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¿Por qué estamos comprometidos con DE&I en IHG?

En IHG, queremos abrir puertas, romper barreras y crear una diferencia significativa para que usted se sienta orgulloso de pertenecer aquí. Nos comprometemos a aumentar la diversidad de nuestro liderazgo y talento y a poner en marcha los procesos adecuados de toma de decisiones, para que todos los compañeros se sientan incluidos, valorados y respetados.

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

Grupos de recursos para empleados

Los ERG de IHG trabajan juntos para compartir recursos, amplificar los momentos interseccionales y tener un plan unificado para fomentar una cultura inclusiva en toda la empresa. Nuestros líderes de ERG cuentan con el apoyo de patrocinadores ejecutivos de alto nivel y socios comerciales, y se les proporciona desarrollo de liderazgo para que sigan liderando y representando a sus miembros, proporcionando espacios seguros y siendo la voz de sus respectivas comunidades en el lugar de trabajo.Con más de 1.300 miembros y aliados en 24 capítulos en todo el mundo, siguen creciendo.

Grupos de recursos para empleados

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

Grupos de recursos para empleados

BERG

BERG, nuestro Grupo de Recursos para Empleados Negros, tiene como objetivo aumentar el impacto de los colegas negros en nuestro negocio y ha sido fundamental para permitir conversaciones valientes mientras se impulsa el cambio en apoyo de nuestra respuesta a la desigualdad racial en los Estados Unidos.

Grupos de recursos para empleados

SOMOS

SOMOS promueve la diversidad cultural y el desarrollo profesional de nuestros empleados hispanos y latinos y crea un entorno de trabajo solidario e inclusivo.

Grupos de recursos para empleados

Círculo Lean In

La misión de Lean In es empoderar a las mujeres para que alcancen sus ambiciones a través de pequeños grupos de pares que
se reúnen regularmente para aprender y crecer juntos y proporcionar consejos y cajas de resonancia.

Grupos de recursos para empleados

Hype

Hype se dedica a apoyar a los empleados en la primera década de sus carreras, aunque está abierto a todas las edades y niveles de experiencia.

Grupos de recursos para empleados

DAWN

DAWN, nuestra Red de Discapacidad y Bienestar, ofrece a sus miembros un entorno seguro en el que
pueden compartir sus experiencias de vida con una enfermedad o discapacidad.

Grupos de recursos para empleados

FAVE

FAVE, nuestra red de empleados de campo y virtuales, ofrece a los empleados remotos un sentido de equipo
ciudadanía, compromiso e inclusión, y fomenta el desarrollo profesional.

Grupos de recursos para empleados

Abrazo

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

Grupos de recursos para empleados

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, celebra y promueve las ideas y la cultura asiáticas en todo IHG, al tiempo que establece una plataforma para el desarrollo y la inclusión.

Grupos de recursos para empleados

Fuera & Abierto

Out & Open ofrece a los empleados una plataforma para participar en conversaciones y actividades centradas en el colectivo LGBTQ+ y apoyar a su comunidad local.

Grupos de recursos para empleados

SERVIR

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

Nos comprometemos en la cima y escuchamos a nuestros colegas

Cada miembro del Comité Ejecutivo tiene un objetivo centrado en DE&I. Junto con sus equipos de liderazgo, revisan el talento trimestralmente, con un enfoque específico en la diversidad. Por ejemplo, en el Reino Unido hemos formado un grupo directivo compuesto por representantes de la CE, RRHH y ERG para educar a los líderes en materia de raza y formar un plan de acción para impulsar el cambio.

Estamos escuchando a nuestros - y cambiando: Abiertos a todo el mundo en IHG, nuestros ERGs dan voz a nuestros diversos colegas y aliados, y utilizamos estos puntos de vista para apoyarlos e impulsar el cambio en todo nuestro negocio. En EE.UU., BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) y PATH (Pan Asians for True Hospitality) apoyan a un amplio abanico de etnias, mientras que nuestras secciones de Europa e IMEA de EMbrace están ahí para nuestras minorías raciales/étnicas y sus aliados.

Género

Como parte de nuestro compromiso de lograr el equilibrio de género en nuestros equipos de liderazgo corporativo para 2030, hemos hecho un progreso significativo. Seguimos centrándonos en cómo atraer a más mujeres a puestos que históricamente han sido menos equilibrados en cuanto a género y en eliminar posibles barreras para aumentar el número de mujeres directoras generales en todo nuestro territorio.

Rise

Sabemos que las mujeres siguen estando enormemente infrarrepresentadas en los altos cargos de la hostelería. Nuestra iniciativa global de tutoría RISE desempeña un papel fundamental en el aumento del número de mujeres en puestos de dirección general y otros puestos de responsabilidad en nuestros hoteles gestionados. En el primer trimestre de 2022, nos enorgullece decir que más de 100 compañeros se han graduado en el programa.

Queremos crear un futuro en el que las aspirantes a directoras generales se levanten y consigan alcanzar su ambición. Este programa pretende inspirar confianza a sus participantes, ayudándoles a ampliar sus redes y ofreciéndoles una serie de oportunidades de crecimiento personal y profesional. Hasta ahora, casi 130 mujeres líderes de hoteles se han unido al programa de 12 meses, y casi un tercio de ellas han sido promovidas.

Lean-in Circles

Estamos ampliando nuestra red mundial de círculos Lean In para que nuestras compañeras puedan hacer realidad sus ambiciones apoyándose mutuamente a través de pequeños grupos de compañeros que se reúnen periódicamente. Esto les ayuda a aprender y a crecer juntos, a la vez que les proporciona consejos y cajas de resonancia. Queremos que todas nuestras mujeres estén en condiciones de considerar oportunidades que fomenten el crecimiento profesional y que les ayuden a desarrollar su potencial.

Etnia

Nos comprometemos a tener líderes que representen la verdadera naturaleza global de nuestro negocio e impulsen nuestro compromiso con DE&I en todos nuestros mercados.

 

Nos asociamos con HBCUs para apoyar a nuestros talentos de carreras tempranas

Nos hemos asociado con dos universidades históricamente negras (HBCU) de Atlanta -Morehouse College y Clark Atlanta University- y con Georgia Tech para diversificar nuestra oferta de carreras tempranas y atraer becarios a los programas de verano en Estados Unidos.  Nos hemos asociado para asistir a las ferias de carreras de HBCU y para 2022 recibimos a pasantes en nuestra oficina de Atlanta proporcionando una experiencia atractiva y de inmersión en el mundo de IHG y la hospitalidad.

 

IHG Ascend (US)
Los compañeros de diversidad racial/étnica en puestos de director seleccionados para nuestro programa de talento avanzado Ascend -que se lanzó en Estados Unidos en 2021- se benefician del patrocinio ejecutivo y del Programa de Desarrollo de Liderazgo de McKinsey, que les ayuda a adquirir las habilidades que necesitan para ocupar puestos más altos.

Asociación con WiHTL & TNON (Reino Unido)
En el Reino Unido, como miembros fundadores del consejo asesor de WiHTL, nos asociamos y patrocinamos su programa Ethnic Future Leader, así como el programa The Network of Networks (TNON), Mid-Manager Talent. Esto es para que podamos seguir desarrollando e invirtiendo en nuestra inversión en colegas de diversidad racial/étnica aumentando la representación de minorías raciales/étnicas en nuestro liderazgo.

Opiniones sobre IHG Rise

Directora general de área (Australia Occidental)

«Rise ayuda a mantener un diálogo acerca del futuro y es una combinación maravillosa de experiencias de vida e integración profesional para sacar lo mejor de una misma».

Opiniones sobre IHG Rise

Mentora de Rise (EE. UU.)

«Para mí, la parte más gratificante del programa de mentoría Rise es tener la oportunidad de marcar una diferencia en el futuro de alguien. Además, puso de manifiesto la importancia de asegurarnos de que nosotras, como líderes, ofrecemos las herramientas y el apoyo necesario para que nuestras compañeras crezcan y se desarrollen profesionalmente».

Opiniones sobre IHG Rise

Participante de Rise (Gran China)

«Participar en el programa Rise hace que me sienta como si tuviera alas invisibles. Me ha ayudado a pensar de manera más abierta, a confiar más en mí misma y a tener más calma».

Reconocer nuestro talento

Aquí está la Lista de Modelos de Rol 2022 de Empower, que muestra a algunos de nuestros líderes que están marcando una verdadera diferencia en este espacio.

Michael Jackson
Vicepresidente Regional
Modelo de Futuro Líder

Cesar Wurm
VP Comercial & Revenue Management
Modelo de rol ejecutivo

Emma Hind
Estrategia global de ingresos
Modelo de conducta del defensor del pueblo

Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
EVP Global Corporate Affairs
Modelo de rol ejecutivo

Apoyo a nuestros líderes locales en IMEA 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ+

Nos comprometemos a apoyar a nuestra comunidad LGBTQ+ defendiendo los derechos LGBTQ+, colaborando con organizaciones locales y, lo que es más importante, educando a los aliados en toda la empresa en temas como el uso de pronombres y la conciencia trans.

Celebramos el Orgullo en todo el mundo

Durante el Mes del Orgullo y siempre, nos hemos sumado y hemos celebrado y apoyado a la comunidad LGBTQ+ en todo IHG, esforzándonos por dar a nuestros empleados la confianza de ser quienes quieran ser. Para más detalles, consulte nuestro blog que resume todos los actos del mes del Orgullo.

Orgullo en Londres & Black Pride

Para celebrar la interseccionalidad, tuvimos el placer de patrocinar el evento del Orgullo del verano de 2022 en Londres, que fue muy especial porque celebraba su 50º aniversario, y las celebraciones del Orgullo Negro de 2022, a la vez que colaboramos con un proveedor externo para impartir formación sobre sensibilización trans a nuestros equipos hoteleros en todo el Reino Unido.

 

Evento de concienciación trans en la India

El círculo Lean In de IHG India dio la bienvenida a la galardonada activista transgénero, artista, poeta, acción y oradora invitada inspiradora, Kalki Subramaniam, que habló a sus colegas sobre la identidad de género, compartiendo experiencias y proporcionando temas prácticos sobre cómo modelar comportamientos inclusivos. 

 

Orgullo de Atlanta

Más de 150 colegas de IHG se ofrecieron como voluntarios y celebraron el evento del orgullo de Atlanta en 2022, el festival del orgullo más grande del sureste de los EE. UU., mientras que IHG Hotels & Resorts fue reconocido como patrocinador platino.

Orgullo filipino

Nuestros equipos de Filipinas también patrocinaron y asistieron al Festival Pride PH por primera vez. Los colegas de la región marcharon con alegría y orgullo, honrando a la comunidad LGBTQIA+ filipina al crear un espacio que nos eleva y anima a reunirnos para desafiar a las instituciones filipinas pidiendo un cambio radical.

Discapacidad

En IHG colaboramos con varias organizaciones benéficas y no gubernamentales de todo el mundo para crear un entorno de apoyo a los compañeros con discapacidad. Además, nuestra red de bienestar para discapacitados & ofrece a sus miembros un entorno seguro en el que pueden compartir sus experiencias de vida con una enfermedad o discapacidad.

Programa IHG Change100

Desde 2017, seguimos consolidando nuestra relación con la organización benéfica para discapacitados Leonard Chesire, con la que nos hemos asociado en el programa The Change 100 en el Reino Unido. Esta fantástica iniciativa ofrece oportunidades de experiencia laboral remunerada de tres meses con los mejores empleadores para estudiantes y graduados con talento con discapacidad.

Testimonios de Change100

Rebecca Buckman, una becaria de Finanzas Globales que trabaja a tiempo parcial y de forma totalmente remota, dio crédito a su mentor y a su jefe de línea por facilitar su incorporación al equipo de Tesorería del Grupo. Rebecca también está segura de que tener un horario de trabajo tan flexible le permitió gestionar los niveles de energía junto con sus discapacidades. Como nota final, añadió: "He disfrutado mucho trabajando en una empresa tan inclusiva, ¡me ha dado mucha esperanza para el futuro!".

Testimonios de Change100

Antes de realizar sus prácticas, Parisa Karamlou nunca había trabajado en el campo de los RRHH, pero quería adquirir más experiencia en este campo. Reconoce que el esfuerzo que hizo su equipo para que participara en diferentes proyectos fue fundamental para su desarrollo en su puesto. Parisa también considera que la retroalimentación, los consejos y la orientación diaria que recibió fueron la clave de su éxito, ya que gestionó su carga de trabajo y sus discapacidades de una manera que le resultó factible. Según ella, "al trabajar con el equipo de RRHH pude comprobar de primera mano lo acogedora que es la empresa y los pasos que están dando para ser más inclusivos; esto me hizo sentirme cómoda y apoyada".

Testimonios de Change100

Alfie Marshall, un becario de RRHH que trabaja totalmente a distancia, dice que IHG ha sido fantástico al ayudarle a mantener su segundo trabajo como guía turístico y al mismo tiempo permitirle cumplir sus compromisos como estudiante. Se presentó a esta pasantía esperando unos meses muy difíciles para equilibrar su agenda, pero se alegró de estar rodeado de un equipo increíblemente comprensivo. Alfie reconoce el mérito de su jefe de línea, que le hizo participar al máximo.

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

China tiene una de las poblaciones de más rápido envejecimiento del mundo, por lo que estamos ofreciendo a la generación de más edad una nueva oportunidad -y aprovechando sus grandes conocimientos y experiencia- a través de prácticas ampliadas en nuestros hoteles Holiday Inn Express, antes de ampliar la iniciativa a todas nuestras marcas en la región.

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

Asociaciones en el suroeste de Asia (SWA)

Nuestras asociaciones con Sarthak Educational Trust y Samarthanam Trust for the Disabled nos ayudan a contratar de forma más inclusiva. A principios de 2022 contábamos con 55 compañeros discapacitados, cifra que aumentó a 69 sólo seis meses después, y nos complace decir que sigue aumentando. Estos dos socios también nos apoyan con sesiones de sensibilización y con la formación en lengua de signos para nuestros compañeros de hotel.

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