Häufig gestellte Fragen

Aktualisierungen zum Status Ihrer Bewerbung werden an die in Ihrer Bewerbung angegebene E-Mail-Adresse gesendet oder direkt vom Personalvermittler geteilt, der die von Ihnen beworbene Rolle unterstützt.

Die IHG akzeptiert keine spekulativen Bewerbungen, Lebensläufe in Papierform oder per E-Mail eingereichte Bewerbungen. Alle Bewerbungen bei IHG müssen über unsere Karriereseite eingehen.

Die IHG ist ein engagierter Arbeitgeber für Chancengleichheit. Lesen Sie hier unsere Richtlinien vollständig:

• Erklärung der IHG zur Chancengleichheit

InterContinental Hotels & Resorts wurde darauf aufmerksam gemacht, dass Anzeigen und Mitteilungen von falschen Arbeitsvermittlern verschickt wurden, die fälschlicherweise behaupteten, im Namen von InterContinental Hotels & Resorts und unseren Markenhotels zu rekrutieren, um Bewerber, oft aus dem Ausland, anzulocken.

Die Betrüger fordern potenzielle Bewerber häufig auf, gefälschte Einstellungsunterlagen wie Bewerbungsformulare, Arbeitsbedingungen oder Visumformulare auszufüllen. Der Name und das Logo von InterContinental Hotels & Resorts, Logos von Hotelmarken oder Fotos unserer Hotels sind oft ohne unsere Erlaubnis auf den Unterlagen zu sehen.

Bitte beachten Sie, dass InterContinental Hotels & Resorts während des Einstellungsprozesses keine Zahlungen von den Bewerbern verlangt, z. B. für Versicherungen, Visa, Arbeitserlaubnisse oder vorübergehende Unterbringung usw.
Wenn Sie eine Frage zur Richtigkeit oder Rechtmäßigkeit eines Stellenangebots haben oder ein betrügerisches Stellenangebot oder eine betrügerische Stellenausschreibung erhalten, wenden Sie sich bitte an recruitsafe@ihg.com

Um sich auf legitime IHG-Stellen zu bewerben, klicken Sie auf die Schaltfläche "Suchen und bewerben" oben auf der Seite.
InterContinental Hotels & Resorts rät von unaufgeforderten Stellenangeboten ab, die vorgeben, in unserem Namen oder in unseren Markenhotels zu arbeiten.

• Erklärung der IHG zur Chancengleichheit
• Chancengleichheit bei der Beschäftigung ist das Gesetz (EEO)
• Nichtdiskriminierungsbestimmungen für die Transparenz der Bezahlung

Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.

If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.

IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.

Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:

1. Ein "behinderter Veteran" ist einer der folgenden:
2. ein Veteran des US-Militärs, des Boden-, Marine- oder Luftdienstes, der nach den vom Minister für Veteranenangelegenheiten verwalteten Gesetzen Anspruch auf Entschädigung hat (oder der ohne den Erhalt von Militärpensionsbezügen Anspruch auf Entschädigung hätte); oder
3. eine Person, die aufgrund einer dienstbedingten Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder entlassen wurde.
4. Ein "kürzlich getrennter Veteran" bezeichnet jeden Veteranen während des Dreijahreszeitraums ab dem Datum seiner Entlassung oder Entlassung aus dem aktiven Dienst im US-Militär, Boden-, Marine- oder Luftdienst.
5. Ein "Veteran des aktiven Kriegs- oder Kampagnenabzeichens" bezeichnet einen Veteranen, der während eines Krieges oder in einem Feldzug oder einer Expedition, für die ein Kampagnenabzeichen nach den vom Verteidigungsministerium verwalteten Gesetzen genehmigt wurde, im aktiven Dienst des US-Militärs, am Boden, in der Marine oder in der Luft gedient hat.
6. Ein "Veteran der Dienstmedaille der Streitkräfte" bezeichnet einen Veteranen, der während seines aktiven Dienstes im US-Militär, im Boden-, See- oder Luftdienst an einer Militäroperation der Vereinigten Staaten teilgenommen hat, für die eine Dienstmedaille der Streitkräfte gemäß der Executive Order 12985 verliehen wurde.

Geschützte Veteranen können zusätzliche Rechte gemäß USERRA – dem Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act – haben. Insbesondere wenn Sie von der Beschäftigung abwesend waren, um einen Dienst im uniformierten Dienst zu leisten, haben Sie möglicherweise Anspruch darauf, von Ihrem Arbeitgeber in der Position wieder eingestellt zu werden, die Sie mit hinreichender Sicherheit erhalten hätten, wenn die Abwesenheit aufgrund des Dienstes nicht stattgefunden hätte. Weitere Informationen erhalten Sie beim Veterans Employment and Training Service (VETS) des US-Arbeitsministeriums, gebührenfrei, unter 1-866-4-USA-DOL.

Wenn Sie glauben, dass Sie zu einer der oben aufgeführten Kategorien geschützter Veteranen gehören, können Sie dies angeben, indem Sie beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars für eine unserer offenen Stellen die entsprechende Auswahl treffen.  Als staatlicher Auftragnehmer, der der VEVRAA unterliegt, fordern wir diese Informationen an, um die Wirksamkeit der Öffentlichkeitsarbeit und der positiven Rekrutierungsbemühungen zu messen, die wir gemäß VEVRAA durchführen.

Die Optionen, aus denen Sie wählen müssen, sind:

• ICH IDENTIFIZIERE MICH ALS EINE ODER MEHRERE DER KLASSIFIZIERTEN VON GESCHÜTZTEN VETERANEN, DIE AUFGEFÜHRT SIND
• ICH BIN KEIN GESCHÜTZTER VETERAN
• ICH ENTSCHEIDE MICH FÜR DIE NICHTOFFENLEGUNG

Wenn Sie ein behinderter Veteran sind, wird es uns helfen, wenn Sie uns mitteilen, ob es Vorkehrungen gibt, die es Ihnen ermöglichen würden, die wesentlichen Funktionen der Arbeit auszuführen, einschließlich spezieller Ausrüstung, Änderungen in der physischen Gestaltung der Arbeit, Änderungen in der Art und Weise, wie die Arbeit üblicherweise ausgeführt wird, Bereitstellung von persönlichen Assistenzdiensten oder anderen Unterkünften. Diese Informationen helfen uns, angemessene Vorkehrungen für Ihre Behinderung zu treffen.

Die Übermittlung dieser Informationen ist freiwillig und die Verweigerung der Bereitstellung führt zu keiner nachteiligen Behandlung. Die bereitgestellten Informationen werden nur in einer Weise verwendet, die nicht im Widerspruch zum Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act von 1974 in der jeweils gültigen Fassung steht.

Die von Ihnen übermittelten Informationen werden vertraulich behandelt, mit der Ausnahme, dass (i) Vorgesetzte und Manager über Einschränkungen der Arbeit oder der Pflichten behinderter Veteranen und über notwendige Vorkehrungen informiert werden können; (ii) Erste-Hilfe- und Sicherheitspersonal kann informiert werden, wenn und soweit angemessen, wenn Sie an einer Erkrankung leiden, die eine Notfallbehandlung erfordern könnte; und (iii) Regierungsbeamte, die mit der Durchsetzung von Gesetzen befasst sind, die vom Office of Federal Contract Compliance Programs verwaltet werden, oder mit der Durchsetzung des Americans with Disabilities Act, können informiert werden.

Bitte lesen Sie die folgenden technischen Anforderungen durch, da dies das Problem häufig behebt. Wenn das Problem weiterhin besteht, senden Sie eine E-Mail an globalresourcingsystems@ihg.com und fügen Sie alle erhaltenen Fehlermeldungen und / oder Screenshots des Fehlers hinzu, um das Problem zu beheben.

• Windows: Vista, 7, 8 und 10
• Mac OS X 10.9 und höher
• Empfohlene Browser (JavaScript erforderlich)
  
  • Microsoft Edge - aktuelle Version.
  • Firefox - aktuelle Version.
  • Chrome - aktuelle Version.
  • Safari - aktuelle Version.
  • iPhone 8 und höher.
  • Android-Geräte mit Android 9 +. (Dies beinhaltet Android Webview)

Unsere globale Karriereseite funktioniert möglicherweise nicht wie erwartet, wenn JavaScript in Ihrem Browser deaktiviert wurde. Mobile Geräte (z. B. iPhone, iPad, Blackberry, Android-Geräte usw.) und ältere Browser (z. B. AOL, Netscape und Internet Explorer 6) werden derzeit nicht unterstützt. Bitte vermeiden Sie auch die Verwendung der Schaltflächen Zurück und Vorwärts in Ihrem Browser. Dies kann den Bewerbungsprozess unterbrechen und dazu führen, dass Sie wertvolle Daten verlieren, die Sie eingegeben haben. Verwenden Sie die Navigationsschaltflächen auf der Website.

Wenn Sie Ihr Profil löschen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an globalresourcingsystems@ihg.com . Diese Mailbox ist nur für technische Fragen gedacht. Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung, wenn Sie sie löschen, von allen offenen Stellen entfernt wird, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen unter dieser E-Mail-Adresse und werden keine über diese Route eingereichten Bewerbungen kommentieren oder beantworten. Alle Bewerbungen für alle Rollen müssen über unsere Karriereseite .

Wenn beim Hochladen Ihres Lebenslaufs Probleme auftreten, laden Sie bitte Ihre Datei in einem der folgenden Formate hoch, um technische Einschränkungen zu vermeiden, die wir in unserem Rekrutierungssystem festgelegt haben:

• Word Perfect (.wpd)
• Text (.txt)
• Rich Text (.rtf)
• Hypertext Markup Language (.htm und .html)
• Word (.doc und .docx)
• Portal-Dokumentformat (.pdf)
• Excel (.xls und .xlsx)

Klicken Sie oben rechts auf der Seite auf "Übernehmen" und wählen Sie dann die Registerkarte "Meine Profilseite", um die Berufsbezeichnung zu suchen, auf die Sie sich beworben haben. Unter der Berufsbezeichnung in Ihrem Profil sehen Sie "Einreichungsstatus". Dies zeigt den aktuellen Status Ihrer Anwendung und das letzte Datum an, an dem der Status aktualisiert wurde.

INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP COMPANIES ("Unternehmen", "wir", "unser" oder "uns")
Datenschutzhinweis für Antragsteller in Kalifornien

ZWECK DIESER MITTEILUNG: In Übereinstimmung mit dem California Consumer Privacy Act („CCPA“) stellen wir diese Datenschutzerklärung für Bewerber (die „Mitteilung“) zur Verfügung, um die persönlichen Informationen zu beschreiben, die wir über Bewerber („Bewerber“) sammeln. Für Einwohner Kaliforniens können wir Ihnen zusätzliche Hinweise zu unseren Datenerfassungspraktiken geben, die unter andere Gesetze fallen (z. B. wenn wir eine Hintergrundprüfung durchführen oder ein Beschäftigungsangebot verlängern), da diese Mitteilung nur die Anforderungen der CCPA abdeckt .

GELTUNGSBEREICH DIESER MITTEILUNG: Diese Mitteilung gilt für die persönlichen Informationen, die wir von und über Bewerber im Rahmen der Überprüfung, Bewertung, Prüfung, Verwaltung, Speicherung oder Bearbeitung ihrer Bewerbungen oder auf andere Weise für eine Stelle bei uns sammeln.

Was sind persönliche Daten? In dieser Mitteilung sind „persönliche Informationen“ alle Informationen, die eine bestimmte [Person / Einwohner Kaliforniens] oder einen bestimmten Haushalt identifizieren, sich darauf beziehen, beschreiben, in angemessener Weise direkt oder indirekt mit dieser in Verbindung gebracht werden können oder in angemessener Weise mit dieser verknüpft werden könnten.

Sind unsere Praktiken für alle Bewerber gleich? Die Kategorien personenbezogener Daten, die wir sammeln, und unsere Verwendung personenbezogener Daten können je nach Position (en) oder Standort sowie den damit verbundenen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten variieren. Die Informationen in dieser Mitteilung sollen eine allgemeine Beschreibung unserer Sammlung und Verwendung persönlicher Informationen über Antragsteller enthalten.

KATEGORIEN ERFASSTER PERSÖNLICHER INFORMATIONEN: Im Allgemeinen können wir die folgenden Kategorien persönlicher Informationen (wie in der CCPA dargelegt) über Antragsteller sammeln:

• Name, Kontaktinformationen und andere Kennungen: Kennungen wie ein richtiger Name, ein Alias, eine Postanschrift, eine eindeutige persönliche Kennung, eine Online-Kennung, eine Internetprotokolladresse, eine E-Mail-Adresse, ein Kontoname, eine Sozialversicherungsnummer, eine Führerscheinnummer, eine Passnummer oder andere ähnliche Bezeichner.
• Geschützte Klassifikationen: Merkmale geschützter Klassifikationen nach kalifornischem oder bundesstaatlichem Recht wie Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationale Herkunft, Behinderung, Staatsbürgerschaftsstatus und genetische Informationen.
• Nutzungsdaten: Informationen zu Internet- oder anderen elektronischen Netzwerkaktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Browserverlauf, Suchverlauf und Informationen zur Interaktion eines Bewohners mit einer Internet-Website, -Anwendung oder -Anzeige sowie physische und Netzwerkzugriffsprotokolle und andere Informationen zur Netzwerkaktivität in Bezug auf Ihre Verwendung eines Unternehmensgeräts, eines Netzwerks oder einer anderen Informationsressource.
• Geolokalisierungsdaten: Genaue geografische Standortinformationen zu einer bestimmten Person oder einem bestimmten Gerät.
• Audio- / visuelle Daten: Audio-, elektronische, visuelle, thermische, olfaktorische oder ähnliche Informationen wie CCTV-Bilder und -Fotos sowie Audioaufzeichnungen (z. B. aufgezeichnete Besprechungen).
• Beschäftigungsgeschichte: berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen.
• Bildungsinformationen: Informationen zur Bildungsgeschichte oder zum Bildungshintergrund, die nicht öffentlich verfügbar sind. Persönlich identifizierbare Informationen im Sinne des Bundesgesetzes über die Rechte und den Schutz der Privatsphäre von Familien (20 USC, Abschnitt 1232g, 34 CFR Part 99).
• Profile und Schlussfolgerungen: Schlussfolgerungen aus den oben genannten Informationen, um ein Profil über einen Bewohner zu erstellen, das die Vorlieben, Merkmale, psychologischen Trends, Veranlagungen, Verhaltensweisen, Einstellungen, Intelligenz, Fähigkeiten und Fähigkeiten des Bewohners widerspiegelt.

ZWECKE ZUM ERFASSEN UND VERWENDEN VON PERSÖNLICHEN INFORMATIONEN: Im Allgemeinen können wir die oben genannten Kategorien persönlicher Informationen für die folgenden Zwecke verwenden:

• Verwaltung von Bewerbungen, Rekrutierung und Einstellung. Um Bewerber, Bewerber und Bewerbungen zu prüfen, zu bewerten, einzustellen, zu prüfen oder anderweitig zu verwalten, einschließlich:
• Planung und Durchführung von Interviews
• Identifizierung von Kandidaten, auch durch Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern
• Überprüfung, Bewertung und Überprüfung der bereitgestellten Informationen, Durchführung von Straf- und Hintergrundprüfungen sowie sonstige Überprüfung oder Bewertung der Qualifikationen, Eignung und relevanten Merkmale der Antragsteller
• Angebotserweiterung, Aushandlung der Angebotsbedingungen und Bewertung von Gehalts- und Vergütungsfragen
• Erfüllung gesetzlicher und behördlicher Verpflichtungen
• Kommunikation mit Bewerbern über ihre Bewerbungen und über andere ähnliche Stellen, an denen sie interessiert sein könnten
• Pflege der persönlichen Daten des Antragstellers zur zukünftigen Prüfung
• Zur Unterstützung unserer Beschäftigungspolitik und -praktiken für Chancengleichheit
• Sicherheit und Überwachung. Um unsere Ressourcen, Netzwerke, Räumlichkeiten und Vermögenswerte zu überwachen und zu sichern, einschließlich:
  • Überwachung, Verhinderung und Untersuchung von vermutetem oder mutmaßlichem Fehlverhalten oder Verstößen gegen Arbeitsregeln
  • Überwachung, Verhinderung von Ermittlungen und Reaktion auf Sicherheits- und Datenschutzvorfälle
  • Bereitstellung und Verwaltung des Zugriffs auf physische und technische Zugriffskontrollen
  • Überwachung der Aktivitäten, des Zugriffs und der Verwendung zur Gewährleistung der Sicherheit und Funktionsweise unserer Systeme und Vermögenswerte
  • Sicherung unserer Büros, Räumlichkeiten und physischen Vermögenswerte, auch durch den Einsatz elektronischer Zugangssysteme und Videoüberwachung
• Prüfung, Berichterstattung über Corporate Governance und interne Abläufe. In Bezug auf Finanz-, Steuer- und Buchhaltungsprüfungen sowie Prüfungen und Bewertungen unserer Geschäftstätigkeit, Sicherheitskontrollen, Finanzkontrollen oder Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen sowie für andere interne Geschäftszwecke wie die Verwaltung unseres Programms zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen.
• M & A und andere Geschäftsvorfälle. Zum Zwecke der Planung, Due Diligence und Durchführung von Handelsgeschäften, z. B. Fusionen, Übernahmen, Verkäufe oder Übertragungen von Vermögenswerten, Insolvenz oder Umstrukturierung oder andere ähnliche Geschäftsvorfälle.
• Rechte verteidigen und schützen. Zum Schutz und zur Verteidigung unserer Rechte und Interessen sowie der Rechte Dritter, einschließlich zur Verwaltung und Beantwortung von Rechtsstreitigkeiten von Mitarbeitern und anderen Personen, zur Beantwortung von Rechtsansprüchen oder Streitigkeiten und zur anderweitigen Begründung, Verteidigung oder zum Schutz unserer Rechte oder Interessen oder die Rechte, Interessen, Gesundheit oder Sicherheit anderer, auch im Zusammenhang mit erwarteten oder tatsächlichen Rechtsstreitigkeiten mit Dritten.
• Einhaltung der geltenden gesetzlichen Verpflichtungen. In Bezug auf die Einhaltung der geltenden gesetzlichen Verpflichtungen (z. B. Einstellungsberechtigung, Beantwortung von Vorladungen und gerichtlichen Anordnungen) sowie Bewertungen, Überprüfungen und Berichterstattung in Bezug auf solche gesetzlichen Verpflichtungen, einschließlich der Arbeits- und Arbeitsgesetze und -vorschriften, der Sozialversicherungs- und Steuergesetze sowie der Umweltvorschriften Vorschriften, Gesetze und Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz sowie andere geltende Gesetze, Vorschriften, Meinungen und Richtlinien.

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