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Unimos etapas claras com bons conselhos
Queremos que tudo seja simples quando você se candidatar a uma vaga. Assim, definimos exatamente o que acontecerá e as etapas a serem seguidas. É importante que você entenda nosso processo de candidatura para estar preparado para cada fase do recrutamento. Abaixo, você também encontrará algumas dicas brilhantes para que você tenha sucesso.
Junte tudo isso e você terá um guia útil para se candidatar a uma vaga. Recomendamos que você dedique algum tempo para ler as recomendações antes de iniciar o processo – seria o ideal para lhe abrir as portas de nosso mundo extraordinário.
Dicas e sugestões
Você ficaria surpreso com quantas pessoas não leem o formulário de inscrição corretamente. Às vezes, as respostas não correspondem às perguntas porque copiaram e colaram o currículo de um processo anterior. Leia atentamente o formulário e a descrição do cargo antes de começar a preenchê-lo.
O próximo passo é inserir seus dados pessoais da forma mais precisa. É essencial prestar atenção aos detalhes para não se decepcionar.
Use a técnica STAR no formulário de emprego para mostrar que você tem as habilidades ou qualidades para o cargo. Veja um exemplo de quando você já as usou e use o método STAR:
Situação – este é o quem, o quê, quando, onde e como. Por exemplo, o último hotel que você gerenciou estava alterando a oferta do menu de um restaurante.
Tarefa – o que lhe foi pedido? Você teve que trabalhar com o chef principal para criar um novo menu a ser vendido de forma eficaz para seus clientes em potencial.
Ação – quais foram suas ações específicas para a tarefa? Você fez uma pesquisa de mercado e coordenou sessões com o chef principal para criar um novo menu e elaborou uma estratégica de marketing com cinco partes para o lançamento.
Resultado – quais foram os resultados de suas ações? Você pode qualificar isso com números? Com o novo menu, houve um aumento de 25% nas reservas do restaurante, o que gerou mais lucro e uma resenha em um jornal de circulação nacional.
Um bom currículo é o primeiro passo para o sucesso de uma candidatura. Acertar o tom não é fácil, assim, vamos lhe dar dicas valiosas.
Adapte-o – e seja conciso
Não use o mesmo currículo para cada candidatura. Você precisa adaptá-lo para o cargo pretendido. Mantenha sua experiência de trabalho breve e destaque todas as habilidades relacionadas ao cargo a que está se candidatando. Você não precisa detalhar os trabalhos que não forem relevantes.
Inclua um objetivo profissional
Em vez de uma declaração pessoal, por que não incluir um objetivo profissional? As declarações pessoais ocupam espaço em um currículo; seria aconselhável deixá-las para a carta de apresentação.
Conte sobre suas realizações
O currículo é seu ingresso – ele causa a primeira e essencial boa impressão. Destaque suas melhores realizações para nos dar uma ideia de sua personalidade e habilidades. Certificados, escolaridade e qualificações: conte-nos tudo.
Destaque seus pontos fortes
Uma carta de apresentação é a oportunidade de comentar sobre suas qualificações e experiências mais valiosas. Queremos saber sobre as qualidades que se prestam ao cargo. E não há mal nenhum em mencionar as áreas que você deseja desenvolver. Comunique seu entusiasmo para avançar, aprender e ter sucesso. Use apenas algumas frases – nada muito comprido ou floreado.
Mantenha-o profissional
É sempre bom especificar seus pontos fortes, porém, você deve usar um tom profissional. Seja cortês e respeitoso e verifique a ortografia, gramática e pontuação. Imprima uma via e revise, em vez de olhar para a tela para identificar os erros.
Fechamento da carta
Assine sua carta de forma cortês e profissional. Seria uma boa ideia dizer que, em breve, você gostaria de ter a oportunidade de conversar sobre sua candidatura em mais detalhes.
