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Cada miembro del Comité Ejecutivo tiene un objetivo centrado en DE&I. Junto con sus equipos de liderazgo, revisan el talento trimestralmente, con un enfoque específico en la diversidad. Por ejemplo, en el Reino Unido hemos formado un grupo directivo compuesto por representantes de la CE, RRHH y ERG para educar a los líderes en materia de raza y formar un plan de acción para impulsar el cambio.
Estamos escuchando a nuestros - y cambiando: Abiertos a todo el mundo en IHG, nuestros ERGs dan voz a nuestros diversos colegas y aliados, y utilizamos estos puntos de vista para apoyarlos e impulsar el cambio en todo nuestro negocio. En EE.UU., BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) y PATH (Pan Asians for True Hospitality) apoyan a un amplio abanico de etnias, mientras que nuestras secciones de Europa e IMEA de EMbrace están ahí para nuestras minorías raciales/étnicas y sus aliados.
Género
Como parte de nuestro compromiso de lograr el equilibrio de género en nuestros equipos de liderazgo corporativo para 2030, hemos hecho un progreso significativo. Seguimos centrándonos en cómo atraer a más mujeres a puestos que históricamente han sido menos equilibrados en cuanto a género y en eliminar posibles barreras para aumentar el número de mujeres directoras generales en todo nuestro territorio.
Etnia
Nos comprometemos a tener líderes que representen la verdadera naturaleza global de nuestro negocio e impulsen nuestro compromiso con DE&I en todos nuestros mercados.
Nos asociamos con HBCUs para apoyar a nuestros talentos de carreras tempranas
Nos hemos asociado con dos universidades históricamente negras (HBCU) de Atlanta -Morehouse College y Clark Atlanta University- y con Georgia Tech para diversificar nuestra oferta de carreras tempranas y atraer becarios a los programas de verano en Estados Unidos. Nos hemos asociado para asistir a las ferias de carreras de HBCU y para 2022 recibimos a pasantes en nuestra oficina de Atlanta proporcionando una experiencia atractiva y de inmersión en el mundo de IHG y la hospitalidad.
IHG Ascend (US)
Los compañeros de diversidad racial/étnica en puestos de director seleccionados para nuestro programa de talento avanzado Ascend -que se lanzó en Estados Unidos en 2021- se benefician del patrocinio ejecutivo y del Programa de Desarrollo de Liderazgo de McKinsey, que les ayuda a adquirir las habilidades que necesitan para ocupar puestos más altos.
Asociación con WiHTL & TNON (Reino Unido)
En el Reino Unido, como miembros fundadores del consejo asesor de WiHTL, nos asociamos y patrocinamos su programa Ethnic Future Leader, así como el programa The Network of Networks (TNON), Mid-Manager Talent. Esto es para que podamos seguir desarrollando e invirtiendo en nuestra inversión en colegas de diversidad racial/étnica aumentando la representación de minorías raciales/étnicas en nuestro liderazgo.
Michael Jackson
Vicepresidente Regional
Modelo de Futuro Líder
Cesar Wurm
VP Comercial & Revenue Management
Modelo de rol ejecutivo
Emma Hind
Estrategia global de ingresos
Modelo de conducta del defensor del pueblo
Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model
Yasmin Diamond
EVP Global Corporate Affairs
Modelo de rol ejecutivo
LGBTQ+
Nos comprometemos a apoyar a nuestra comunidad LGBTQ+ defendiendo los derechos LGBTQ+, colaborando con organizaciones locales y, lo que es más importante, educando a los aliados en toda la empresa en temas como el uso de pronombres y la conciencia trans.
Orgullo en Londres & Black Pride
Para celebrar la interseccionalidad, tuvimos el placer de patrocinar el evento del Orgullo del verano de 2022 en Londres, que fue muy especial porque celebraba su 50º aniversario, y las celebraciones del Orgullo Negro de 2022, a la vez que colaboramos con un proveedor externo para impartir formación sobre sensibilización trans a nuestros equipos hoteleros en todo el Reino Unido.
Evento de concienciación trans en la India
El círculo Lean In de IHG India dio la bienvenida a la galardonada activista transgénero, artista, poeta, acción y oradora invitada inspiradora, Kalki Subramaniam, que habló a sus colegas sobre la identidad de género, compartiendo experiencias y proporcionando temas prácticos sobre cómo modelar comportamientos inclusivos.
Orgullo de Atlanta
Más de 150 colegas de IHG se ofrecieron como voluntarios y celebraron el evento del orgullo de Atlanta en 2022, el festival del orgullo más grande del sureste de los EE. UU., mientras que IHG Hotels & Resorts fue reconocido como patrocinador platino.
Orgullo filipino
Nuestros equipos de Filipinas también patrocinaron y asistieron al Festival Pride PH por primera vez. Los colegas de la región marcharon con alegría y orgullo, honrando a la comunidad LGBTQIA+ filipina al crear un espacio que nos eleva y anima a reunirnos para desafiar a las instituciones filipinas pidiendo un cambio radical.
