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CPP | Enterprise Products & Integrations | Operations Manager

Ort: Vereinigte Staaten, Georgia, Atlanta

Adresse: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 168987

Hiring Salary: USD 119,000.00 - 160,000.00 YEARLY

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The Operations Manager role has the primary responsibility of leading & advising strategic initiatives to The Operations Manager role has the primary responsibility of leading & advising strategic initiatives to modernize The Operations Manager will be a execution-focused leader within a team, providing leadership, technical guidance, and workflow management daily. The Operations Manager works to consolidate and improve process & procedures related to the daily PMS Corporate operations. This includes all current and next generation PMS systems.   

Role Purpose

This role will be part of a team who is responsible for the following areas: Designing, building, and deploying IT infrastructure for IHG globally. They will work collaboratively with business leaders, vendors, and other technical colleagues to do requirements gathering, analysis, architecting, design, development, and deployment of infrastructure solutions. They will need to be experienced with all aspects of the day-to-day administration, and activities that take place in an enterprise-class IT infrastructure department. They will display and keep current knowledge of one or more of the following infrastructure technologies: hardware, software, networking, voice, applications, cloud, and systems engineering. Serve as a 4th level escalation points for operations issues causing severe impact to business.

Your Day to Day

  • Subject matter expert in one or more infrastructure technologies with the ability to create solutions in multiple technical disciplines.
  • Strong contributor to roadmap definition, technical architecture, and ongoing maintenance thereof.
  • Responsible for initiating and leading technical discussions, training other resources and communicating to technical and non-technical stakeholders.
  • Ability to translate technical specifications to business requirements.
  • Act as advisor to Sr. level IT management concerning strategic decisions and new technology.
  • Serves as an escalation point for operations (Tier 3 or Tier 4 support) for highly complex solution resolution, and responsible for root cause analysis.
  • Leads proofs of concept for technology solutions.
  • Leads the design of processes and templates for infrastructure implementations.
  • Responsible for solution documentation in support of operational readiness, may include training, process development and explanation of standards.
  • Responsible for setting standards for hardware, software and configuration management..
  • Evaluates the impact of proposed or required changes which may be highly complex in nature (internally and by vendors) especially in the areas of hardware, software, performance, maintenance and cost; provide recommendations to management with an impact assessment.

 

What We Need from You

  • Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work or an equivalent combination of education and work related experience.
  • 7-10+ years of progressive work related experience with demonstrated proficiency in multiple disciplines, technologies or processes related to the position
  • Experience acting in the capacity of a subject matter expert on a specific technology
  • Demonstrated proficiency in the implementation and maintenance of global integrated infrastructure solutions.
  • Demonstrated proficiency and technical knowledge of technical architecture (systems, network, application), network communications/protocols, ITIL framework
  • Demonstrated proficiency in analytical and problem solving skills with ability to correlate cross-platform technologies.
  • Demonstrated project management from conception through implementation with the ability to deliver infrastructure solutions which span the end-to-end project lifecycle
  • Advanced experience with relevant programming / scripting and source code management tools.
  • Detailed proficiency with multiple modern operating systems, systems integration, API-driven automation and advanced scripting experience
  • Experience with the software development life cycle from conception through implementation.

 

Travel - 10%

#LI-DH

Wer sind wir?

Bei IHG Hotels & Resort arbeiten wir zusammen, um echte Gastfreundschaft für das Gute auf globaler Ebene zu bieten. Mit Firmensitzen und über 6.000 Hotels Reiseziel weltweit ist eine Karriere bei IHG der perfekte Weg, um Ihren Horizont zu erweitern. Du erlebst unsere einzigartige Kultur und brillante Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren. Mit einer Vielzahl von Unternehmensmöglichkeiten zur Auswahl, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden und was auch immer Sie erreichen möchten, bei IHG ist Platz für Sie.

In den letzten Jahren haben wir unser Unternehmen transformiert. Wir haben ehrgeizige Ambitionen, die Leistung zu steigern und unseren unermüdlichen Fokus auf Wachstum beizubehalten, um das Hotelunternehmen der Wahl zu sein, das Gast & Eigentümer lieben.

Wir sind im Kern ein Gastgewerbeunternehmen und legen Wert auf Verbindungen, und das Zusammensein hilft uns, ein einzigartiges Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, das auch die Produktivität unterstützt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen bei IHG Flexibilität und Ausgewogenheit – wir arbeiten auf hybride Weise, indem wir Büro und Remote-Arbeit miteinander verbinden. Wir sind uns bewusst, dass jede Rolle anders ist, deshalb arbeiten Führungskräfte mit Teams zusammen, um zu bestimmen, wie und wann sie zusammenarbeiten.

Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, die Ihnen helfen, Ihr bestes Arbeitsleben zu führen. Dazu gehören beeindruckende Zimmer-Rabatte in unseren vielen Häusern, Aufladetage und Freiwilligentage das ganze Jahr über. Mit unserem myWellbeing-Framework setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden Ihrer Gesundheit, Ihres Lebensstils und Ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Wir bieten eine einzigartige und integrative Kultur, in der es immer Raum für Sie gibt, dazuzugehören, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.

Unsere Mission ist es, jeden willkommen zu heißen und integrative Teams zu schaffen, in denen wir Unterschiede feiern und Kollegen ermutigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. IHG® Hotels & Resorts bietet Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Gesetze geschützt ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Akzeptanz. Immer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.

Wichtige Informationen:

  • Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
  • Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
  • EEO ist das Gesetz – hier klicken, um weitere Informationen zu erhalten
  • Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
  • IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
  • Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.
  • Nur für Stellen oder Bewerber in San Francisco gilt: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für die Einstellung qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsprotokollen berücksichtigen.

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