Warum engagieren wir uns bei IHG für DE& I?
Bei IHG möchten wir Türen öffnen, Barrieren abbauen und einen sinnvollen Unterschied schaffen, damit Sie stolz darauf sind, hierher zu gehören. Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Führungskräfte und Talente zu erhöhen und die richtigen Entscheidungsprozesse in die Tat umzusetzen, damit sich alle Kollegen einbezogen, wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Wir verfolgen seit vielen Jahren eine aktive DE&I-Agenda. Um alles darüber zu erfahren, schauen Sie sich unseren aktuellen DEI-Fortschrittsbericht an, der darüber nachdenkt, wo wir stehen, wohin wir gehen und wie wir beim Schaffendorthin gelangen ein integratives Umfeld, in dem sich bei IHG jeder entfalten kann.
Globale Woche der Inklusion und des Wohlbefindens
Die Global Inclusion & Wellbeing Week bei IHG bietet Kollegen die Möglichkeit, die Arbeit, die wir leisten, um eine vielfältige, gleichberechtigte und integrative Kultur zu schaffen, ins Rampenlicht zu rücken. Wir diskutieren offen darüber, wie wir alle etwas bewirken können, wenn es um DE&I geht, und wie wichtig es ist, eine gleichgesinnte Gemeinschaft von Kollegen zu schaffen, die ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen können.
IHG Change100-Programm
Seit 2017 bauen wir unsere Beziehung zur gemeinnützigen Organisation Leonard Chesire für Behinderte weiter aus, mit der wir im Rahmen des Change 100-Programms in Großbritannien zusammengearbeitet haben. Diese fantastische Initiative bietet talentierten Studierenden und Absolventen mit Behinderungen dreimonatige bezahlte Praktika bei Top-Arbeitgebern.
General Manager für Luxus und Lifestyle
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