Head of Architecture | Jobdetails | Hotel Jobs & Karriere im Gastgewerbe
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Head of Architecture

Ort: Vereinigte Staaten, Georgia, Atlanta

Adresse: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 170168

Hiring Salary: USD 160,000.00 - 195,000.00 YEARLY

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The Head of Architecture leads planning and architectural strategy for Luxury & Lifestyle hotels across the assigned regions, guiding a team of architects and partnering across Development, Brand, Operations, Construction, Asset Management, Ownership, and external design partners. The role shapes projects from early planning through completion, aligning brand ambition, guest experience, owner priorities, design quality, and commercial objectives to strengthen portfolio performance and long-term value. 

 

Your Day-to-Day

Regional Portfolio Leadership 

  • Lead regional architecture and planning strategy across Luxury & Lifestyle development, conversion, renovation, and repositioning projects.  
  • Set market-relevant architectural direction for brand development, facilities, and master planning.  
  • Guide complex projects from early planning through completion, balancing brand integrity, guest experience, owner returns, and long-term portfolio value. 

Design Strategy & Brand Stewardship 

  • Set the architectural vision for Luxury & Lifestyle brands across the region, aligned with brand standards and guest experience.  
  • Evolve design solutions for new markets and development typologies while maintaining brand relevance.  
  • Protect design intent while balancing operational, technical, and commercial requirements. 

Owner & Stakeholder Leadership 

  • Serve as the senior partner to owners, investors, developers, and business leaders, aligning stakeholders around design direction, project requirements, and Luxury & Lifestyle standards.  
  • Lead and develop the architecture team, fostering collaboration, design excellence, and strong cross-functional partnership.  
  • Influence owner and operational decisions through clear, confident communication of design intent, architectural requirements, and business priorities.  
  • Build alignment across key internal and external partners to enable timely decision-making and effective project delivery.  
  • Manage external consultants and resources to meet workload, specialist expertise, and project needs.  
  • Advance enterprise learning and cross-pollination by sharing architectural insights, best practices, and lessons learned across brands, regions, and disciplines. 

Project Governance & Decision-Making 

  • Provide regional oversight of portfolio priorities, risks, and key decisions, escalating critical issues as needed.  
  • Drive timely resolution of project challenges, balancing brand and design ambition with local codes, operational needs, constructability, and commercial realities.  
  • Establish clear frameworks for consistent, disciplined decision-making across the regional portfolio. 

Financial & Resource Management 

  • Own the departmental operating budget and team expenses, ensuring disciplined financial management.  
  • Manage consultant spend and deploy internal and external resources in line with portfolio priorities, workload, and business needs. 

 

What We Need from You

  • Bachelor’s degree in Architecture.  
  • Minimum 15 years of experience in hospitality, retail, or mixed-use design, construction, and project delivery.  
  • Knowledge of operations, construction principles, and applicable codes and regulations.  
  • Proven experience leading cross-functional teams, external consultants, and complex stakeholder relationships.  
  • Exceptional executive communication, presentation, influence, and organizational skills, with the ability to articulate complex design concepts clearly.  
  • Proficiency in current design and business software and applications.  
  • Collaborative, forward-thinking leadership style with the confidence and judgment to guide complex projects and make difficult recommendations. 

 

Location 

Atlanta, Georgia. The hybrid work structure expects three days per week in the office.  

This expectation may be adjusted as the needs of the business evolve. 

Wer sind wir?

Bei IHG Hotels & Resort arbeiten wir zusammen, um echte Gastfreundschaft für das Gute auf globaler Ebene zu bieten. Mit Firmensitzen und über 6.000 Hotels Reiseziel weltweit ist eine Karriere bei IHG der perfekte Weg, um Ihren Horizont zu erweitern. Du erlebst unsere einzigartige Kultur und brillante Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren. Mit einer Vielzahl von Unternehmensmöglichkeiten zur Auswahl, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden und was auch immer Sie erreichen möchten, bei IHG ist Platz für Sie.

In den letzten Jahren haben wir unser Unternehmen transformiert. Wir haben ehrgeizige Ambitionen, die Leistung zu steigern und unseren unermüdlichen Fokus auf Wachstum beizubehalten, um das Hotelunternehmen der Wahl zu sein, das Gast & Eigentümer lieben.

Wir sind im Kern ein Gastgewerbeunternehmen und legen Wert auf Verbindungen, und das Zusammensein hilft uns, ein einzigartiges Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, das auch die Produktivität unterstützt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen bei IHG Flexibilität und Ausgewogenheit – wir arbeiten auf hybride Weise, indem wir Büro und Remote-Arbeit miteinander verbinden. Wir sind uns bewusst, dass jede Rolle anders ist, deshalb arbeiten Führungskräfte mit Teams zusammen, um zu bestimmen, wie und wann sie zusammenarbeiten.

Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, die Ihnen helfen, Ihr bestes Arbeitsleben zu führen. Dazu gehören beeindruckende Zimmer-Rabatte in unseren vielen Häusern, Aufladetage und Freiwilligentage das ganze Jahr über. Mit unserem myWellbeing-Framework setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden Ihrer Gesundheit, Ihres Lebensstils und Ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Wir bieten eine einzigartige und integrative Kultur, in der es immer Raum für Sie gibt, dazuzugehören, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.

Unsere Mission ist es, jeden willkommen zu heißen und integrative Teams zu schaffen, in denen wir Unterschiede feiern und Kollegen ermutigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. IHG® Hotels & Resorts bietet Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Gesetze geschützt ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Akzeptanz. Immer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.

Wichtige Informationen:

  • Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
  • Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
  • EEO ist das Gesetz – hier klicken, um weitere Informationen zu erhalten
  • Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
  • IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
  • Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.
  • Nur für Stellen oder Bewerber in San Francisco gilt: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für die Einstellung qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsprotokollen berücksichtigen.

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