CCPA .

CAMPO DI APPLICAZIONE DEL PRESENTE AVVISO: la presente Informativa si applica alle informazioni personali che raccogliamo da e sui Candidati, nel contesto della revisione, valutazione, considerazione, gestione, archiviazione o elaborazione delle loro domande o altrimenti considerandole per una posizione presso di noi.

Che cosa sono le informazioni personali? Nel presente Avviso, per "informazioni personali" si intendono tutte le informazioni che identificano, si riferiscono, descrivono, sono ragionevolmente in grado di essere associate o potrebbero ragionevolmente essere collegate, direttamente o indirettamente, a un particolare [individuo / residente in California] o famiglia.

Le nostre pratiche sono le stesse per tutti i candidati? Le categorie di informazioni personali che raccogliamo e il nostro uso delle informazioni personali possono variare a seconda della posizione o delle posizioni, nonché delle qualifiche e responsabilità associate. Le informazioni contenute nella presente Informativa hanno lo scopo di fornire una descrizione generale della nostra raccolta e utilizzo delle informazioni personali sui Candidati.

CATEGORIE DI INFORMAZIONI PERSONALI RACCOLTE: In generale, potremmo raccogliere le seguenti categorie di informazioni personali (come stabilito nella CCPA) sui Candidati:

• Nome, informazioni di contatto e altri identificatori: identificatori come nome reale, alias, indirizzo postale, identificativo personale univoco, identificatore online, indirizzo del protocollo Internet, indirizzo e-mail, nome account, numero di previdenza sociale, numero di patente di guida, numero di passaporto o altro identificatori simili.
• Classificazioni protette: caratteristiche delle classificazioni protette ai sensi della California o della legge federale come razza, colore, sesso, età, religione, origine nazionale, disabilità, stato di cittadinanza e informazioni genetiche.
• Dati di utilizzo: informazioni su Internet o altre attività di rete elettronica, tra cui, a titolo esemplificativo, cronologia di navigazione, cronologia delle ricerche e informazioni relative all'interazione di un residente con un sito Web, un'applicazione o pubblicità su Internet, nonché registri di accesso fisico e di rete e altro informazioni sull'attività di rete relative all'utilizzo di qualsiasi dispositivo aziendale, rete o altra risorsa di informazioni.
• Dati di geolocalizzazione: informazioni precise sulla posizione geografica di un particolare individuo o dispositivo.
• Dati audiovisivi: informazioni audio, elettroniche, visive, termiche, olfattive o simili come immagini e fotografie CCTV e registrazioni audio (ad es. Riunioni registrate).
• Storia dell'occupazione: informazioni professionali o relative all'occupazione.
• Informazioni sull'istruzione: informazioni sulla storia o sullo sfondo dell'istruzione che non sono pubblicamente disponibili informazioni identificabili personalmente come definite nella Legge federale sui diritti educativi e sulla privacy della famiglia (20 USC sezione 1232g, 34 CFR parte 99).
• Profili e inferenze: inferenze tratte da una qualsiasi delle informazioni identificate sopra per creare un profilo su un residente che rifletta le preferenze, le caratteristiche, le tendenze psicologiche, le predisposizioni, il comportamento, gli atteggiamenti, l'intelligenza, le capacità e le attitudini del residente.

SCOPI PER LA RACCOLTA E L'UTILIZZO DELLE INFORMAZIONI PERSONALI: In generale, possiamo utilizzare le suddette categorie di informazioni personali per i seguenti scopi:

• Gestione delle domande di lavoro, assunzioni e assunzioni. Revisionare, valutare, assumere, considerare o altrimenti gestire candidati, candidati e domande di lavoro, tra cui:
• Pianificazione e conduzione di interviste
• Identificazione dei candidati, anche lavorando con reclutatori esterni
• Revisione, valutazione e verifica delle informazioni fornite, per condurre controlli penali e di precedenti, nonché per selezionare o valutare diversamente le qualifiche, l'idoneità e le caratteristiche pertinenti dei candidati
• Estensione delle offerte, negoziazione dei termini delle offerte e valutazione delle questioni relative a salari e indennità
• Soddisfare gli obblighi legali e regolamentari
• Comunicare con i candidati in merito alle loro domande e ad altre posizioni simili per le quali potrebbero essere interessati
• Mantenimento delle informazioni personali del richiedente per future considerazioni
• A sostegno della nostra politica e prassi in materia di pari opportunità
• Sicurezza e monitoraggio. Al fine di monitorare e proteggere le nostre risorse, rete, locali e risorse, tra cui:
  • Monitoraggio, prevenzione e investigazione di sospette o presunte cattive condotte o violazioni delle regole del lavoro
  • Monitoraggio, prevenzione delle indagini e risposta a incidenti di sicurezza e privacy
  • Fornitura e gestione dell'accesso ai controlli di accesso fisici e tecnici
  • Monitoraggio delle attività, accesso e utilizzo per garantire la sicurezza e il funzionamento dei nostri sistemi e risorse
  • Protezione dei nostri uffici, locali e risorse fisiche, anche attraverso l'uso di sistemi di accesso elettronico e monitoraggio video
• Revisione contabile, relazioni sul governo societario e operazioni interne. Relativi a audit finanziari, fiscali e contabili, nonché audit e valutazioni delle nostre operazioni aziendali, controlli di sicurezza, controlli finanziari o conformità con obblighi legali e per altri scopi aziendali interni come l'amministrazione del nostro programma di conservazione dei registri.
• M & A e altre transazioni commerciali. Ai fini della pianificazione, della dovuta diligenza e dell'attuazione di transazioni commerciali, ad esempio fusioni, acquisizioni, vendite o trasferimenti di attività, fallimento o riorganizzazione o altre transazioni commerciali simili.
• Difesa e protezione dei diritti. Al fine di proteggere e difendere i nostri diritti e interessi e quelli di terzi, anche per gestire e rispondere a dipendenti e altre controversie legali, per rispondere a reclami o controversie legali e per stabilire, difendere o proteggere in altro modo i nostri diritti o interessi, o i diritti, gli interessi, la salute o la sicurezza degli altri, anche nel contesto di controversie anticipate o effettive con terzi.
• Rispetto degli obblighi legali applicabili. Relativo al rispetto degli obblighi legali applicabili (quali assunzione dell'idoneità, risposta a citazioni in giudizio e ordinanze del tribunale) nonché valutazioni, revisioni e relazioni relative a tali obblighi legali, inclusi i diritti e le normative in materia di lavoro e lavoro, previdenza sociale e fiscalità, ambiente regolamenti, leggi e regolamenti sulla sicurezza sul lavoro e altre leggi, regolamenti, opinioni e linee guida applicabili.

CONTATTACI SU QUESTO AVVISO: In caso di domande o dubbi sul nostro utilizzo delle informazioni personali come descritto nella presente Informativa, si prega di contattare PrivacyOffice@ihg.com.

Se si continuano a riscontrare problemi tecnici non trattati in questa pagina, inviare un'e-mail a globalresourcingsystems@ihg.com.

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