Pular para o conteúdo

Gerente de receita de portfólio

Marca do Hotel:
Localização: Estados Unidos, Georgia, Atlanta

Hotel: Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Número do trabalho: 121431

2482 x 804 - gerenciamento de receita
2482 x 804 - gerenciamento de receita

Work with a portfolio of either company-managed hotels (CMH) or Franchised hotels to fully utilize available tools and systems to maximize revenues. Consult with assigned hotels in the development and management of revenue/yield strategies encompassing all facets of pricing, demand analysis, yield management, market segmentation, business mix, selling strategies and tactics in accordance with worldwide best practices. Facilitate the successful implementation of revenue management strategies throughout the region/brand and from the region/brand to corporate staff. Operate in a matrix management environment to support the overall goals of other departments, with a focus on increasing revenues and RGI (revenue growth index) position.

Your day to day

  • Responsible for the analysis of impact on occupancy, average rate, and rooms profit and explore and provide variations in the market mix which would stimulate additional revenue while balancing cost. 
  • Work closely with hotel sales and hotel management to establish and implement pricing, yield, and selling strategies for the hotel, based on market factors and company guidelines monitoring competitor strategies and data. 
  • Maintain understanding of the dynamics of the local market and demand generators and presenting appropriate action plans to management that communicate fluctuations in occupancy to operational departments so they can effectively manage staffing requirements and increase efficiency. 
  • Ability to manage a portfolio of hotels. 
  • Ability to work independently with strong time management skills. 

What we need from you

  • Bachelor's in Hotel Management, Business, Statistics, Marketing, Finance or a relevant field of work, or an equivalent combination of education and work-related experience.
  • 8+ years progressive work-related experience in hotel operations management, revenue management or consulting, with at least 3 years' experience with central reservations systems and revenue management systems, (preferably Concerto), which include knowledge and experience in hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies. 
  • Demonstrated effective verbal and written communication skills for the purpose of providing information to clients, vendors, senior management, and staff.
  • Demonstrated effective conflict management/resolution and negotiation/persuasion skills to persuade GM’s, Principal Correspondents, and other hotel representatives to modify or implement various corporate-sponsored programs and initiatives.
  • Demonstrated analytical skills and ability to use the results of analysis to make effective strategic decisions.

Location – Remote:  **Candidate must reside in the United States***

The salary range for this role is $58,834.00 to $85,000.00.  This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.  

#LI-YM1
 

Quem somos

No IHG Hotels & resort, trabalhamos juntos para oferecer a Verdadeira Hospitalidade para o Bem em escala global. Com escritórios corporativos e mais de 6.000 destinos de hotéis em todo o mundo, uma carreira no IHG é a maneira perfeita de ampliar seus horizontes. Você conhecerá nossa cultura única e colegas brilhantes que o apoiarão e inspirarão. Com uma série de oportunidades corporativas para escolher, onde quer que você esteja em sua jornada de carreira, e o que quer que você queira alcançar, há um Quarto para você no IHG.

Nos últimos anos, transformamos nossa empresa. Temos ambições ousadas para impulsionar o desempenho e manter nosso foco incansável no crescimento, a fim de sermos a empresa hoteleira preferida dos proprietários do hóspede &.

Somos uma empresa de hospitalidade em nossa essência e valorizamos as conexões. Estar juntos nos ajuda a promover um sentimento único de pertencimento que também apoia a produtividade. É por isso que aqui no IHG, oferecemos flexibilidade e equilíbrio aos nossos colegas — trabalhando de forma híbrida, combinando trabalho remoto e trabalho remoto coletivamente. Reconhecemos que cada função é diferente, e é por isso que os líderes trabalham com equipes para determinar como e quando colaboram.

Oferecemos uma ampla gama de benefícios criados para ajudá-lo a viver sua melhor vida profissional. Isso inclui descontos impressionantes em nossas diversas propriedades, dias de recarga e dias de voluntariado ao longo do ano. Por meio de nossa estrutura MyWellbeing, estamos comprometidos em apoiar o bem-estar em sua saúde, estilo de vida e local de trabalho. Oferecemos uma cultura única e inclusiva, onde sempre há um Quarto para você pertencer, crescer e fazer a diferença.

Nossa missão é dar as boas-vindas a todos e criar equipes inclusivas, nas quais celebremos as diferenças e incentivemos os colegas a trazerem todo o seu potencial para o trabalho. IHG® Hotels & Resorts oferece oportunidades iguais de emprego a candidatos e funcionários sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano protegido, deficiência ou qualquer outra categoria protegida pelas leis aplicáveis. Promovemos uma cultura de confiança, apoio e aceitação. Sempre acolhendo diferentes origens, experiências e perspectivas.

Não atende a todos os requisitos, mas ainda acredita que seria uma ótima opção para o trabalho? Nunca saberemos, a menos que você clique no botão "Aplicar". Comece sua jornada conosco hoje mesmo.

Informações importantes:

  • A faixa salarial listada é da menor para a maior escala salarial que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por essa função no momento desta publicação. Em última análise, podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada, e a faixa pode ser modificada no futuro. A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo educação, qualificações, certificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização geográfica, desempenho, turno, requisitos de viagem, métricas baseadas em vendas ou receita e necessidades comerciais ou organizacionais.
  • No amount of pay is considered to be wages or compensation until it is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, or other form of compensation allocable to a particular employee remain in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
  • If you require reasonable accommodation during the application process, please click here.
  • O IHG não aceita inscrições, consultas ou currículos/currículos não solicitados de agências de recrutamento ou recrutamento. Clique aqui para ver nossa política de agência.
Voltar ao topo