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Inclusion at IHG
Wir bei IHG wollen Türen öffnen, Barrieren abbauen und sinnvolle Unterschiede schaffen Sie bin stolz, hierher zu gehören.
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Our Inclusion Commitments
We are proud of the inclusive culture we have in place at IHG, which underpins our purpose to provide True Hospitality for Good, and is crucial to who we are, how we work together and how we grow our business.
This culture is supported by our Room for You promise as well as our Global and Regional leadership boards, whose members meet several times a year to shape our priorities, monitor progress and ensure that we create the right environment where all of our employees can develop and thrive.
See more on our progress in our Responsible Business Report.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
IHG’s ERGs work together to share resources, amplify intersectional moments, and have a unified plan to foster an inclusive culture across the business. Our ERG Leads are supported by senior executive sponsors and business partners and are provided with leadership development to continue to lead and represent their members, provide safe-spaces and be a voice to their respective communities in the workplace. With over 5,000 members and allies in 36 chapters worldwide, they continue to grow.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
BBX
Baby Boomers & GenXers stellt Mitgliedern Ressourcen zur Verfügung, über die sie ihre Erfahrungen und Einsichten teilen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördern können.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
BERG
BERG, unsere Black Employee Resource Group, hat sich zum Ziel gesetzt, den Einfluss schwarzer Kollegen auf unser Unternehmen zu erhöhen. Sie hat maßgeblich dazu beigetragen, mutige Gespräche zu ermöglichen und gleichzeitig Veränderungen voranzutreiben, um unsere Reaktion auf die Rassenungleichheit in den USA zu unterstützen.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
SOMOS
SOMOS fördert die kulturelle Vielfalt und die berufliche Entwicklung unserer hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiter und schafft ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
Lean im Kreis
Die Mission von Lean In ist es, Frauen in die Lage zu versetzen, ihre Ziele durch kleine Peer-Groups zu erreichen, die
sich regelmäßig treffen, um zu lernen und gemeinsam zu wachsen und Ratschläge und Diskussionsforen zu geben.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
Hype
Hype hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mitarbeiter in den ersten zehn Jahren ihrer Karriere zu unterstützen, obwohl es für alle Altersgruppen und Erfahrungsstufen offen steht.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
DAWN
DAWN, unser Netzwerk für Behinderung und Wohlbefinden, bietet Mitgliedern eine sichere Umgebung, in der
sie ihre Erfahrungen mit einem Leben mit einer Erkrankung oder einer Behinderung austauschen können.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
FAVE
FAVE, unser Netzwerk für Außendienstmitarbeiter und virtuelle Mitarbeiter, vermittelt externen Mitarbeitern ein Gefühl von
Teamgeist, Engagement und Inklusion und fördert die berufliche Entwicklung.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
Umarmung
EMbrace ist ein in Großbritannien ansässiges Netzwerk für Mitarbeiter mit ethnischem Minderheitenhintergrund und ihre Verbündeten,
darauf abzielt, ihnen das Selbstvertrauen zu geben, dazuzugehören, Unterschiede zu feiern und ihren Raum zu unterstützen
wachsen.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
PATH
PATH, Pan-Asians for True Hospitality, feiert und fördert asiatische Ideen und Kultur bei IHG und schafft gleichzeitig eine Plattform für Entwicklung und Inklusion.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
Out& Offen
Out& Open bietet Mitarbeitern eine Plattform, um an LGBTQ+-fokussierten Gesprächen und Aktivitäten teilzunehmen und ihre lokale LGBTQ+-Community zu unterstützen.
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
SERVIEREN
Unterstützungs- und Engagement-Ressourcen für erfahrene Mitarbeiter helfen Mitgliedern, Servicefähigkeiten in die Gestaltung erfüllender Karrieren umzuwandeln, sich im Zivil- und Berufsleben zurechtzufinden und den Geist des gemeinsamen Ziels zwischen ihnen zu bewahren.
