Senior Advisor, Security Controls & Compliance
Ort: Vereinigte Staaten, Georgia, Atlanta
Adresse: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Job number: 167357
Hiring Salary: USD 106,020.00 - 125,000.00 YEARLY
As the Senior Analyst IT Information Security responsible for leading senior-level security controls and compliance activities across regulatory and audit programs, including SOX, PCI, SWIFT, SOC 1/SOC 2, privacy-related assessments, and control management. This role provides control advisory support, coordinates auditor and stakeholder engagement, manages RFIs and findings, maintains compliance scope and control documentation, and drives timely remediation of control gaps.
The role partners closely with Security Risk, Governance, Technology, Privacy, Financial Governance, BISOs, external auditors, and delivery partners to strengthen control accountability, improve audit readiness, and provide clear reporting on status, risks, issues, and decisions needed by leadership.
Your Day To Day
- Lead assigned regulatory compliance programs and control portfolios across SOX, PCI, SWIFT, SOC 1/SOC 2, privacy, and other security control areas, ensuring scope, inventories, evidence expectations, and audit timelines are clearly defined and actively managed.
- Serve as senior control advisor and escalation point for assigned stakeholders, compliance partners, and delivery resources, providing guidance on control design, operating effectiveness, audit response quality, and remediation approach.
- Manage auditor coordination, RFIs, walkthroughs, findings, and remediation tracking by holding auditors and control owners accountable to milestones, improving quality of responses, and ensuring issues are escalated early with clear risk and impact framing.
- Maintain and improve compliance scope, control documentation, and control library data in partnership with GRC, ServiceNow, Axonius, Technology, and Security teams, ensuring control attributes, scope tags, ownership, and evidence requirements remain current and audit-ready.
- Build strong relationships with VP-level control owners, BISOs, Privacy, Financial Governance, Security Architecture, GIO, GPP, Product & Technology, and external audit partners to identify risks, resolve control gaps, and promote accountability for compliance outcomes.
- Support regulatory transformation and recurring gap remediation by identifying root causes, developing practical remediation plans, coordinating cross-functional follow-up, and helping implement sustainable control improvements.
- Provide concise status reporting and executive-ready updates on audit progress, RFIs, findings, indicators, risks, issues, decisions needed, and upcoming milestones for Director, SVP, CISO, and stakeholder reporting.
- Contribute to control automation and continuous monitoring initiatives by identifying candidate controls, validating business requirements, and ensuring automated indicators and dashboards support regulatory and operational compliance needs without owning the continuous controls monitoring capability.
What We Need From You
- Bachelor's or Master's Degree in Computer Information Systems, Information Technology, Cybersecurity, Business, Audit, Risk Management, or equivalent years of relevant work experience.
- 5+ years of progressive experience in information security, IT audit, technology risk, compliance, controls management, or related technology governance roles.
- Experience coordinating internal or external audits and regulatory compliance activities across frameworks such as SOX, PCI, SWIFT, SOC 1, SOC 2, privacy, NIST, ISO, COBIT, or related control frameworks.
- Demonstrated experience working with auditors, control owners, technology leaders, and cross-functional teams to manage RFIs, walkthroughs, findings, remediation, and executive reporting.
- Strong working knowledge of IT general controls, application controls, infrastructure controls, identity and access controls, change management, vulnerability management, incident management, and compliance evidence expectations.
- Ability to interpret audit requirements, challenge auditor requests where appropriate, and translate complex control topics into clear business impacts and remediation actions.
- Experience maintaining compliance scope, control inventories, control ownership, and evidence repositories in GRC or related platforms such as ServiceNow.
- Strong written and verbal communication skills, including the ability to prepare concise updates for Director, SVP, CISO, VP, auditor, and stakeholder audiences.
- Strong attention to detail, judgment, accountability, stakeholder management, and ability to operate independently in a complex, global environment.
- Working knowledge of control automation, indicators, dashboards, and analytics sufficient to support continuous monitoring initiatives and ensure outputs align to regulatory and audit needs.
Travel - 10%
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
Wer sind wir?
Bei IHG Hotels & Resort arbeiten wir zusammen, um echte Gastfreundschaft für das Gute auf globaler Ebene zu bieten. Mit Firmensitzen und über 6.000 Hotels Reiseziel weltweit ist eine Karriere bei IHG der perfekte Weg, um Ihren Horizont zu erweitern. Du erlebst unsere einzigartige Kultur und brillante Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren. Mit einer Vielzahl von Unternehmensmöglichkeiten zur Auswahl, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden und was auch immer Sie erreichen möchten, bei IHG ist Platz für Sie.
In den letzten Jahren haben wir unser Unternehmen transformiert. Wir haben ehrgeizige Ambitionen, die Leistung zu steigern und unseren unermüdlichen Fokus auf Wachstum beizubehalten, um das Hotelunternehmen der Wahl zu sein, das Gast & Eigentümer lieben.
Wir sind im Kern ein Gastgewerbeunternehmen und legen Wert auf Verbindungen, und das Zusammensein hilft uns, ein einzigartiges Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, das auch die Produktivität unterstützt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen bei IHG Flexibilität und Ausgewogenheit – wir arbeiten auf hybride Weise, indem wir Büro und Remote-Arbeit miteinander verbinden. Wir sind uns bewusst, dass jede Rolle anders ist, deshalb arbeiten Führungskräfte mit Teams zusammen, um zu bestimmen, wie und wann sie zusammenarbeiten.
Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, die Ihnen helfen, Ihr bestes Arbeitsleben zu führen. Dazu gehören beeindruckende Zimmer-Rabatte in unseren vielen Häusern, Aufladetage und Freiwilligentage das ganze Jahr über. Mit unserem myWellbeing-Framework setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden Ihrer Gesundheit, Ihres Lebensstils und Ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Wir bieten eine einzigartige und integrative Kultur, in der es immer Raum für Sie gibt, dazuzugehören, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.
Unsere Mission ist es, jeden willkommen zu heißen und integrative Teams zu schaffen, in denen wir Unterschiede feiern und Kollegen ermutigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. IHG® Hotels & Resorts bietet Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Gesetze geschützt ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Akzeptanz. Immer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.
Wichtige Informationen:
- Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
- Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
- IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
- Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.
- For roles or applicants in San Francisco only: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Hiring Salary: USD 106,020.00 - 125,000.00 YEARLY
