豪华& 生活方式

多元与包容

在洲际酒店集团，我们希望打开大门，打破壁垒，创造
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为什么我们在IHG致力于DE&I？

在洲际酒店集团，我们希望打开大门，打破壁垒，创造有意义的差异，让你为属于这里感到自豪。我们致力于提高领导力和人才的多样性，并围绕行动制定正确的决策流程，让所有同事都感到被包容、被重视和尊重。

多年来，我们一直有一个活跃的 DE & I 议程，要了解所有相关信息，请查看我们最近的 DEI 进展报告，该报告反映了我们在创造一个包容性的环境，让每个人都能在 IHG 茁壮成长，我们所处的位置、前进方向以及我们如何实现目标。

全球包容性&健康周

洲际酒店集团的全球包容性&健康周让同事有机会聚焦我们为创造多元、公平和包容的文化所做的工作。我们公开讨论在 DE & I 方面我们如何才能有所作为，以及创建一个志同道合的同事社区以分享经验和见解的重要性。

IHG Change100计划

自2017年以来，我们继续与Leonard Chesire残疾慈善机构建立关系，我们与他们在英国的 "改变100计划 "中建立了伙伴关系。这一奇妙的举措为优秀的残疾学生和毕业生提供了三个月的带薪工作经验，并为他们提供顶级雇主的工作机会。

变革100》推荐信

Rebecca Buckman ，一位兼职和完全远程工作的全球财务实习生，感谢她的导师和部门经理让她轻松进入集团财务团队。丽贝卡还确信，拥有这样一个灵活的工作时间表使她能够在处理残疾问题的同时管理好能量水平。最后，她补充说："我真的很喜欢在这样一个包容性强的公司工作--它让我对未来充满了希望！"。

变革100》推荐信

在实习之前，人力资源人才实习生 Parisa Karamlou 从未在人力资源领域工作过，但希望能在该领域获得更多的机会。她认识到她的团队努力让她参与不同的项目，这对她的角色发展是不可或缺的。Parisa还认为，她收到的反馈、建议和日常指导是她成功的关键，她以一种感觉可以做到的方式管理自己的工作量和残疾。她说，"与人力资源团队合作，我得到了第一手资料，了解到公司真正的欢迎程度，以及他们为变得更加包容所采取的措施；这让我感到安心和支持。"

变革100》推荐信

Alfie Marshall ，一位完全远程工作的人力资源实习生说，IHG在帮助他维持他的第二份工作--导游，但允许他履行作为学生的承诺方面非常出色。他在进入这份实习时，预计在平衡他的日程安排方面会有非常困难的几个月，但他很高兴被一个令人难以置信的理解团队所包围。艾尔菲把功劳归功于他的部门经理，他让他尽可能地参与进来。

在一些世界上最受欢迎的品牌上打下你的烙印

你将领导一个真正多样化、独特和非凡的团队，在全球100多个不同的国家，通过五个有远见的品牌，塑造我们不断发展的奢侈& 生活方式。

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