Warum engagieren wir uns bei IHG für DE& I?
Bei IHG möchten wir Türen öffnen, Barrieren abbauen und einen sinnvollen Unterschied schaffen, damit Sie stolz darauf sind, hierher zu gehören. Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Führungskräfte und Talente zu erhöhen und die richtigen Entscheidungsprozesse in die Tat umzusetzen, damit sich alle Kollegen einbezogen, wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Wir haben seit vielen Jahren eine aktive DE&I-Agenda. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, lesen Sie unseren jüngsten DEI-Fortschrittsbericht , in dem wir darüber nachdenken, wo wir stehen, wohin wir gehen und wie wir dorthin gelangen, wenn es darum geht, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder bei IHG entfalten kann.
Globale Woche der Inklusion und des Wohlbefindens
Die Global Inclusion & Wellbeing Week bei IHG bietet Kollegen die Möglichkeit, die Arbeit, die wir leisten, um eine vielfältige, gleichberechtigte und integrative Kultur zu schaffen, ins Rampenlicht zu rücken. Wir diskutieren offen darüber, wie wir alle etwas bewirken können, wenn es um DE&I geht, und wie wichtig es ist, eine gleichgesinnte Gemeinschaft von Kollegen zu schaffen, die ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen können.
IHG Change100-Programm
Seit 2017 bauen wir unsere Beziehung zur gemeinnützigen Organisation Leonard Chesire für Behinderte weiter aus, mit der wir im Rahmen des Change 100-Programms in Großbritannien zusammengearbeitet haben. Diese fantastische Initiative bietet talentierten Studierenden und Absolventen mit Behinderungen dreimonatige bezahlte Praktika bei Top-Arbeitgebern.
