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Assistente de gerente de TI

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intercontinental
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Marca do hotel: InterContinental
Localizações: Estados Unidos, Flórida, Miami

Hotel: IC - Miami (MIAHA), 100 Chopin Plz, 33131

Job number: 164468

Role Purpose

As IT Co-ordinator, you’ll ensure our computers are installed properly, working efficiently and that system security measures are in place.

Key Accountabilities

  • As primary contact for servicing the computer hardware you’ll manage and monitor all computer hardware and make systems are installed properly and working efficiently.
  • Keep up to date with all approved systems and technology including.

- Computer Hardware systems and devices including PC LAN technology 

- Software operating and utility systems 

- Front Office and Accounts Receivable Property Management Systems 

 Interfaces to and from Front Office Property Management Systems and other Systems 

- Back Office Accounting Systems 

- PC and LAN based Office Automation products 

- Internal and External Electronic Mail / Facsimile / Scanner software and communication tools 

- Point of Sale Systems 

- Guest and Administration Voicemail 

- Call Accounting 

- Cabling 

- Hub / Switch Management Systems 

- Assist and Support Electronic Door Locking Computer System 

- Computer Virus protection 

- Hotel IT Security and Firewalls 

  • Maintain an up-to-date list of all computer hardware and software at hotel.
  • Monitor the performance of the systems and maintain log book of performance. 
  • Understand all standards and customized features and functions of the Hotel front office system. 
  • Ensure that all computer media saves, and back-ups are completed, documented and stored per specifications.
  • Maintain uncompromising data and physical security standards. 
  • Control security for computer room and ensures that the computer room fire protection, temperature control, and power requirements meet the security specification as described in the security system. 
  • Administer all user ID’s, passwords, and the most sensitive system utilities, secures all touchy resources and critical libraries under the supervision of the IT Manager/Leader.
  • Maintain technical and user documentation, systems reports, newsletters and announcements in a neat, orderly and secure fashion.
  • Follow-up outstanding points from the latest IT audit of his/her hotel under the supervision of IT Manager/Leader.
  • Notify department heads on current computer related issues, new releases, MIS trends, viruses etc. 
  • Other ad-hoc duties – unexpected moments when we have to pull together to get a task done.

Key Skills & Experiences

  • Diploma or Vocational Certificate in Computer Science or IT or related field.
  • 1 years’ related experience or with computer set-up and troubleshooting.
  • Working knowledge of networks and operating systems and databases.
  • Strong analytical and problem-solving skills.
  • Knowledge in PCI DSS (Payment Card Industry Data Security Standards).
  • Great communication skills.
  • A team player, proactive, responsible, hardworking and able to work under pressure.

Não atende a todos os requisitos, mas ainda acredita que seria uma ótima opção para o trabalho? Nunca saberemos, a menos que você clique no botão "Aplicar". Comece sua jornada conosco hoje mesmo.

Informações importantes:

  • A faixa salarial listada é da menor para a maior escala salarial que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por essa função no momento desta publicação. Em última análise, podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada, e a faixa pode ser modificada no futuro. A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo educação, qualificações, certificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização geográfica, desempenho, turno, requisitos de viagem, métricas baseadas em vendas ou receita e necessidades comerciais ou organizacionais.
  • Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou compensação até que seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão ou outra forma de compensação atribuível a um funcionário específico permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos que sejam pagos e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Se você precisar de acomodações razoáveis durante o processo de inscrição, clique aqui.
  • O IHG não aceita inscrições, consultas ou currículos/currículos não solicitados de agências de recrutamento ou recrutamento. Clique aqui para ver nossa política de agência.
  • Se você é residente ou está se candidatando a uma vaga de emprego no Estado de Washington, clique aqui para ler sobre os benefícios aplicáveis.
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