Technical Manager
Ort: Vereinigte Staaten, Georgia, Atlanta
Adresse: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Job number: 169386
Role Purpose
Lead all aspects of the software development lifecycle including analyzing, coding, debugging and documenting software; mentor and provide guidance to less experienced colleagues.
Key Accountabilities
- Own assigned workstreams from requirements through implementation, testing, validation, stakeholder communication, and ongoing operational support.
- Partner with business, Product & Technology, analytics, and vendor teams to translate requirements into scalable solutions and assess impacts, risks, dependencies, and implementation considerations.
- Utilize SQL, reporting tools, and system configurations to investigate issues, validate data, perform root-cause analysis, and support operational and business decision-making.
- Lead and support UAT, production validation, post-release monitoring, recurring audits, and operational reviews to ensure solution quality, data integrity, and process effectiveness.
- Maintain documentation and visibility into assigned priorities, projects, risks, and deliverables while proactively identifying issues, communicating status, recommending solutions, and seeking guidance when escalation or decisions are required.
- Act as subject matter expert in focus area(s).
Key Skills & Experiences
- Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work or an equivalent combination of education and work related experience
- Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills with the ability to investigate issues, assess impacts, and develop practical business and technical solutions.
- Proficiency in SQL, data analysis, reporting tools (e.g., Tableau, Looker), data validation, and production support activities, including UAT and post-release validation.
- Demonstrated ability to manage multiple priorities, maintain technical documentation, communicate effectively with stakeholders, and independently drive work to completion with a high degree of accuracy and attention to detail.
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.
Wichtige Informationen:
- Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
- Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
- EEO ist das Gesetz – hier klicken, um weitere Informationen zu erhalten
- Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
- IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
- Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.
- Nur für Stellen oder Bewerber in San Francisco gilt: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für die Einstellung qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsprotokollen berücksichtigen.
