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关于您职位申请的更新状态将通过您申请时填写的电子邮件地址发送给您，或者由负责该职位的招聘人员直接联系您。
IHG不接受投机申请、纸质简历或通过电子邮件直接提交的申请。所有IHG职位的申请必须通过我们的职业网站。
洲际酒店及度假村已获悉，虚假职业介绍所发送的广告和通讯虚假声称代表洲际酒店及度假村和我们的品牌酒店进行招聘，以吸引通常来自海外的求职者。
欺诈者经常要求潜在申请人填写虚假的招聘文件，例如申请表、就业条款和条件或签证表格。洲际酒店及度假村的名称和标志、酒店品牌标志或我们酒店的照片经常在未经我们许可的情况下出现在文件中。
请注意，洲际酒店及度假村在招聘过程中不会要求候选人提供任何付款，例如保险单，签证，工作许可证或临时住所等。
如果您对任何职位空缺的准确性或合法性有疑问，或者收到欺诈性职位空缺或职位空缺，请联系hiresafe@ihg.com
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洲际酒店及度假村不鼓励任何人主动提出声称代表我们或我们有品牌酒店的工作。
Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.
If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.
IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.
Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:
- “残疾退伍军人”是指以下人员之一：
- 根据退伍军人事务部部长执行的法律，有权获得补偿的美国陆军、陆军或空军退伍军人（或若非领取军队退休金则有权获得补偿的退伍军人）；或
- 因与服役有关的残疾而被退役或解除现役的人。
- “新近退役的退伍军人”是指从美国陆军、海军或空军现役退役之日起三年内的任何退伍军人。
- “现役战时或战役徽章退伍军人”是指在战争期间或根据国防部实施的法律获准佩戴战役徽章的战役或远征中在美国陆军、陆军、海军或空军服役的退伍军人。
- “获得武装部队服役奖章的退伍军人”是指在美国陆军、海军或空军服役期间，参加美国军事行动并根据第 12985 号行政命令获得武装部队服役奖章的退伍军人。
受保护的退伍军人可能根据《军人就业和再就业权利法案》（USERRA）享有额外的权利。 特别是，如果您为了在制服部门提供服务而缺勤，您可能有权被雇主重新雇用，担任如果不是因服务缺勤而可以合理确定获得的职位。 如需了解更多信息，请拨打美国劳工部退伍军人就业和培训服务处 (VETS) 免费电话：1-866-4-USA-DOL。
如果您认为自己属于上述任何受保护退伍军人类别，那么您可以在填写我们的某个职位申请表时选择相应的选项来表明这一点。作为受 VEVRAA 约束的政府承包商，我们要求提供这些信息是为了衡量我们根据 VEVRAA 开展的外展和积极招聘工作的有效性。
您需要选择的选项包括：
- 我认定自己属于以下一种或多种受保护退伍军人类别
- 我不是受保护的退伍军人
- 我选择不披露
如果您是残疾退伍军人，请告诉我们是否可以提供便利条件，使您能够履行工作的基本职责，包括特殊设备、工作物理布局的改变、工作惯常执行方式的改变、提供个人协助服务或其他便利条件，这将对我们有所帮助。 这些信息将帮助我们为您的残疾提供合理的安排。
提交这些信息是自愿的，拒绝提供不会让您受到任何不利的待遇。 所提供的信息仅用于不违背 1974 年《越南时代退伍军人安置援助法》（经修订）的规定的方式。
您提交的信息将被保密，但以下情况除外：(i) 主管和经理可能会被告知有关残疾退伍军人的工作或职责限制以及必要的住宿条件；(ii) 如果您的情况可能需要紧急治疗，可以在适当的时间通知急救和安全人员；(iii) 参与执行联邦合同合规计划办公室管理的法律或执行《美国残疾人法案》的政府官员可能会被告知。
请通读以下技术要求，因为这通常可以解决问题。如果问题仍然存在，请发送电子邮件至 globalresourcingsystems@ihg.com 并提供您收到的所有错误消息和/或错误屏幕截图，以帮助我们解决问题。
- Windows：Vista，7、8和10
- Mac OS X 10.9及更高版本
- 推荐的浏览器（需要JavaScript）
- Microsoft Edge –当前版本。
- Firefox –当前版本。
- Chrome-当前版本。
- Safari –当前版本。
- iPhone 8及更高版本。
- 使用Android 9 +的Android设备。 （包括Android Webview）
如果您的浏览器禁用了JavaScript，我们的全球职业网站可能无法正常运行。目前不支持移动设备（即iPhone，iPad，Blackberry，Android设备等）和旧版浏览器（即AOL，Netscape和Internet Explorer 6）。也请避免使用浏览器中的后退和前进按钮。这可能会中断申请流程，并导致您丢失输入的宝贵数据。使用网站内的导航按钮。
如果您希望删除个人资料，请发送电子邮件至 globalresourcingsystems@ihg.com 。该邮箱仅用于技术相关问题。请注意，如果删除您的应用程序，该应用程序将从考虑您的空缺中删除。
我们不接受此电子邮件地址下的求职申请，也不会评论或回复通过此途径提出的申请。所有职位的所有申请都必须通过我们的职业网站 。
如果您在上传简历/简历时遇到问题，请以以下任何一种格式上传文件，以避免我们在招聘系统中设置的任何技术限制：
- 完美词（.wpd）
- 文字（.txt）
- 富文本（.rtf）
- 超文本标记语言（.htm和.html）
- Word（.doc和.docx）
- 门户网站文档格式（.pdf）
- Excel（.xls和.xlsx）
单击页面右上角的“应用”，然后选择“我的资料页面”标签以找到您要应用的职位。在个人资料中的职位标题下，您会看到“提交状态”。这指示您的应用程序的当前状态以及该状态的最新日期。
洲际酒店集团公司（“公司”，“我们”，“我们的”或“我们的”）
加州申请人隐私声明
本通知的目的：根据《加州消费者隐私法案》（“ CCPA”），我们提供本《申请人隐私声明》（以下简称“通知”），以描述我们收集的有关求职者（“申请人”）的个人信息。对于加利福尼亚州居民，我们可能会向您提供其他法律所涵盖的有关我们的数据收集实践的其他通知（例如，如果我们进行背景调查或提供工作机会），因为此通知仅限于涵盖CCPA的要求。
本通知的范围：本通知适用于我们在审查，评估，考虑，管理，存储或处理其申请或以其他方式考虑其在我们的职位上从我们那里收集的有关申请人的个人信息。
什么是个人信息？在本通知中，“个人信息”是指与特定的[个人/加利福尼亚州居民]或家庭标识，关联，描述，在合理上能够与之直接关联或间接关联的合理信息。
我们的做法对所有申请人都一样吗？我们收集的个人信息的类别以及我们对个人信息的使用可能会根据职位或位置以及相关的资格和责任而有所不同。本通知中的信息旨在对我们收集和使用有关申请人的个人信息的整体描述。
收集的个人信息的类别：通常，我们可能收集有关申请人的以下类别的个人信息（如CCPA规定）：
- 名称，联系信息和其他标识符：诸如真实姓名，别名，邮政地址，唯一的个人标识符，在线标识符，Internet协议地址，电子邮件地址，帐户名，社会保险号，驾照号码，护照号码等标识符类似的标识符。
- 受保护的分类：加利福尼亚州或联邦法律规定的受保护的分类的特征，例如种族，肤色，性别，年龄，宗教信仰，国籍，残障，公民身份和遗传信息。
- 使用数据：互联网或其他电子网络活动信息，包括但不限于浏览历史记录，搜索历史记录以及与居民与互联网网站，应用程序或广告的互动有关的信息，以及物理和网络访问日志等与您使用任何公司设备，网络或其他信息资源有关的网络活动信息。
- 地理位置数据：有关特定个人或设备的精确地理位置信息。
- 音频/视觉数据：音频，电子，视觉，热，嗅觉或类似信息，例如CCTV图像和照片，以及音频记录（例如，录制的会议）。
- 就业历史：专业或与就业有关的信息。
- 教育信息：有关教育历史或背景的信息，是联邦《家庭教育权利和隐私权法案》（20 USC第1232g，34 CFR第99部分）中未公开提供的个人身份信息。
- 概况和推论：从上面确定的任何信息中得出的推论，以创建关于居民的概况，反映居民的偏好，特征，心理趋势，倾向，行为，态度，智力，能力和才能。
收集和使用个人信息的目的：通常，我们可能出于以下目的使用以上类别的个人信息：
- 职位申请管理，招聘和雇用。审查，评估，招聘，考虑或以其他方式管理申请人，候选人和工作申请，包括：
- 安排和进行采访
- 确定候选人，包括与外部招聘人员合作
- 审查，评估和验证所提供的信息，进行犯罪和背景调查，并以其他方式筛选或评估申请人的资格，适用性和相关特征
- 扩展报价，谈判报价条款以及评估薪资和补偿事宜
- 满足法律和监管义务
- 与申请人交流有关其申请以及他们可能感兴趣的其他类似职位的信息
- 保留申请人的个人信息以供将来考虑
- 支持我们的平等机会就业政策和做法
- 安全和监控。为了监视和保护我们的资源，网络，房屋和资产，包括：
- 监视，预防和调查可疑或涉嫌的不当行为或违反工作规则的行为
- 监视，防止调查和响应安全和隐私事件
- 提供和管理对物理和技术访问控制的访问
- 监控活动，访问和使用，以确保我们的系统和资产的安全性和功能
- 保护我们的办公室，房屋和实物资产，包括使用电子访问系统和视频监控
- 审计，报告公司治理和内部运营。与财务，税务和会计审计以及对我们的业务运营，安全控制，财务控制或法律义务的遵守情况的审计和评估以及其他内部业务目的（例如，对记录保留计划的管理）有关。
- M & A和其他业务交易。为了进行计划，商业交易的尽职调查和实施，例如合并，收购，资产出售或转让，破产或重组或其他类似的商业交易。
- 捍卫和保护权利。为了保护和捍卫我们以及第三方的利益，包括管理和回应员工及其他法律纠纷，回应法律主张或纠纷，以及以其他方式建立，捍卫或保护我们的权利或利益，或他人的权利，利益，健康或安全，包括在与第三方的预期或实际诉讼中。
- 遵守适用的法律义务。与遵守适用法律义务（例如雇用资格，回应传票和法院命令）以及与此类法律义务有关的评估，审查和报告，包括根据雇佣和劳动法律法规，社会保障和税法，环境法规，工作场所安全法律法规以及其他适用法律，法规，意见和指导。
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