Pular para o conteúdo

Perguntas frequentes

As atualizações sobre o status do seu aplicativo serão enviadas para você no endereço de e-mail fornecido no aplicativo ou compartilhadas diretamente pelo recrutador que dá suporte à função solicitada.

O IHG não aceita solicitações especulativas, currículos em papel nem aqueles enviados por e-mail. Todas as inscrições para o IHG devem ser recebidas em nosso site de carreiras.

O IHG é um empregador comprometido em igualdade de oportunidades. Leia nossa política na íntegra aqui:

 

InterContinental Hotels & Resorts has been made aware of advertisements and communications sent from bogus employment agencies falsely claiming to recruit on behalf of InterContinental Hotels & Resorts and our branded hotels to attract job applicants, often from overseas.

The fraudsters often ask potential applicants to complete bogus recruitment documentation, such as application forms, terms and conditions of employment or visa forms. The InterContinental Hotels & Resorts name and logo, hotel brand logos or photographs of our hotels are often featured on the documentation without our permission.

Please note that InterContinental Hotels & Resorts does not ask for any payments from candidates during the recruitment process, such as for insurance policies, visas, work permits or temporary accommodation etc.
If you have a question about the accuracy or legitimacy of any job offer, or if you receive a fraudulent job offer or posting, please contact recruitsafe@ihg.com

To apply for legitimate IHG jobs, click the ‘Search and Apply’ button at the top of the page.
InterContinental Hotels & Resorts discourages anyone from making unsolicited offers of employment claiming to be on our behalf or our branded hotels.

Leia os seguintes requisitos técnicos, pois isso geralmente resolverá o problema. Se o problema persistir, envie um email para globalresourcingsystems@ihg.com e inclua todas as mensagens de erro que você recebeu e / ou capturas de tela do erro para nos ajudar a resolver seu problema.

  • Windows: Vista, 7, 8 e 10
  • Mac OS X 10.9 e superior
  • Navegadores recomendados (JavaScript obrigatório)
    • Microsoft Edge - versão atual.
    • Firefox - versão atual.
    • Chrome - versão atual.
    • Safari - versão atual.
    • iPhone 8 e superior.
    • Dispositivos Android usando o Android 9 +. (Isso inclui o Android Webview)

Nosso site de carreiras globais pode não funcionar como o esperado se o JavaScript estiver desativado no seu navegador. Dispositivos móveis (como iPhone, iPad, Blackberry, dispositivos Android etc.) e navegadores herdados (como AOL, Netscape e Internet Explorer 6) não são suportados no momento. Evite também usar os botões voltar e avançar no seu navegador. Isso pode interromper o processo de inscrição e fazer com que você perca dados valiosos inseridos. Use os botões de navegação no site.

Se você deseja excluir seu perfil, envie um e-mail para globalresourcingsystems@ihg.com . Esta caixa de correio é apenas para questões técnicas relacionadas. Esteja ciente de que, se você excluir seu aplicativo, ele será removido de todas as vagas para as quais você está sendo considerado.

Não aceitamos solicitações de emprego nesse endereço de e-mail e não comentaremos ou responderemos a solicitações feitas por esse caminho. Todas as inscrições para todas as funções devem ser feitas no site carreiras .

Se você estiver com problemas para enviar seu currículo / currículo, faça o upload do seu arquivo em qualquer um dos seguintes formatos para evitar restrições técnicas que estabelecemos em nosso sistema de recrutamento:

  • Palavra perfeita (.wpd)
  • Texto (.txt)
  • Rich Text (.rtf)
  • Linguagem de marcação de hipertexto (.htm e .html)
  • Word (.doc e .docx)
  • Formato de documento do portal (.pdf)
  • Excel (.xls e .xlsx)

Clique em 'Aplicar' no canto superior direito da página e selecione a guia 'Minha página de perfil' para localizar o cargo ao qual você se inscreveu. Sob o título do trabalho em seu perfil, você verá 'Status do envio'. Isso indica o status atual do seu aplicativo e a data mais recente em que o status foi atualizado.

EMPRESAS DO GRUPO DE HOTÉIS INTERCONTINENTAIS ("Empresa", "nós", "nosso" ou "nos")
Aviso de privacidade do requerente da Califórnia


OBJETIVO DESTE AVISO: De acordo com a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia ("CCPA"), estamos fornecendo este Aviso de Privacidade do Candidato (o "Aviso") para descrever as informações pessoais que coletamos sobre candidatos a emprego ("Candidatos"). Para os residentes da Califórnia, podemos fornecer avisos adicionais sobre nossas práticas de coleta de dados que são cobertas por outras leis (por exemplo, se realizarmos uma verificação de antecedentes ou estendermos uma oferta de emprego), pois este Aviso se limita a cobrir os requisitos da CCPA .


ESCOPO DESTE AVISO: Este Aviso se aplica às informações pessoais que coletamos de e sobre os Candidatos, no contexto de revisão, avaliação, consideração, gerenciamento, armazenamento ou processamento de seus pedidos ou considerá-los para uma posição conosco.


O que são informações pessoais? Neste Aviso, “informações pessoais” é qualquer informação que identifique, se relacione com, descreva, seja razoavelmente capaz de ser associada ou possa estar razoavelmente vinculada, direta ou indiretamente, a um determinado [indivíduo / morador da Califórnia] ou residência.


Nossas práticas são as mesmas para todos os candidatos? As categorias de informações pessoais que coletamos e nosso uso de informações pessoais podem variar dependendo da posição ou localização, bem como das qualificações e responsabilidades associadas. As informações deste aviso têm como objetivo fornecer uma descrição geral de nossa coleta e uso de informações pessoais sobre os candidatos.


CATEGORIAS DE INFORMAÇÕES PESSOAIS COLETADAS: Geralmente, podemos coletar as seguintes categorias de informações pessoais (conforme estabelecido na CCPA) sobre os Candidatos:

 

  • Nome, informações de contato e outros identificadores: identificadores como nome real, apelido, endereço postal, identificador pessoal exclusivo, identificador on-line, endereço de protocolo da Internet, endereço de email, nome da conta, número da previdência social, número da carteira de motorista, número do passaporte ou outro identificadores semelhantes.
  • Classificações protegidas: características das classificações protegidas sob a lei da Califórnia ou federal, como raça, cor, sexo, idade, religião, origem nacional, deficiência, status de cidadania e informações genéticas.
  • Dados de uso: informações de atividades da Internet ou de outras redes eletrônicas, incluindo, entre outras, histórico de navegação, histórico de pesquisa e informações sobre a interação de um residente com um site, aplicativo ou anúncio da Internet, além de registros de acesso físico e de rede e outros informações de atividade de rede relacionadas ao uso de qualquer dispositivo, rede ou outro recurso de informação da empresa.
  • Dados de geolocalização: informações precisas de localização geográfica sobre um indivíduo ou dispositivo específico.
  • Dados de áudio / visual: informações de áudio, eletrônicas, visuais, térmicas, olfativas ou similares, como imagens e fotografias de CFTV, e gravações de áudio (por exemplo, reuniões gravadas).
  • Histórico de emprego: informações profissionais ou relacionadas ao emprego.
  • Informações sobre educação: informações sobre o histórico ou antecedentes da educação que não estão publicamente disponíveis, como informações de identificação pessoal, conforme definidas na Lei Federal de Privacidade e Direitos Educacionais da Família (20 USC seção 1232g, 34 CFR Parte 99).
  • Perfis e Inferências: inferências extraídas de qualquer uma das informações identificadas acima para criar um perfil sobre um residente, refletindo suas preferências, características, tendências psicológicas, predisposições, comportamento, atitudes, inteligência, habilidades e aptidões.


FINS DE COLETA E USO DE INFORMAÇÕES PESSOAIS: Geralmente, podemos usar as categorias de informações pessoais acima para os seguintes fins:

 

  • Gerenciamento de Pedidos de Emprego, Recrutamento e Contratação. Analisar, avaliar, recrutar, considerar ou gerenciar candidatos, candidatos e pedidos de emprego, incluindo:
  • Agendamento e realização de entrevistas
  • Identificação de candidatos, inclusive trabalhando com recrutadores externos
  • Revisão, avaliação e verificação das informações fornecidas, para realizar verificações criminais e de antecedentes e para rastrear ou avaliar as qualificações, adequação e características relevantes dos candidatos
  • Estender ofertas, negociar os termos das ofertas e avaliar questões salariais e de remuneração
  • Cumprimento de obrigações legais e regulamentares
  • Comunicação com os candidatos sobre suas inscrições e sobre outras posições semelhantes pelas quais possam estar interessados
  • Manutenção das informações pessoais do requerente para consideração futura
  • Em apoio à nossa política e práticas de igualdade de oportunidades de emprego
  • Segurança e monitoramento. Para monitorar e proteger nossos recursos, rede, instalações e ativos, incluindo:
    • Monitorar, prevenir e investigar má conduta ou violação suspeita ou suposta de regras de trabalho
    • Monitorar, impedir investigar e responder a incidentes de segurança e privacidade
    • Fornecer e gerenciar o acesso a controles de acesso físico e técnico
    • Monitorar atividades, acesso e uso para garantir a segurança e o funcionamento de nossos sistemas e ativos
    • Proteger nossos escritórios, instalações e ativos físicos, inclusive através do uso de sistemas de acesso eletrônico e monitoramento de vídeo
  • Auditoria, relatórios de governança corporativa e operações internas. Relacionado a auditorias financeiras, tributárias e contábeis e auditorias e avaliações de nossas operações comerciais, controles de segurança, controles financeiros ou conformidade com obrigações legais e para outros fins comerciais internos, como administração de nosso programa de retenção de registros.
  • M & A e outras transações comerciais. Para fins de planejamento, due diligence e implementação de transações comerciais, por exemplo, fusões, aquisições, vendas ou transferências de ativos, falência ou reorganização ou outras transações comerciais similares.
  • Defesa e proteção de direitos. Para proteger e defender nossos direitos e interesses e os de terceiros, inclusive para gerenciar e responder a funcionários e outras disputas legais, para responder a reivindicações ou disputas legais e para estabelecer, defender ou proteger nossos direitos ou interesses, ou os direitos, interesses, saúde ou segurança de terceiros, inclusive no contexto de litígios antecipados ou reais com terceiros.
  • Cumprimento das obrigações legais aplicáveis. Relacionados ao cumprimento das obrigações legais aplicáveis (como a contratação de elegibilidade, a resposta a intimações e ordens judiciais), bem como a avaliações, revisões e relatórios relacionados a essas obrigações legais, inclusive sob as leis e regulamentos trabalhistas e trabalhistas, previdenciária e tributária, ambientais regulamentos, leis e regulamentos de segurança no local de trabalho e outras leis, regulamentos, opiniões e orientações aplicáveis.

CONTATO CONOSCO SOBRE ESTE AVISO: Se você tiver alguma dúvida ou preocupação com relação ao uso de informações pessoais, conforme descrito neste Aviso, entre em contato com PrivacyOffice@ihg.com.

Se você continuar enfrentando problemas técnicos que não são abordados nesta página, envie um e-mail para globalresourcingsystems@ihg.com.

Esta caixa de e-mail é para perguntas técnicas relacionadas ao usar careers.ihg.com.

Pesquisar

Encontre seu papel perfeito navegando em nossas oportunidades e inscreva-se aqui. 

Voltar ao topo