Senior Advisor, Security Controls & Compliance
Localização: Estados Unidos, Georgia, Atlanta
Endereço: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suíte 100, 30346
Job number: 167357
Hiring Salary: USD 106,020.00 - 125,000.00 YEARLY
As the Senior Analyst IT Information Security responsible for leading senior-level security controls and compliance activities across regulatory and audit programs, including SOX, PCI, SWIFT, SOC 1/SOC 2, privacy-related assessments, and control management. This role provides control advisory support, coordinates auditor and stakeholder engagement, manages RFIs and findings, maintains compliance scope and control documentation, and drives timely remediation of control gaps.
The role partners closely with Security Risk, Governance, Technology, Privacy, Financial Governance, BISOs, external auditors, and delivery partners to strengthen control accountability, improve audit readiness, and provide clear reporting on status, risks, issues, and decisions needed by leadership.
Your Day To Day
- Lead assigned regulatory compliance programs and control portfolios across SOX, PCI, SWIFT, SOC 1/SOC 2, privacy, and other security control areas, ensuring scope, inventories, evidence expectations, and audit timelines are clearly defined and actively managed.
- Serve as senior control advisor and escalation point for assigned stakeholders, compliance partners, and delivery resources, providing guidance on control design, operating effectiveness, audit response quality, and remediation approach.
- Manage auditor coordination, RFIs, walkthroughs, findings, and remediation tracking by holding auditors and control owners accountable to milestones, improving quality of responses, and ensuring issues are escalated early with clear risk and impact framing.
- Maintain and improve compliance scope, control documentation, and control library data in partnership with GRC, ServiceNow, Axonius, Technology, and Security teams, ensuring control attributes, scope tags, ownership, and evidence requirements remain current and audit-ready.
- Build strong relationships with VP-level control owners, BISOs, Privacy, Financial Governance, Security Architecture, GIO, GPP, Product & Technology, and external audit partners to identify risks, resolve control gaps, and promote accountability for compliance outcomes.
- Support regulatory transformation and recurring gap remediation by identifying root causes, developing practical remediation plans, coordinating cross-functional follow-up, and helping implement sustainable control improvements.
- Provide concise status reporting and executive-ready updates on audit progress, RFIs, findings, indicators, risks, issues, decisions needed, and upcoming milestones for Director, SVP, CISO, and stakeholder reporting.
- Contribute to control automation and continuous monitoring initiatives by identifying candidate controls, validating business requirements, and ensuring automated indicators and dashboards support regulatory and operational compliance needs without owning the continuous controls monitoring capability.
What We Need From You
- Bachelor's or Master's Degree in Computer Information Systems, Information Technology, Cybersecurity, Business, Audit, Risk Management, or equivalent years of relevant work experience.
- 5+ years of progressive experience in information security, IT audit, technology risk, compliance, controls management, or related technology governance roles.
- Experience coordinating internal or external audits and regulatory compliance activities across frameworks such as SOX, PCI, SWIFT, SOC 1, SOC 2, privacy, NIST, ISO, COBIT, or related control frameworks.
- Demonstrated experience working with auditors, control owners, technology leaders, and cross-functional teams to manage RFIs, walkthroughs, findings, remediation, and executive reporting.
- Strong working knowledge of IT general controls, application controls, infrastructure controls, identity and access controls, change management, vulnerability management, incident management, and compliance evidence expectations.
- Ability to interpret audit requirements, challenge auditor requests where appropriate, and translate complex control topics into clear business impacts and remediation actions.
- Experience maintaining compliance scope, control inventories, control ownership, and evidence repositories in GRC or related platforms such as ServiceNow.
- Strong written and verbal communication skills, including the ability to prepare concise updates for Director, SVP, CISO, VP, auditor, and stakeholder audiences.
- Strong attention to detail, judgment, accountability, stakeholder management, and ability to operate independently in a complex, global environment.
- Working knowledge of control automation, indicators, dashboards, and analytics sufficient to support continuous monitoring initiatives and ensure outputs align to regulatory and audit needs.
Travel - 10%
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
Quem somos
No IHG Hotels & resort, trabalhamos juntos para oferecer a Verdadeira Hospitalidade para o Bem em escala global. Com escritórios corporativos e mais de 6.000 destinos de hotéis em todo o mundo, uma carreira no IHG é a maneira perfeita de ampliar seus horizontes. Você conhecerá nossa cultura única e colegas brilhantes que o apoiarão e inspirarão. Com uma série de oportunidades corporativas para escolher, onde quer que você esteja em sua jornada de carreira, e o que quer que você queira alcançar, há um Quarto para você no IHG.
Nos últimos anos, transformamos nossa empresa. Temos ambições ousadas para impulsionar o desempenho e manter nosso foco incansável no crescimento, a fim de sermos a empresa hoteleira preferida dos proprietários do hóspede &.
Somos uma empresa de hospitalidade em nossa essência e valorizamos as conexões. Estar juntos nos ajuda a promover um sentimento único de pertencimento que também apoia a produtividade. É por isso que aqui no IHG, oferecemos flexibilidade e equilíbrio aos nossos colegas — trabalhando de forma híbrida, combinando trabalho remoto e trabalho remoto coletivamente. Reconhecemos que cada função é diferente, e é por isso que os líderes trabalham com equipes para determinar como e quando colaboram.
Oferecemos uma ampla gama de benefícios criados para ajudá-lo a viver sua melhor vida profissional. Isso inclui descontos impressionantes em nossas diversas propriedades, dias de recarga e dias de voluntariado ao longo do ano. Por meio de nossa estrutura MyWellbeing, estamos comprometidos em apoiar o bem-estar em sua saúde, estilo de vida e local de trabalho. Oferecemos uma cultura única e inclusiva, onde sempre há um Quarto para você pertencer, crescer e fazer a diferença.
Nossa missão é dar as boas-vindas a todos e criar equipes inclusivas, nas quais celebremos as diferenças e incentivemos os colegas a trazerem todo o seu potencial para o trabalho. IHG® Hotels & Resorts oferece oportunidades iguais de emprego a candidatos e funcionários sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano protegido, deficiência ou qualquer outra categoria protegida pelas leis aplicáveis. Promovemos uma cultura de confiança, apoio e aceitação. Sempre acolhendo diferentes origens, experiências e perspectivas.
Não atende a todos os requisitos, mas ainda acredita que seria uma ótima opção para o trabalho? Nunca saberemos, a menos que você clique no botão "Aplicar". Comece sua jornada conosco hoje mesmo.
Informações importantes:
- A faixa salarial listada é da menor para a maior escala salarial que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por essa função no momento desta publicação. Em última análise, podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada, e a faixa pode ser modificada no futuro. A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo educação, qualificações, certificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização geográfica, desempenho, turno, requisitos de viagem, métricas baseadas em vendas ou receita e necessidades comerciais ou organizacionais.
- Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou compensação até que seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão ou outra forma de compensação atribuível a um funcionário específico permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos que sejam pagos e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Se você precisar de acomodações razoáveis durante o processo de inscrição, clique aqui.
- O IHG não aceita inscrições, consultas ou currículos/currículos não solicitados de agências de recrutamento ou recrutamento. Clique aqui para ver nossa política de agência.
- Se você é residente ou está se candidatando a uma vaga de emprego no Estado de Washington, clique aqui para ler sobre os benefícios aplicáveis.
- For roles or applicants in San Francisco only: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Hiring Salary: USD 106,020.00 - 125,000.00 YEARLY
