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Portfolio Revenue Manager - Singapore

Hotelmarke:
Standort: Singapur, Singapur

Hotel: Corp Singapore, 230 Victoria Street, #13-00 Bugis Junction Towers, 188024, 188024

Job number: 142929

2482x804-Umsatzmanagement
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Role Purpose

Revenue management leader of a portfolio of hotels, the PRM is driving RM strategy, projects and initiatives to hotels. Manage the development, implementation and assessment of revenue-related strategies for hotels, encompassing all facets of pricing, demand analysis, yield management, market segmentation, business mix optimization, selling strategies and tactics in accordance with company policies and industry best practices. Assist in leadership of regional teams and hotels by providing revenue management strategies and tactics to maximize revenue and profit streams. 

Drive the development, implementation and operation of both strategic and tactical programs designed to enhance revenue management services penetration and deliver significant competitive advantage for the Hotel. Incumbent will be responsible for the performance and business trend analysis, process evaluation, budgeting, field-level training, and deployment of Company resources to achieve strategic objectives.

Key Accountabilities

  • Work remotely as the direct revenue leader for 2-6 hotels holding daily/weekly/monthly revenue generation calls with the hotels (depending on the service level of the hotel
  • Maintain IHG system and revenue process expertise status for self and direct reports.
  • Work closely with Revenue Services Performance Directors & Sr PRM community to find ways of improving performance, share agreed best practice and successes.
  • Actively collaborate with cross functional teams to drive the needs of the business – including tools, data, reporting and processes.
  • Help develop new SL’s & deliverables in line with the needs of the BU 
  • If assigned, manage, coach and set up development plan for PRA (portfolio revenue Analyst) colleagues
  • Ensure the effective roll out of new tools, system releases & programs ensuring team education and adoption.
  • Develop the Revenue Management talent pipeline across IHG Revenue Services, through the utilization of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals.
  • Stay up to date with intelligence in the hotel industry & market(s) and use insight to drive revenue performance for the hotels within the portfolio
  • Lead or participate in agreed projects as requested.
  • Provide commercial team with insight into hotel performance and outlook
  • As needed, attend portfolios review with commercial team
  • Support NHOP set-up either directly or through direct reports
  • As needed, provide direction & support to area Managed hotels not on the program 
  • Practice and promote a work culture around the five Winning Ways & Growth Behaviors of Move Fast, Think Return, Talk Straight & Build One Team
  • Uphold and embed IHG Revenue (RMH) reputation as the preferred resource solution to drive performance

 

Key Skills & Experiences

Education –

Bachelors Degree in Hotel Management, Business, Statistics, Marketing, Finance or a relevant field of work, or an equivalent combination of education and work-related experience.

Experience –

3 to 5 years progressive work-related experience in hotel operations management, revenue management. Cluster experience preferred. Demonstrated proficiency in central reservations systems and revenue management systems, including knowledge and experience in hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies.

Wer sind wir?

Bei IHG Hotels & Resort arbeiten wir zusammen, um echte Gastfreundschaft für das Gute auf globaler Ebene zu bieten. Mit Firmensitzen und über 6.000 Hotels Reiseziel weltweit ist eine Karriere bei IHG der perfekte Weg, um Ihren Horizont zu erweitern. Du erlebst unsere einzigartige Kultur und brillante Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren. Mit einer Vielzahl von Unternehmensmöglichkeiten zur Auswahl, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden und was auch immer Sie erreichen möchten, bei IHG ist Platz für Sie.

In den letzten Jahren haben wir unser Unternehmen transformiert. Wir haben ehrgeizige Ambitionen, die Leistung zu steigern und unseren unermüdlichen Fokus auf Wachstum beizubehalten, um das Hotelunternehmen der Wahl zu sein, das Gast & Eigentümer lieben.

Wir sind im Kern ein Gastgewerbeunternehmen und legen Wert auf Verbindungen, und das Zusammensein hilft uns, ein einzigartiges Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, das auch die Produktivität unterstützt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen bei IHG Flexibilität und Ausgewogenheit – wir arbeiten auf hybride Weise, indem wir Büro und Remote-Arbeit miteinander verbinden. Wir sind uns bewusst, dass jede Rolle anders ist, deshalb arbeiten Führungskräfte mit Teams zusammen, um zu bestimmen, wie und wann sie zusammenarbeiten.

Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, die Ihnen helfen, Ihr bestes Arbeitsleben zu führen. Dazu gehören beeindruckende Zimmer-Rabatte in unseren vielen Häusern, Aufladetage und Freiwilligentage das ganze Jahr über. Mit unserem myWellbeing-Framework setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden Ihrer Gesundheit, Ihres Lebensstils und Ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Wir bieten eine einzigartige und integrative Kultur, in der es immer Raum für Sie gibt, dazuzugehören, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.

Unsere Mission ist es, jeden willkommen zu heißen und integrative Teams zu schaffen, in denen wir Unterschiede feiern und Kollegen ermutigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. IHG® Hotels & Resorts bietet Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Gesetze geschützt ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Akzeptanz. Immer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.

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